「職場競爭力」是三小朋友東西?
畢業典禮完，你除了找工作外，還會點擊一些經理人文章或商業周刊報導，試著去理解這個真實社會。即便文中的觀點給了你很多啟發，若你沒有被職場霸凌或上司性騷擾作為思考基礎，你也不能真正體會作者或文章的真正用意。
去年的今天哥跳到台灣五十大企業當高賤(高級賤民的縮寫)。希望將這一年的職場觀察分享給你，因為時機正好。
#不浪費你手機電池，我直接講重點:
辨公室裡大致分四種人：
1. 把薪水寄托在事業上的人
2. 把薪水寄托在組織上的人
3. 把薪水寄托在技術上的人
4. 處於出賣勞動力換薪的人
Catogory 1.
這種人想著改變一些東西。他們有能力透過技術實現自己的想法和事業。他們並不想當老闆，而是投入時間與精力在一件符合心中價值觀的事物上。
例如:
沛星互動科技（Appier）
萬里雲互聯（CloudMile Ltd.）
睿能創意（Gogoro）
智抗糖（Health2Sync）
愛實境（iStaging）
酷設工坊（JARVISH）
美盛醫電（Maisense Inc.）
行動貝果（MoBagel Inc.）
盾心科技（Umbo CV）
創意引晴（Viscovery）
這些人想在變臭老頭前，能夠迴首往事然後說出老子沒白活這一遭。
Catogory 2.
這種等級的怪，通常是技術出色，有數字觀念，接受變化，以公司賺錢(美其名叫團隊目標)為起床第一要務。這些人的薪水都很它媽的高，臉書IG上都po舒適生活照。但往往過了中年，會在夜深人靜時，自問自已到底做了什麼內心真正想做的事情，然後為風平浪靜的一生感到惆悵。
隔天起床，就立馬搭車去松山機場準備打卡出國。
Catogory 3.
他們就是你所謂的技術專家，希望把技能當做商品出售(比如有正職又另外接案、自已當部落客、自已開臉書粉絲團、自已下班當老闆)，從而富足人生。打從內心發毒誓，不想把自己的命運跟企業或組織綁在一起，也不願意做什麼改變，只滿足技術高手的層面，希望透過專才自行賺錢(我的等級在這)。
但我這種人的發展是最危險的。技術發展與人類喜好的變遷是必然發生的事情，年輕時還有能力追逐新技術，老了追不動，我就很容易被新一批這種人給淘汰掉。
Catogory 4.
這種人佔企業組織的最多數，如果有個圓餅圖，有一半之多都這類型的。此物種常常積極完成上司或長官下達的自殺任務，完全不運用大腦最重要的思考能力，考量任務的合理性。此物種往往加班成自然，用最大的努力勤奮工作的現象，最終目的就為了提升個人業績，換取多一點的年終獎金。
這種選擇完全沒有對錯，你開心就好。
@職場競爭力你去谷歌，有一堆讓你看。但哥的分享是，如果你連自已屬於那個聯盟都不自知，發展個屁競爭力?
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