想要實現自己的理想生活？那就一起成為飢渴的「不飢渴世代」吧！
閱讀時間約 4 分鐘
你是否對於某個理念非常認同？
例如極簡生活、減緩快時尚、不塑生活、正念飲食、活在當下、工作即生活、生命的目的是體驗、唯一的宗教就是愛等等。
或是曾經受惠於某項知識，希望讓其他人也能知道進而體會你曾經獲得的快樂？
例如游牧生活、遠距工作、網路行銷、部落格寫作、膳食計劃、收納整理、生涯設計、網頁設計、瑜珈健身、個人品牌創業等等。
那麼你可能就是「不飢渴的世代」！
這個世代與上一代已出現了極大差異，最明顯的差異可以從物質生活面發現，上個世代是一個「一無所有」的世代，而這個世代是一個「毫無匱乏」的世代。
上一代也就是我們的長輩那一代，他們小時候大多過著相對較不富裕或拮据的生活，為了提升生活品質，他們採取的行動是「努力工作、努力升遷、努力加薪」的模式，如此才能擺脫艱困的生活環境。
他們的思考策略和行動模式是時代的產物，賺更多錢、讓家人可以過著更富裕的生活是上一代所重視的，所以其實也是可以理解的！(因此他們通常也比較捨不得淘汰物品XD)
這個世代則是一個「毫無匱乏」的世代，沒有什麼東西買不到、吃不到，超商24小時營業，根本不用害怕會餓肚子，因此提升物質生活並不是這個世代的首選。
「生活意義、自我實現」才是這個世代考量的重點。
這個世代對於「金錢」的考量並不是最優先的，「簡單的生活」可能比「擁有塞滿品牌包包的衣櫃」帶來更多的快樂，所以這個世代也可以說是「不飢渴的世代」。
這個世代希望能夠為這個世界帶來更多的價值、美好、歡樂，即使這麼做可能無法帶來很多收入，但卻是更快樂。
因此，當上一代的長輩看到我們「沒有好好努力」，卻在追求「自我實現」，他們可能會覺得困惑、覺得不切實際，覺得「好好念書就是為了找到好工作、好薪水，究竟我們在"必撒罵"(搞什麼)？」
那我們為何稱這個世代為「飢渴的不飢渴世代」呢？
這個世代雖然「對於物質生活並不飢渴」，但「對於自我實現非常飢渴」，找一份工作並不能只是「為了錢」，還必須「有意義」！
如果一份工作無法帶來意義，這個世代可能會「斷然離開」，繼續找尋「對的工作」，而上一代可能會選擇「繼續忍受」，認為為了家人和經濟狀況而犧牲自己是值得的。
兩代是因為時空背景因素才會造成想法不同，因此了解背後的原因後其實彼此能更互相理解！
因此，這個世代也「不要再一直勉強長輩丟東西」了，上一代也「不要再勉強小孩找一份穩定的工作」了！(笑)
這裡其實可以看到一個有趣的現象，由於這個世代無法忍受從事沒有意義的工作，因此「斜槓青年、零工經濟、個人品牌創業、生涯設計、IKIGAI」等現象才會興起，而這個世代選擇一份工作則通常要符合以下3點：
1. Value (生活意義/價值)
例如，極簡生活家不會去賣收納盒、不塑之客不會去賣塑膠製品、個人品牌創業家不會去考證照、素食主義者不會去賣肉乾。
因為擁有重視的理念，因此若行為和思考若不一致時，這個世代內心會產生衝突及矛盾，而且無法忍受，所以他們會做出行動。
2. Talent (才能/天賦)
這個世代會傾向去選擇符合自己的天賦的工作類型，例如，比起業務自己可能更適合企劃，因此從事企劃相關工作，上一代則可能因為業務的工作更賺錢，即使不符合自己個性，也願意磨練自己變成業務。
3. Passion (興趣/熱情)
這個世代會傾向去選擇自己有興趣的領域，例如遊戲相關、動漫相關、整理相關、烘焙相關等，加上現在世界變動太快、科技進步太快，即使選讀有前景的科系也可能在畢業之際就大翻盤，因此還不如直接考慮自己有興趣的領域。
而上一代則通常視金融業、醫生、律師或公務人員為比較有保障或前景看好的產業，然後決定了就全力投入。
如果還不知道自己的「Value」、「Talent」和「Passion」怎麼辦？
如果你真心想要找到一份讓自己長久快樂的工作，那就請趕快找個時間靜下來好好思考吧！
你可以參考這篇文章：6大生涯設計工具找出自己喜歡又擅長、能實現理想、又能幫助世界的「工作生活模式」！
如果你找到了符合以上3點的工作內容，或是大概已有個方向，那麼我們可以如何開始呢？
如何推廣個人理念和自己的理想生活呢？
B&W推薦的方式就是「經營自己的個人品牌」，自己經營的好處是工作型態及內容是「自己決定的」，因此不會有因為公司體制變動或管理階層調整而造成個人價值產生衝突，因此能夠符合「Value」，同時因為工作內容是自己客製化設計的，因此也會符合「Talent」和「Passion」囉！
總之，希望各位「不飢渴世代」都能夠滿足自己的「飢渴」，一起體驗這個好玩的世界~
布蘭達&維尼的個人網站
布蘭達&維尼的線上課程
PS. 由於我們目前想要專注在內容創造上，因此已不再開課、演講，若有需要系統學習的朋友，請參考以上線上課程喔！
為什麼會看到廣告
32.0K會員
652內容數
生活不用很多物品，只需要精準的物品、空間、生活模式， 我們享受身上只有足夠的物品、但擁有全世界的無限生活！ 最喜歡研究與分享「整理思維、簡單生活、游牧生活」， 如果這些內容能有一點幫助到這個世界，那就太幸福了！
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在匱乏時代，人們的生活仿佛一場無止境的追逐，追逐著那有限的資源，追逐著那稀缺的幸福。擁有多少資源，似乎成為衡量生活品質的唯一標準。那時，物質匱乏，簡單的一餐飯、一件新衣，甚至是一個溫暖的住所，都是奢侈品。生活的每一天，都在為了明天的生計而努力，每一分一秒，都被迫面對生存的壓力。
Z世代是1997年出生的一群年輕人，他們在面臨著資源日益稀缺的社會時，適應了從不同渠道獲取信息的習慣，並且充分顯示出他們獨特的個人價值。本文通過分析揭示了Z世代的特質及機遇，並指出他們能透過自我營銷和AI工具的應用，創造屬於自己的工作，最終實現個人夢想與工作的完美結合。
本文探討Z世代成長於網路時代的影響，並分享了作者如何放下短期利益的焦慮，轉向長期積累和實踐長期主義。作者回顧自己在大學和研究所時期為獲得競爭力而努力，卻讓自己喪失原先的靈氣，最終透過寫作找回自我，重拾長期主義思維。同時，文中也提供了對此提出自己的三個實例，給讀者引起對此方面的關注。
這篇文章談論現代年輕人的價值觀和生活方式，以一個真實的故事作為引子。年輕一代注重工作意義、追求工作和生活的平衡、喜歡嘗試新事物、擅於運用科技，並重視自我實現。提醒讀者不要用老一輩的標準去衡量年輕人，並提出建議如何尊重、支持和激發年輕人的潛力。
在科技發達背景下成長的「新世代」逐漸步入社會，舊有的職場觀念逐漸不符合新世代的追求，他們到底想要什麼？這種情況展現了什麼？「爛草莓」真的爛嗎？
近幾年，新世代管理議題已成為企業間的熱門話題，各行各業缺工的情況日漸嚴重，大企業都在爭取10%的人才，中小企業也出現「加薪搶人」的現象，甚至加薪也搶不到！
以前的人過的是線性人生，一階階往上爬，追求的是產值，以數字的增加及職位的高升為人生目的；但是現在年輕一代過的是非線性的人生，重視產值，不再追求數字而是重視工作內涵與對自己的意義。
大人們不要想去開導孩子，因為他們的價值觀跟我們不一樣的時候，是無法改變他們的。
……（如果）積累財富是出於生活上或物質享受上的需要，那麼不難想像，隨著生產效率的提高，社會的總經濟需求總可以在提高到某一點時得到得到充分的滿足。但是，由於財富的爭奪實際上是以歧視對比為基礎的謀求聲譽的競賽，因此有一個確定的目標並接近它是不可能的。
這個世代充滿挑戰，但也充滿可能性。無論原生家庭的階級如何，都只是生命中的一個起點。保持熱情、保持對生命的興趣，擁抱積極的態度，好好活著就好。
近代年輕人對生活的態度發生了改變，不僅為求生存，更看重享受人生以及追求成就。這樣的轉變引發傳統觀念的衝擊，且被批評為缺乏責任感和積極性。然而，這種觀點在年輕人中卻受到普遍接受。現代年輕人傾向於選擇追求自己的興趣和生活享受，並通過自身努力探索更有意義的人生。
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在匱乏時代，人們的生活仿佛一場無止境的追逐，追逐著那有限的資源，追逐著那稀缺的幸福。擁有多少資源，似乎成為衡量生活品質的唯一標準。那時，物質匱乏，簡單的一餐飯、一件新衣，甚至是一個溫暖的住所，都是奢侈品。生活的每一天，都在為了明天的生計而努力，每一分一秒，都被迫面對生存的壓力。
Z世代是1997年出生的一群年輕人，他們在面臨著資源日益稀缺的社會時，適應了從不同渠道獲取信息的習慣，並且充分顯示出他們獨特的個人價值。本文通過分析揭示了Z世代的特質及機遇，並指出他們能透過自我營銷和AI工具的應用，創造屬於自己的工作，最終實現個人夢想與工作的完美結合。
本文探討Z世代成長於網路時代的影響，並分享了作者如何放下短期利益的焦慮，轉向長期積累和實踐長期主義。作者回顧自己在大學和研究所時期為獲得競爭力而努力，卻讓自己喪失原先的靈氣，最終透過寫作找回自我，重拾長期主義思維。同時，文中也提供了對此提出自己的三個實例，給讀者引起對此方面的關注。
這篇文章談論現代年輕人的價值觀和生活方式，以一個真實的故事作為引子。年輕一代注重工作意義、追求工作和生活的平衡、喜歡嘗試新事物、擅於運用科技，並重視自我實現。提醒讀者不要用老一輩的標準去衡量年輕人，並提出建議如何尊重、支持和激發年輕人的潛力。
在科技發達背景下成長的「新世代」逐漸步入社會，舊有的職場觀念逐漸不符合新世代的追求，他們到底想要什麼？這種情況展現了什麼？「爛草莓」真的爛嗎？
近幾年，新世代管理議題已成為企業間的熱門話題，各行各業缺工的情況日漸嚴重，大企業都在爭取10%的人才，中小企業也出現「加薪搶人」的現象，甚至加薪也搶不到！
以前的人過的是線性人生，一階階往上爬，追求的是產值，以數字的增加及職位的高升為人生目的；但是現在年輕一代過的是非線性的人生，重視產值，不再追求數字而是重視工作內涵與對自己的意義。
大人們不要想去開導孩子，因為他們的價值觀跟我們不一樣的時候，是無法改變他們的。
……（如果）積累財富是出於生活上或物質享受上的需要，那麼不難想像，隨著生產效率的提高，社會的總經濟需求總可以在提高到某一點時得到得到充分的滿足。但是，由於財富的爭奪實際上是以歧視對比為基礎的謀求聲譽的競賽，因此有一個確定的目標並接近它是不可能的。
這個世代充滿挑戰，但也充滿可能性。無論原生家庭的階級如何，都只是生命中的一個起點。保持熱情、保持對生命的興趣，擁抱積極的態度，好好活著就好。
近代年輕人對生活的態度發生了改變，不僅為求生存，更看重享受人生以及追求成就。這樣的轉變引發傳統觀念的衝擊，且被批評為缺乏責任感和積極性。然而，這種觀點在年輕人中卻受到普遍接受。現代年輕人傾向於選擇追求自己的興趣和生活享受，並通過自身努力探索更有意義的人生。