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韓國見聞錄：邊際勞工
閱讀時間約 3 分鐘
什麼是「邊際勞工」？
先來解釋一下何謂「邊際勞工」(Marginal Labor)。
一些國家對「邊際勞工」的定義是指低技術、低學歷、身心障礙及中高齡工作者，也就是說就業競爭力比較差的勞工。但，如果更廣義的思考，邊際勞工其實會「移動」的，也就是說以資方視角而言，勞工的「邊際成本」（總薪資，包含福利與保險）如果漸增到等於的「邊際報酬」，這時候「邊際勞工」就會出現，這時候，資方聘請這些勞工會「無利可圖」，因此，邊際勞工的定義，其實不是窄議的低技術、低學歷、身心障礙及中高齡工作者。
提高基本工資會提高失業率？
關於這問題，其實已經論戰很久了，基本工資是薪資的一種，但薪資不等於基本工資。
先看這一篇「加薪真的有用！西雅圖調高基本工資兩倍，工作機會增加速度全國第一」，再看這一篇「打臉西雅圖神話》說「調高基本工資會增加就業機會」的人，根本不懂經濟學！」，各位也許會覺得，經濟學怎麼這麼難懂，到底提高基本工資會不會影響失業率呢？兩方說法都有。
為了方便起見，請大家參考這一篇：「經濟學錯了？到底最低工資該不該調整？（I）,搞懂經濟大小事」。
這個問題其實很複雜
大致上，我認為意見分兩派，傳統經濟學（學院派）的人認為提高基本工資會提高失業率，但左派的觀點則認為政府應該保護勞工，且臺灣幾次提高基本工資，也沒有提高失業率啊！
實際上，政府提高基本工資，只有領基本工資的勞工會受惠，意思是，提高基本工資極少會澤披到其他非基本工資的勞工，然後會有兩種影響，第一，基本工資的族群受惠，第二，在基本工資上方的族群因為薪資逼近，但卻未調薪，有相對剝奪感。
為什麼臺灣提高基本工資卻未提高失業率？
我直觀的想法是基本工資的勞力邊際成本還未超過邊際利潤，資方仍有利可圖，這種現象不是真的薪資過低，就是資方的利潤真的很高，所以，尚未危及失業率。
但市場不是天天過年。
韓國的例子
然後，韓國預計在2020年實施最低時薪，訂為8590韓元（約新台幣230元），比2019年最低時薪8350韓元（約新台幣224元），調高240韓元。南韓聯合新聞通訊社指出，以一個月209個工時計算，每月最低工資為179萬5310韓元（約新台幣4萬8136元），所有企業都將適用新訂最低時薪標準。
我上週剛好在首爾，體會了最低工資對於服務業的直接影響，降低聘僱人數、電腦系統取代部分勞力、業主與親屬親自下海勞動。我在一些連鎖便利商店看的事實即是如此，一個店就一個員工，很多是業主兼著做，收銀、補貨等所有事情都是一個人來，不用奢望他們會提供其他服務，真的沒有。較閒的時候，大抵上不是打瞌睡就是滑手機，韓國人說，臺灣便利商店的服務，實在太令人驚艷，不但有免費洗手間，店員還會幫忙顧客。
一些小商販的收銀機變成點餐機，由機器取代，我這個觀光客幾乎無法消費，還好店員勉為其難的接受人工付費。年輕人為了避免畢業及失業，很多選擇延畢，延遲進入就業市場。
但韓國的失業率，真的隨著低本工資提高，逐漸提高，今年6月份的失業率是4%，加上大學畢業生，可能會更高。這一波中、日、韓、美的貿易大戰，攪得韓國氣息奄奄，下半年的景氣與就業看來也是岌岌可危，又押在明年再度提高最低工資，韓國的邊際勞工到底要選工作？還是薪水呢？
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
隨著《最低工資法》的實施與《證券交易法》的修正，勞工薪資議題成為重要話題。探討最低基本工資如何與房價之間的關係，並分析其對中產階級和整體市場的深遠影響。薪資上漲雖然提升購房能力，但也可能推高房價，並對中產階級造成財務壓力。未來，如何在勞工收入與房價之間找到平衡，將成為政策制定的重要課題。
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
Photo by PiggyBank on Unsplash
大家對於最低時薪工資的看法是什麼呢？在香港，現時(1/5/2023起)的最低時薪工資是$40，對於物價高漲來說，可以應付嗎？是一個保障嗎？
1) 保障基層員工
最低的工資對於一些從事體力勞動的工人，相信也是有個保障，能夠有合
在現代社會，消費能力和經濟成功往往成為衡量個人價值的主要標準。然而，對於一些即便努力工作，但消費能力仍然不高的人來說，這樣的價值觀卻帶來了巨大壓力和挑戰。他們雖然有穩定的工作，但由於各種原因，仍然處於經濟困境中，無法享受主流社會所推崇的生活方式。
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
雇主所發給之海外津貼，顧名思義，係派駐國外工作之額外津貼，就當時派駐海外之員工而言，固屬勞工願赴海外地區服勞務之對價，然就雇主與勞工互動之整體而言，勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調，而各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動
你要繳稅嗎？去年臺灣已有一半以上的青年，也就是18到25歲的人口，是不用繳所得稅的，那大家會說，啊不用繳稅不是很好嗎？這突顯了年輕族群，普遍低薪化的困境。如果有半數的年輕人都不用繳稅，就表示他們都是所謂的「窮忙一族」，畢竟他們照顧自己都有問題了，也就沒有時間回饋社會了。
臺灣的薪資已經停滯了
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
所以，認清公平與信任法則，跟開放市場拚經濟，這跟架構的關聯是什麼？
筆者要說的是，我們是否有一些前提，對國民就業有想像，還是一切交給市場就好？如果這個世界徹底公平，每個國家互通有無，好比說台灣勞工今天要去日本工作，可以買張機票就過去，到美國蓋廠房也是隨叫隨到，具有高度的移動能力，那的確是一點錯都沒。
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1) 保障基層員工
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雇主所發給之海外津貼，顧名思義，係派駐國外工作之額外津貼，就當時派駐海外之員工而言，固屬勞工願赴海外地區服勞務之對價，然就雇主與勞工互動之整體而言，勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調，而各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動
你要繳稅嗎？去年臺灣已有一半以上的青年，也就是18到25歲的人口，是不用繳所得稅的，那大家會說，啊不用繳稅不是很好嗎？這突顯了年輕族群，普遍低薪化的困境。如果有半數的年輕人都不用繳稅，就表示他們都是所謂的「窮忙一族」，畢竟他們照顧自己都有問題了，也就沒有時間回饋社會了。
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