開始工作之後，才知道這個社會的分工是非常細的。在學校學了很多東西，到最後可能只能挑一項來專精而已。大學就已經有那麼多科系了，那出來做事的時候，就可以細分成更多選項。更不用說現在有很多的新興行業都在產生，未來有什麼行業也不會有人知道。
行行出狀元，是否只是安慰人的話而已?
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
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2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2025/03/18
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2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
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我發現到：雖然職業不分貴賤，但是各行各業的薪資水準真的是有一定的差
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薪水卡住，在於職涯卡住
其實會聊這個題目，源自於前幾天和一個好朋友聊天，在聊天的過程中，朋友談到了薪水卡住的狀況，目前處在一種不上不下的尷尬情形，由於比朋友年長幾歲、職涯也比較豐富一些，所以向我請教這個問題。
仔細了解問題，去追本溯源的往上查看，是職涯卡住的狀況。
因為職涯卡住，所以薪水也卡住了。
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盤點完上一篇所說的「內在探索」後，進到外在的選擇。所有的外在選擇都需要搭配個人的內在探索，你所重視的價值觀、興趣不同，就有相對應合適的外在選擇。以下提供我個人的觀察，並以社會普遍認可的薪資與工作機會條件來切入，可從產業、公司、職位選擇適合的。......
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在你往後漫長的職場生涯中，怎麼做才能累積你，取得升遷跟爭取好工作的籌碼，隨著工作時間的增長，墊高你個人的身價。
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大缺工時代，人人都很容易找到工作。但求職者該如何善用大缺工時代，為自己的職涯建立有意義的經驗呢？該如何做出好選擇，讓每次異動都不只是薪酬進階，更是職涯進階呢？
身為招募者，也身為三不五十就會被獵頭找來問意願的受僱者，我想分享一點自己的觀察。
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