或許我該嘗試對自己因材施教，將重點擺回「練習寫作」的這件事情上。暫時不太過強加規範寫作的頻率、寫作的主題內容以及寫作的知識含量。理解自己內心藏著自由發揮的靈魂，不走回頭路，又用著過往師長、家長對自己強逼的那一套做法。有如我過往培養閱讀、運動習慣一般。能先設立一個建立習慣的小目標，每日都完成一點進度。

其實我們早就把「管理」運用在日常生活。小到今天早上睡過頭，要如何趕上班才不會遲到。(?)大到在工作裡，如何分析利弊得失，選擇最佳解以趨吉避凶。 而管理之於我，我會當它是「找出需要做、需要解決的事情的最佳解的過程」。

老木的採購實力真的是相當堅強，從停車場客滿逛到大家都離開回家吃飯，這位女士還在採購。直到我家狗子在車後座睡了2、3趟回籠覺醒來都還不見媽媽回來，讓我只好再當一次討人厭的鬧鐘，提醒老木「晚餐時間真的到了!」時，才得到一聲哀號「阿...怎麼辦! 我買太多了! 買了20幾盆多肉阿T___T」

當你領養了一隻狗進入你的生活，對他而言，也是接受一個不同於他的生命的人類進入他的狗生當中。雙方必須要互相包容、互相配合，才能夠慢慢地讓生活過得融洽。試想，若是人類剛搬新家，對於家裡的生活動線不也需要花費一些時間來適應嗎?

人生時間有限，真的無法每件想做的事情都去做一遍，因此「選擇」才更為重要。 當我選擇了A的當下，就代表我放棄了B、C、D...。 然而如果想法還是調整不過來，可以嘗試跟著斯多葛哲學，一小步一小步往前走。 正所謂「千里之行，始於足下」嘛~

年關將近，應該是所有的財會人員最忙碌的時候，因為要趕快結帳、算年終，或許也有滿多公司都已經發放完畢。而不成文的規定，領完年終就是提離職的時刻(?) 今天我想聊聊身為求職者和面試者的我，最不喜歡的勞方/資方的三種面試地雷。

提出霸凌想法、執行霸凌手段的那些人，每個人似乎從小時家中接收到扭曲的價值觀開始，就一點一滴慢慢壞掉了。灌輸扭曲價值觀的父母們，是不是也是從上一代繼承而來這些扭曲的意志呢? 而女主角為了復仇，選擇也讓自己成為撒旦的同伴，僅為了讓從前的撒旦們也能嘗試過小螻蟻的痛苦，這樣是否值得呢?

「其實你很有勇氣，你願意來諮商，願意給自己一個機會去面對自己過去的傷痛，並試著想調理好它，真的很棒了! 不要輕易放棄這個勇氣!」相信自己一定會往正面的方向前進，相信自己的勇氣一定得以重新建立起自我價值，重新學會如何對自己好。 我相信，從這一刻開始相信，我是有勇氣的人。

原本想挑戰365天寫短日誌，但日更目前還太勉強，便趁著外出旅行時休息了一周。 後續就暫時改為每周奇數天更新。 就如<<設計你的小習慣>>所言，當無法達成行動時，可以一個一個元素去調整。 目前我嘗試調整的是執行小習慣的難易度。 把事情再切成更小、難度降低，可以降低動機因素影響，得以提高行動發生的機率。

如果成長的開始是由自己而起的話，代表改變的力量是在自己身上而不是他人。 終究前進的源頭是操之在己。 如果因此也帶來一些副作用，那這些小傷風感冒也算不得什麼了。