什麼是「邊際勞工」？
先來解釋一下何謂「邊際勞工」(Marginal Labor)。
一些國家對「邊際勞工」的定義是指低技術、低學歷、身心障礙及中高齡工作者，也就是說就業競爭力比較差的勞工。但，如果更廣義的思考，邊際勞工其實會「移動」的，也就是說以資方視角而言，勞工的「邊際成本」（總薪資，包含福利與保險）如果漸增到等於的「邊際報酬」，這時候「邊際勞工」就會出現，這時候，資方聘請這些勞工會「無利可圖」，因此，邊際勞工的定義，其實不是窄議的低技術、低學歷、身心障礙及中高齡工作者。
提高基本工資會提高失業率？
關於這問題，其實已經論戰很久了，基本工資是薪資的一種，但薪資不等於基本工資。先看這一篇「加薪真的有用！西雅圖調高基本工資兩倍，工作機會增加速度全國第一」，再看這一篇「打臉西雅圖神話》說「調高基本工資會增加就業機會」的人，根本不懂經濟學！」，各位也許會覺得，經濟學怎麼這麼難懂，到底提高基本工資會不會影響失業率呢？兩方說法都有。
為了方便起見，請大家參考這一篇：「經濟學錯了？到底最低工資該不該調整？（I）,搞懂經濟大小事」。
這個問題其實很複雜
大致上，我認為意見分兩派，傳統經濟學（學院派）的人認為提高基本工資會提高失業率，但左派的觀點則認為政府應該保護勞工，且臺灣幾次提高基本工資，也沒有提高失業率啊！
實際上，政府提高基本工資，只有領基本工資的勞工會受惠，意思是，提高基本工資極少會澤披到其他非基本工資的勞工，然後會有兩種影響，第一，基本工資的族群受惠，第二，在基本工資上方的族群因為薪資逼近，但卻未調薪，有相對剝奪感。
為什麼臺灣提高基本工資卻未提高失業率？
我直觀的想法是基本工資的勞力邊際成本還未超過邊際利潤，資方仍有利可圖，這種現象不是真的薪資過低，就是資方的利潤真的很高，所以，尚未危及失業率。
但市場不是天天過年。
韓國的例子
然後，韓國預計在2020年實施最低時薪，訂為8590韓元（約新台幣230元），比2019年最低時薪8350韓元（約新台幣224元），調高240韓元。南韓聯合新聞通訊社指出，以一個月209個工時計算，每月最低工資為179萬5310韓元（約新台幣4萬8136元），所有企業都將適用新訂最低時薪標準。
我上週剛好在首爾，體會了最低工資對於服務業的直接影響，降低聘僱人數、電腦系統取代部分勞力、業主與親屬親自下海勞動。我在一些連鎖便利商店看的事實即是如此，一個店就一個員工，很多是業主兼著做，收銀、補貨等所有事情都是一個人來，不用奢望他們會提供其他服務，真的沒有。較閒的時候，大抵上不是打瞌睡就是滑手機，韓國人說，臺灣便利商店的服務，實在太令人驚艷，不但有免費洗手間，店員還會幫忙顧客。
一些小商販的收銀機變成點餐機，由機器取代，我這個觀光客幾乎無法消費，還好店員勉為其難的接受人工付費。年輕人為了避免畢業及失業，很多選擇延畢，延遲進入就業市場。
但韓國的失業率，真的隨著低本工資提高，逐漸提高，今年6月份的失業率是4%，加上大學畢業生，可能會更高。這一波中、日、韓、美的貿易大戰，攪得韓國氣息奄奄，下半年的景氣與就業看來也是岌岌可危，又押在明年再度提高最低工資，韓國的邊際勞工到底要選工作？還是薪水呢？
