0087.想清楚不當公務員要幹嘛？
台灣不少人認為，公務員薪資高且穩定、退休金多、享有完善教育訓練、可準時下班，於是搶當公務員。
但當上公務員後卻發現，由於「為民服務」的原則，需應付議員、民眾不合理要求，不一定能準時下班；即使工作表現好、有證照及豐富經驗，仍得依職位領固定薪資，且退休金制度可能破產，覺得沒前途想離職。
即使想轉職到民間單位，卻怕薪資比較少、心態沒辦法調整，且民間單位可能怕利益衝突，不敢雇用曾當公務員的人，因此面對職涯進退失據。
別期待加薪、退休金
其實台灣官方單位普遍負債偏多，且法規限制公務員人數，比較需求強度、依規範需求，讓民眾有感、法定職務又較容易得到資源，除非重大事件有「棺材立法」情形，或取得民眾贊同，不然就別期待加薪、退休金了。
證照、工作經驗仍好用
既然別期待公務員加薪，但面對經濟壓力怎麼辦？很簡單，親友通常怕你沒錢生活，才要求當公務員。
既然金錢收入不只薪資，就看如何結合興趣、能力，搭配證照、所學知識、工作經驗，開發收入來源。除到薪資高的民間單位工作，也可開發商業模式，像是投稿文創作品分享工作經驗，讓其他人了解相關業務，從中領稿費。
不過台灣官方有限制公務員兼職，如想用兼職方式，減少職涯轉換衝擊，建議先調查再做。
所以不當公務員，就該想清楚還要幹嘛，並立即採取行動。
※媒體發表版本：
https://f14mp5.wordpress.com/2017/07/07/0087/
但當上公務員後卻發現，由於「為民服務」的原則，需應付議員、民眾不合理要求，不一定能準時下班；即使工作表現好、有證照及豐富經驗，仍得依職位領固定薪資，且退休金制度可能破產，覺得沒前途想離職。
即使想轉職到民間單位，卻怕薪資比較少、心態沒辦法調整，且民間單位可能怕利益衝突，不敢雇用曾當公務員的人，因此面對職涯進退失據。
別期待加薪、退休金
其實台灣官方單位普遍負債偏多，且法規限制公務員人數，比較需求強度、依規範需求，讓民眾有感、法定職務又較容易得到資源，除非重大事件有「棺材立法」情形，或取得民眾贊同，不然就別期待加薪、退休金了。
證照、工作經驗仍好用
既然別期待公務員加薪，但面對經濟壓力怎麼辦？很簡單，親友通常怕你沒錢生活，才要求當公務員。
既然金錢收入不只薪資，就看如何結合興趣、能力，搭配證照、所學知識、工作經驗，開發收入來源。除到薪資高的民間單位工作，也可開發商業模式，像是投稿文創作品分享工作經驗，讓其他人了解相關業務，從中領稿費。
不過台灣官方有限制公務員兼職，如想用兼職方式，減少職涯轉換衝擊，建議先調查再做。
所以不當公務員，就該想清楚還要幹嘛，並立即採取行動。
※媒體發表版本：
https://f14mp5.wordpress.com/2017/07/07/0087/
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
公務員，你是否也曾感到過這樣的無奈？——明明工作認真、表現優秀，卻被分配了平凡無趣沒亮點的業務；明明努力不懈不敢請假，卻得不到應有的考績？
這樣的時候，你或許會質疑自己的價值，甚至對未來感到迷茫。但今天，我要告訴你，商調，或許正是你突破困局、重塑自我價值的機會。
某天，科長辦公
在公務體系中，許多人懷抱著理想進入，想當初我就是那個懷抱理想進入公職的年輕人，卻在現實中遭遇挫敗與不滿。而選擇與體制對抗，往往帶來更高的個人代價，甚至可能失去一切。
這是一個冷酷的現實，但也是每個公務員都必須認清的職場規則。
體制的真相：特權運作的日常
從事公務員工作，除了服
本文探討了臺灣公職的現狀及職場演變，分析了公務員面臨的各種挑戰，包括工作量、年金改革及人事制度的僵化。此外，文章也分享了作者的職業經歷及對於公職的看法，並對海外工作的比較進行了深入思考。隨著少子化及薪資問題的持續，公務員的未來該如何發展，值得重視。
說到公務人員，社會上總是充斥著「薪水很高、很穩定、很涼、準時上下班、退休領很多.....」等等刻板印象，隨著社會變遷和法規制度的改革，很多狀況其實都改變了，但社會大眾的刻板印象仍然沒有改變，因此，常常在社群平台會看到許多對公務員身分的批評嘲諷等留言，新聞媒體有時也會刻意製造一些對立的報導....
過去的思維是一但決定要當公務人員，第一件事情就是去補習班報到。
先花了時間金錢成本，任職後如果發現自己不適合、不喜歡怎麼辦？
因此我非常不建議！
我推薦直接先去當公務員！喜歡了再考！
「不當公務員的話，不曉得自己要做甚麼事？」這是我開始寫作/擔任職涯諮詢師之後，接受過無數的問題跟苦惱，這篇就從我知道的轉職公務員實際案例以及104的職缺狀況提供分析。
當我開始高考上榜後，喜悅的心情很快就結束了，我開始思考下一階段的職涯發展。畢竟公務員的薪資天花板很明顯。在閱讀《個人無限公司》這本書後，我認為我也應該培養把自己當作公司經營的思維。
投入國考的時間金錢資源是成本，放棄公職外其他發展機會也是成本，為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡，沒有辭職這項？永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖？
「你對這個政府還有期待嗎？」「我們需要什麼樣的公務員？」台灣約有30萬名公務員，而有一半的父母希望子女考公職。但是，除了薪資穩定、退休有保障之外，作為一分工作，甚至有可能是終身志業，公職是否具有能夠實現自我的空間與環境呢？作者─魚凱，任公職近6年，本書以一位尚對公職有熱情的菜鳥的視角，探討這
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在公務體系中，許多人懷抱著理想進入，想當初我就是那個懷抱理想進入公職的年輕人，卻在現實中遭遇挫敗與不滿。而選擇與體制對抗，往往帶來更高的個人代價，甚至可能失去一切。
這是一個冷酷的現實，但也是每個公務員都必須認清的職場規則。
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