留言
留言分享你的想法!
星際廢話線 Murmurline的沙龍
76會員
23內容數
造橋人以跨文化溝通悠遊在不同領域。不同於刻板印象的雜而不精,造橋人是盜火者,如:將翻譯的對等理論轉用到設計、將設計的創意思考應用到程式。本計劃將分享自己在設計、創業與接案的路上,揉合不同典範跟思維,探索可能性的隻字片語,以對話與圖像等生動展現所思所想;以及些許以設計思維反思人生的生涯體悟。
星際廢話線 Murmurline的沙龍的其他內容
2018/11/27
Before / 以創辦人的青蛙為底,搭配比較硬派的字體跟填色。
After / 在原有青蛙的底下加了台灣島,以及點題的等高線/波紋,並搭配較為樸拙的字體。

2018/11/27
Before / 以創辦人的青蛙為底,搭配比較硬派的字體跟填色。
After / 在原有青蛙的底下加了台灣島,以及點題的等高線/波紋,並搭配較為樸拙的字體。

2018/11/17
學英文最大的困難是什麼?你英文最好的時候是你的高中嗎?
就自身本科與些許翻譯經驗,我覺得學語言最難的是沈浸在該文化的「日常環境」裡頭。當然,在台灣的升學環境中,我們在高中以前於文法、單字上進步很多......

2018/11/17
學英文最大的困難是什麼?你英文最好的時候是你的高中嗎?
就自身本科與些許翻譯經驗,我覺得學語言最難的是沈浸在該文化的「日常環境」裡頭。當然,在台灣的升學環境中,我們在高中以前於文法、單字上進步很多......

2018/06/19
本文收錄於《318 佔領立法院:看見希望世代》
「雖然我們是學藝術的,一般人可能覺得我們的專業沒什麼用。」氣質出眾的總召緩緩道來。「但是我們今天在這裡,也想做點事情,運用我們的專業,守護民主。」
2018/06/19
本文收錄於《318 佔領立法院:看見希望世代》
「雖然我們是學藝術的,一般人可能覺得我們的專業沒什麼用。」氣質出眾的總召緩緩道來。「但是我們今天在這裡,也想做點事情,運用我們的專業,守護民主。」
你可能也想看












「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」
誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手?
讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧!
「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩

「欸!這是在哪裡買的?求連結 🥺」
誰叫你太有品味,一發就讓大家跟著剁手手?
讓你回購再回購的生活好物,是時候該介紹出場了吧!
「開箱你的美好生活」現正召喚各路好物的開箱使者 🤩
非黑即白,從來就不是端看人品好壞的好方法。
不過比起深入理解一個人的複雜性,在看到每個人的片面時,就直接地給予一個定義,對於每天要處理過多資訊的我們來說,卻是相對容易的做法,因此時常陷入過於果斷的二分法中。在台灣從小的教育裡,就開始上述的文化養成,例如……
非黑即白,從來就不是端看人品好壞的好方法。
不過比起深入理解一個人的複雜性,在看到每個人的片面時,就直接地給予一個定義,對於每天要處理過多資訊的我們來說,卻是相對容易的做法,因此時常陷入過於果斷的二分法中。在台灣從小的教育裡,就開始上述的文化養成,例如……

在設計師的圈子之中流行著一種文明病,可能你或多或少聽過,甚至已經罹患而不自知。
染上此症狀的人會經常陷入一種自我反省的內在恐慌中,並且深怕別人發現。
如果你幾乎每天在腦海中都迴響著以下聲音:
「我這樣執行是不是正確的?」
「別人看起來都很順利,為什麼只有我好像很糟糕?」
「如果他們發現其實我沒有很懂

在設計師的圈子之中流行著一種文明病,可能你或多或少聽過,甚至已經罹患而不自知。
染上此症狀的人會經常陷入一種自我反省的內在恐慌中,並且深怕別人發現。
如果你幾乎每天在腦海中都迴響著以下聲音:
「我這樣執行是不是正確的?」
「別人看起來都很順利,為什麼只有我好像很糟糕?」
「如果他們發現其實我沒有很懂

透過自我肯定的過程,學生開始專注在自我內部價值的實踐,進而忽視外在的刻板印象、社會貼的標籤等負面訊息,對於自己因為這些社會階級遭遇的不公平,也會放下警覺,把注意力放在自我的進步上。

透過自我肯定的過程,學生開始專注在自我內部價值的實踐,進而忽視外在的刻板印象、社會貼的標籤等負面訊息,對於自己因為這些社會階級遭遇的不公平,也會放下警覺,把注意力放在自我的進步上。
非黑即白的極端思維—這是很多人都有的一塊「磚頭」。所謂非黑即白的極端思維,顯而易見,就是說我們眼中看到的世界要麼是黑色的,要麼是白色的,很難看到中間的灰色地帶。我們很容易認為一件事要麼是好的,要麼是壞的。一個人要麼是成功的,要麼是失敗的。
非黑即白的極端思維—這是很多人都有的一塊「磚頭」。所謂非黑即白的極端思維,顯而易見,就是說我們眼中看到的世界要麼是黑色的,要麼是白色的,很難看到中間的灰色地帶。我們很容易認為一件事要麼是好的,要麼是壞的。一個人要麼是成功的,要麼是失敗的。

無意識偏見,是當處於需要短時間判斷及決定的情況,人們會根據自身文化、成長環境及個人經驗,自動形成判斷,過程中人們難以察覺自己的偏見。
求職者為了增加面試成功率,不妨了解布里斯托大學所列出的,招聘過程中人資常犯的偏見。

無意識偏見,是當處於需要短時間判斷及決定的情況,人們會根據自身文化、成長環境及個人經驗,自動形成判斷,過程中人們難以察覺自己的偏見。
求職者為了增加面試成功率,不妨了解布里斯托大學所列出的,招聘過程中人資常犯的偏見。