《個人無限公司》讀後感：擔任公務員不該是職涯最後一哩路，我們應具有把個人當作公司經營的思維
當我開始高考上榜後，喜悅的心情很快就結束了，我開始思考下一階段的職涯發展。畢竟公務員的薪資天花板很明顯。在閱讀《個人無限公司》這本書後，我認為我也應該培養把自己當作公司經營的思維。
我目前是新進人員，六職等，專業加給表二十，扣除公保、健保、退撫基金，約領52000元左右。
一般高考公務員如果不當主管，入職約13年後，就到七職等年功頂，可以等退休了。舉體來說是多少錢呢？本俸：43,620元+專業加給表二十：30,120元=73,740元。扣除公保、健保、退撫基金，每月約領70,000元左右，一年最高領14個月。
退休後，依據這篇文章〈公務員幾歲可以退休？退休金有多少？公務員月退有多少〉的計算，我40歲入職，65歲退休，服務時間為25年，退休後每月領35,181元。
25年後的35,181元，能讓我每月過上什麼生活？大概是很清貧的生活吧，所以退休也勢必要繼續工作，不然潛藏的醫療開銷恐怕會壓垮自己。
有些人會說，考上公職後，因為政府不會開除公務員，就可以躺平了。
可是，既然退休後也得工作，那麼在公職單位擺爛到退休，就不是很好的策略了。因此我才認為，擔任公務員不該是我們職涯的最後一哩路。
公務員必須取得個人賺錢的能力
在日籍作家moto的《個人無限公司》裡，描述了他從短期大學(相當於台灣的二專)畢業後，經過一連串規劃，不斷轉職，在30歲前成為廣告新創公司業務部長，年薪1,000萬日幣，副業是經營部落格「轉職天線」，年收4,000萬日幣。
他在書中，強調了多元收入的重要性。如果我們把自己看成是一家公司，我們應徵工作意味著成為另一家公司的契約商。如果一家公司的收入來源，完全仰賴另一家公司，想也知道這是很危險的事情。畢竟任何一家大公司，都可能在一夕之間垮台。
過去日本大企業，幾乎都採終身雇用制與年功序列制，跟我們公務員的薪資制度很像。簡單地說就是公司保證你的就業，只要你沒犯什麼大錯，就是穩穩地升遷。相反的，員工必須一生奉獻給公司，也不得任意從事副業。
可是日本的大企業已經相繼不再繼續實行終身雇用制。員工進入大公司，就可以待一輩子的時代已經過去了。員工一旦年紀超過45歲，就被要求自願退休、降薪的新聞，也不少見。因為社會的改變，作者moto強調我們應該擁有「個人賺錢的能力」，才不會被市場淘汰。
所謂的「個人賺錢的能力」，就是確保當有一天去上班時，卻遭到上司開除。你能夠坦然地說，「笑死，好啊。」我們必須要有能力，不論處在任何環境，都能夠靠自己賺錢，且收入不會低於現職工作。
大部分台灣公務員沒有「個人賺錢的能力」，我們拚了命考進來，取得起薪尚可的工作。如果離開了，在社會上不一定能找到同待遇的工作。所以才會有公務員被上司欺壓，最後過勞死或者輕生的案例，因為根本不敢隨意離職。根據此新聞內容，2018~2019年公務員死亡原因，惡性腫瘤均位居榜首，心臟疾病排名第二，值得注意的是，輕生連續兩年都排在第三名。
雖然政府比起一般公司還要更穩定。除非兩岸發生戰爭，而且最終台灣戰敗，否則台灣政府不會如此容易垮台。然而，未來的少子化危機，也是值得憂心的。
少子化將造成勞工減少，這是必然發生的現象，政府無法改變。因此未來稅收會嚴重減少，卻有大量退休老人需要撫養，政府財政面臨嚴重困難。我認為極可能造成二次年改。也許我退休後，可能每月領不到30,000元也說不定。
如果我退休後，只能領不到30,000元，想要再任職呢？很抱歉，根據法律規定，我不能去任何一間政府機構、學校，或者政府資助的行政法人、財團法人等。我只能去找跟政府一點關係都沒有的營利企業。然而，純營利企業，會需要65歲，什麼都不會的老頭嗎？
所以，依據上述的推論，即使是待在有穩定收入的公家機關的我，因為糟糕的職場環境、未來的少子化危機、退休再任被限制，最好在任職公務員期間，就取得個人賺錢的能力，才是更有保障的做法。
公務員建議走職種專家的職涯方向
作者moto在書中，列出了三種職涯發展方向。
第一種就是在原公司晉升，設法成為領導階層。套用在台灣公務員上，就是設法成為簡任長官。
通常你如果跟其他公務員說你想當簡任長官，大家都會笑，並且拍拍你的肩膀說「那你好好加油啊」。想成為簡任長官，必須要有極強的政治手腕，跟你的專業能力沒有絕對關係。這點其實在一般大公司也是如此，你必須能夠應付同事之間的勾心鬥角，以及能夠承受長官不合理的要求。
第二種就是成為業種專家，也就是一直在相同業界工作，比任何人都能夠了解該業界的知識與常識。不過此選項不適用於公家機關，畢竟公家機關的生態不適用於業界。你最多就是協助廠商取得政府標案，機會較少，不太推薦。
第三種是moto自己選擇的，也是我個人推薦的方向：成為職種專家的職涯。例如我現在是政府機關的IT人員，我就要成為IT領域的專家，讓每個人都知道我。
我曾經聽一個網友分享，他是公務員，想商調回家鄉。但是長官一直刁難，不放他走。最後他只能去長官的辦公室下跪求他。如果他具有專業能力，也有業外收入，遇到像是長官無理刁難，大可以有底氣地說走就走，不是嗎？
這種想商調去其他單位，但是原單位無理刁難的案例實在太多了。根本就是公務機關鬼故事。所以我才會不斷地呼籲所有公務員，務必取得專業能力，一定要有業外收入。
公務員應該致力於主業，以取得能力從事副業
在moto這本書中，他強調上班族應當在主業上努力，靠努力取得的知識賺錢。作者透過他的轉職經驗與職場心得，經營「轉職天線」部落格，如果沒有主業，他也無法有這麼多內容能寫。
會讀我這篇讀書心得的你，也是台灣公務員嗎？如果是，不知道你是哪個職系，又有什麼專業呢？
我認為不管你是什麼職系，即使是一般行政也一樣，都可能在職場中取得相關知識。甚至只是使用Excel也可以，如果你很擅長，還能夠寫巨集，這項能力也可能用在副業上。
關於公務員能否兼職，請閱讀〈公務員兼職或增加多元收入最佳解：投資與合夥創業才是王道〉。
公務員應該都不喜歡做額外的工作，畢竟多做事沒有多領錢，也不可能晉升。其實我也是。但是讀完這本書，我有了不同想法。
雖然長官交付了額外的工作，但是這件事，有助於我個人成長嗎？如果不是，我就會草草了事，以60分的態度交差。如果能夠幫助我成長，那當然就是努力做，認真做。
學會向上管理也是公務員需要學會的技能。我們要讓長官知道，我們擅長且喜歡做什麼工作，請他多派這些工作，不要派一些無聊的瑣事。
不過，我也知道每個公務員面臨著不同困難，也許你真的待在一個非常糟糕的單位，都是做無聊的瑣事，你實在看不出手上的任務能否提升自己。如果你是如此，那我會建議你工作上交差即可，以培養專業能力，盡早離職才是優先選項。
今天就寫到這裡，祝福各位都能取得理想的收入。
