好書推薦-是大學學長寫的喔⋯⋯
我用LinkedIn 找到高薪國外工作-上奇時代
作者：Hank chin , Spencer Chang這年頭穩定已經不存在了，雖然有妻小隨意更換工作成本高，但還是要知道一下自己在市場上還有多少斤兩。
領英是一個存在已久以商務為出發的社群，有別於臉書，更多的功能可在商務的業務開發，人才招募有更有效的功能。
這本不僅是觀念的溝通，也是工具書。
我們經營不是把自己當產品，而是品牌。建立口碑，信賴，產生連結，創造價值。
非常值得推薦大家，特別是想往國外發展的是一個很好的入門票！
#2018/09/15
#阿崴閱讀
因為當初寫太少，補一點2022的後記吧。
多數我們習慣的人力銀行求職平台，大概會比較侷限的雙邊單項尋找職缺，但隨著工作資歷的增長，越來越會發現找工作，如果能夠有一些"關係"，會比較容易些。這裡的關係當然不會是走後門。而是企業內部越來越仰賴內部人員的介紹，也就是有許多好的職缺其實還沒有到人力銀行之前，已經內部招募或是推薦過一輪了。
另一種則是，這個職缺有點敏感，不太適合在公開市場被知道，這個時候通常就會透過獵頭的服務。當然獵頭也會有自己的網站，也會透過人力銀行張貼職缺，不過這幾年下來，不難發現很多獵頭會同步的經營LinkedIN，然後有一些新的職缺也會固定張貼。
不過又只把這個平台當作求職大概又差了一點，如同書中所說的，這個應該是一個比較專業或是商業面向的社群平台，透過這個平台定期的分享自己在所屬專業領域的知識，也閱讀其他的知識，也會有許多國際相關的內容可以接軌。透過日常個人品牌的經營，取得一些弱連結，當別人想起你的時候，自然就會聯想到某個專業領域，那麼這樣就算是一種成功。
又如果是一些社會新鮮人呢?
可以去追蹤一些領域內的人，爾且這個平台內容是可以透過google被搜尋到的，定期的接觸與追蹤，或許可以比別人早一點取得門票。
回到本質上，自己的個人品牌是什麼?建立單一專業的頂天大神並不容易，不過可以思考某種程度的跨領域，如果在兩個以上的領域都能夠有前20%的水準，或許這個交集就會讓你成為這個市場的佼佼者。然後下一題就會是這個市場是否有需求呢?台灣有嗎?還是全球有嗎?定期的去想想這些題目，或許自己價值沒那麼差。又或是現在知道，改變與開始永遠不嫌晚。
