勞工的隱形福利
更新於 2021/12/31閱讀時間約 3 分鐘
在寫「FIRE 致富實踐」第六章心得時討論了兩種節稅策略，其中一個是勞工退休金有關的議題。這邊想另外補充與勞工自身有關的勞保、勞退與健保。
身為勞工的我們，每個月在領薪資的時後，明細上頭會列出一些加扣項目，其中的兩個扣項是勞保與健保，若還有勞退自提的部份亦會列出。其實可從這些數據中看出雇主幫我們申報的級距。這個級距將會影響日後我們能領到的金額，看完這篇的話可以去試算看看。
先說勞保，勞工自身要付擔的是：
- 普通事故保險 10.5 % (兩年調一次至上限 13%)
- 就業保險 1 %
負擔比例 2 成，因此保費計算方式為：
月投保薪資 x 11.5% x 20%
如果以最高第 14 級距 45,800 計算的話個人負擔 1,054 元，雇主負擔七成 3,687 元，另外雇主還需支付「職災保險」與「積欠墊償工資基金」(46 + 11 = 57元)，因此雇主替他支付的金額為 3,744 元。
再來是勞退的部份，這裡是看級距雇主提撥 6%，級距分成 11 組，每組又分幾個區間，薪資範圍落在同一區間的都以固定的月提繳工資計算，比如月薪落在 72,801 ~ 76,500 的勞工屬於第 45 級，月提繳工資為 76,500 元，因此雇主需提撥 76,500 x 6% = 4,590 元至其勞退專戶(我們可以選擇是否自提 6%)。以上關於勞保與勞退的部份，建議下載《勞保局行動服務》 App，查詢更方便。
健保的部份一樣是依級距計算，雇主、勞工、政府負擔比例為 6、3、1，與勞保的 7、2、1 不同，眷屬可依附在勞工底下加保，超過三人則以三人計，因此最高只會被收 4 個人的費用(有多名眷屬的話可利用這個健保套利的機會)，計算式：
月投保薪資 x 健保費率 5.17% x 30% x (1 + 眷屬人數)
一樣以 76,500 月薪試算的話，不含眷屬為 76,500 x 5.17% x 30% = 1,187 (四捨五入)，雇主負擔六成是 2,373 元。
以上可以發現雇主對 76,500 的勞工需負擔的勞保、勞退與健保費用為
3,744 + 4,590 + 2,373 = 10,707
這些是我們在工作時享有的福利，勞保與勞退會變成你日後可領的年金，健保更是台灣的一大福音，想想看，當我們沒有在工作的時後去工會自行投保那個金額有多嚇人，你當然也可以選擇都不理它，但日後就缺少這個福利。勞保年金提領試算可參考官網。
最後補充一下稅的部份，勞保年金是屬於人身保險的一環，將來提領的時後是完全免稅的，而勞退年金的部份屬於所得稅法的退職所得，是會併入到個人所得稅的，但是免稅的範圍非常廣，基本上是課不到稅的，即使你用月領的方式，要領到月領6.5萬，全年超過 78.1 萬以上才要繳稅，幾乎可以把它視為免稅。
後記
身為勞工還有幾個我很喜歡的福利
- 一年大約 114 - 116 天的休假(週休二日、國定節日、彈性休假)
- 外加勞工特休假 3 ~ 30 天(依年資)，沒休完可換成薪水
- 年終獎金、績效獎金、三節禮金
- 免費學習資源
- 員工福利(依公司)
認真說來一年 365天我們有 1/3 休假日，光是今年 2022 年 1 ~ 2 月就有 11 + 13 = 24 個休假日，等於說 59 天裡面我們只需工作 35 天，就能享有兩個月薪資，如果我們能將其中一半的時間拿來成長，那該有多好。
我開了一個「FIRE 財務獨立、提早退休」的專題，裡面會分享讀書心得與財務自由實踐，在文章中除了將書的內容以心得的方式節省你許多時間之外，還會將我在生活上實踐的理財、投資手法也分享，目前主要是偏重於理財的部份，會以書中的主題為主，輔以我的實踐方式，有興趣的話我們一起成長。
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本專題將透過大量閱讀 FIRE 書籍並從書中獲取有效且可行的方式一步一步達成財務自由之路，並穿插投資大師們如比得林區、柯斯托蘭尼與投資經典書籍如漫步華爾街、投資金律之讀書心得，每日都會有文章，帶領讀者一步一步邁向財務自由之路。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
●別被成功沖昏了頭
話說從前，以前跟著我的一位助理，花了很多功夫栽培，但到最後好不容易爬到一定的位子，發現成功的結果似乎跟我沒啥關係，也就是說成功了是自己100%的功勞~~
我覺得每個人都希望自己能力很強，成功一定是靠自己的英明神武、曠世奇才，這種期待也算是人性的自然表現；所以也沒關係，即便有這
A瓦斯公司的員工甲，擔任公司的工務員，負責裝修換瓦斯表或瓦斯爐，其應徵工作時已告知公司因業務需求，工作有輪班之可能。而甲原本任職的部門無須輪班，後A公司將甲調動於他部門從事相同工作內容、工作地點亦未變更，但該部門有輪班之需要。
試問A公司之調動是否合法？調動工作是否需勞工同意呢？
公司工作調動之
製造業作為一個重要的經濟支柱，對外籍廠工的需求日益增加。然而，製造業工廠申請外勞的資格並非一成不變，不同的申請方式和來源地可能導致不同的核配比率和條件。本文將深入探討製造業工廠申請外勞的資格，特別聚焦於國內承接和國外引進移工之間的差異。
相信大家都聽過「勞工假放太多」這句話，就政治而言這句話當然是失言、大扣分，但當我們要批判一個人、事、物之前，我們還是應該對於事件進行了解，這樣批判起來才會有所本，對吧？那麼，台灣勞工在法律中所享有的假，到底多不多呢？我們都有哪些假呢？
打工兼職的學生族群，本篇說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。該有的保障不能少，別傻傻被雇主呼嚨！提醒雇主們可別違法，被檢舉會有更多麻煩。
醫生在檢查一個未滿一歲小孩的傷，他判定，這是從高處落下才會有的傷勢，而小孩尚無法自己爬到高處。所以他通報，讓社工介入此事。孩子的接觸者，白天是褓姆，晚上則由父母接回，因此兩方都可能是造成傷害的人。
打開人力銀行，經常看到不少公司在員工制度與福利的區塊寫上「享有勞健保」「第一年享有七天年假」，這應該是說人資的成長不足，還是把勞工當傻瓜呢？
波士頓的日常，從朋友家的聚會離開，我跳上一台Uber，今天開車的是一位和藹的非裔大媽。
女司機總是比較少見，我於是好奇問她開Uber 開了多久？
「這是我第一個禮拜，到目前狀況都還不錯!」
「我丈夫突然出了意外，導致行動不便不能外出工作。現在家裡突然需要一份緊急收入，所以我先出來開Uber。一來是我
你有沒有碰過你在臉書上面寫一個什麼post 。
然後跳出來顯示說某某某回答你了。
根本不用看他回答什麼，你看到那個某某某，你大概就有感覺這個是個有趣的response 或是他大概就是出來反對你的。
我覺得這就是一個很神奇的地方。
每個人的個性不同，而且很多人其實你也沒有見過面。但是時間久了你大
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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