科技產業是許多社會新鮮人嚮往的就業場域，而人才是企業保持競爭力關鍵因素。想知道，科技產業在人才的甄選上，比較傾向偏重哪些特質的人才嗎？想進此領域的求職者們，又該具備什麼樣的能力與條件呢? 今天想與大家聊聊我在職場30年經驗中觀察和領悟到的重點。
科技產業企業內部的部門大致包含研發部、產品經理部、品管部、採購部、運籌管理部、製造部、業務部、行銷部、客戶服務部、財務會計部、資訊管理部、人力資源、行政部、總務部等諸多大部門。各大部門彼此專業分工，所需的職能也都不盡相同，要想在科技產業裡嶄露頭角，勢必需要具備諸多能耐。V大根據自己在科技產業的觀察，「軟實力」比硬功夫更重要，只要人對了再加以有計劃的培訓，就能成為良才。
#軟實力從整體科技產業的步調上來看，可以將員工需要具備的前五大特質排序如下：
科技產業無論是研發、品管、製造、一路到客戶服務等每一個階段都需要做到巨細靡遺，不僅是邏輯性要強，整個過程都需要細心與耐心的呵護，才能把優質的產品與服務端給客戶。
科技業貴在創新，唯有不斷地接觸新知、吸收轉化、跳脫框架、舉一反三，才能成就有價值的創新，有效地拉開與競爭對手的距離。
科技業是打團體戰，著重專業分工，有效的溝通才能夠將協同作戰的綜效極大化。
科技業是跟時間賽跑的產業，要想保持市場競爭優勢，就必須主動積極，持續保持動能、衝鋒陷陣。
身處在科技日新月異，客戶緊迫盯人，競爭對手不斷挑釁，同儕之間明爭暗鬥的產業環境，抗壓能力與戰鬥意志要夠強才能撐得住。
看到這裡，或許有些人會想打退堂鼓了，內心OS：這是正常人每天應該過的生活嗎？不禁想送給正在科技業裡打拼的朋友們一句座右銘：『不經一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香』。
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