職場也有好多本難念的經
更新於 2023/01/03閱讀時間約 1 分鐘
人們常說：家家有本難念的經。
對應到工作職場，每間公司都有他難處理的痛點，每個職務角色也都有他難以跨越的障礙。
今天繼續被約談時，聊到了組織架構、文化與領導人物所做的決策是會相互影響的。
前輩提到，15年前他剛進公司時，人員也就那幾根手指頭可以數得出來。
而且由於組織成員少，所以當時的激勵政策相對簡單很多。
主要就是把幾個領頭羊安撫好，讓領頭羊去衝業務量，工作量太繁重時就擴編請人，無經驗可；反正只是去分擔領頭羊的雜務工作，而主要獲得獎勵的人依然是領頭羊。
慢慢地，當組織規模愈來愈成長、成員愈來愈多，如果領導者無法在這個發展階段就先預作準備，例如規劃人員聘用條件、教育訓練方針、人員考核標準、獎勵分配標準、介面工作如何協調等，並加以試行、修改。
等到人員本質學能、獎懲標準不一、介面協調出現狀況時，往往為時已晚。
而且由於幾年時間過去，新進人員與原有的領頭羊年齡也差了一截了。
此時，既得利益者，已經既得利益多年而且持續既得利益，且長期處於較高位往往與較基層的人員思考層面有落差；而新進人員依然是最底層的、聲音最不容易被聽見、最容易被犧牲、被剝削的那一群。
導致的結果例如人員離職先不說，反而組織一而再、再而三地重新聘用人才、重新教育訓練、重新一次新進人員與組織的磨合等等，才是造成組織嚴重內耗的開端。
近來很多話得以和前輩說開，自己也從中獲得了不少。
如果換作是我，我會怎麼做? 要怎麼嘗試修正或避免很多目前看到的問題?
政治很難、職場很難、管理很難、人生更難。
在此簡單記錄一下今天的想法。
或許來日有機會再來比對一下，當有了今日的思考後，後續的狀況是否有改善的可能。
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第一次見到她時是在面試的時候，只見她身型消瘦臉色憔悴。後來由介紹人口中才知道：南部人，己離婚，隻身在外帶著一個小孩。失業，挺辛苦的。
原來～
忠厚老實的外表只是父母給予他社會求生的美麗偽善糖依，私下卻早已做著行業大忌的調貨行為。也為了洗白、也想守著即得利益，暗地裏打壓後輩的手段也不曾間斷。
慢慢地取得權力後，小車己經不能滿足味口，毫不避嫌的越玩越大，車也越換越大。然而這一切都包裝在虛偽的面俱之下。
事實上，很少有星星兒會鋼琴彈唱。
而在美國的星星兒女孩，就有鋼琴彈唱能力。
因此，和原歌手的合唱、搭配到伴奏，都是經過那星星兒女孩的興趣，而累積到有這實力。
在這裡，我想用愛心做強調：要是星星兒想用鋼琴彈唱進行進職場，請照顧者務必鼓勵星星兒學習唱功！
可以用流行鋼琴曲做媒介，進行用純鋼琴樂，
很難不讓人想到1957年的美國電影《十二怒漢》，而在書腰上的宣傳文字，更會令人期待其中的轉折，與可能出現的道德困境。儘管如此，《陪審員》中的情節卻還是比想像中的更加難以預測，不僅止於法庭內辯論的橋段設計，也讓它展現出比《十二怒漢》更多變且複雜的面向。
大家好，我是台灣微告的 Abbie，上一篇跟大家分享「任何人都能夠隨時開始練習的職場禮儀」，這一篇要接續上篇，分享進入職場後，一定要學會的 4 件事，同樣也是很簡單但卻容易被忽略的事。
1. 做記錄，為自己的健忘負責
工作時，碰到不懂的問題，詢問解答後一定要「做記錄」，很多人會覺得，這不是理所當然的
想要成為有錢人，那麼最好的方式之一，就是去學習有錢人的思考模式，也多去傾聽有錢人是如何運用金錢的方式。
當然，除了這些成功學以外更需要去聽他們是如何面對在過程中所犯下的錯誤？認錯之後如何修正？以及在修正之後是如何把這套方式給簡單化，並能複製化給一般普羅大眾所使用。
為何要將方法複製化呢？
近年來整個就業市場的改變，許多約定成俗的通序被打破，整體對於「工作」的價值觀，已有顯著的不同。本篇記述我在這個變動快速年代當主管的自省，以及評量自我行為的五問
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今日事今日畢，放過工作上事事追求完美的自己，準時下班就是要好好愛自己
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