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相信大家一定都有看到基本工資調漲的新聞，我最近忽然冒出個疑問…為什麼時薪調了快一倍，月薪好像沒什麼漲?
現在看到最新的2021年即將調漲數字則是時薪160元、月薪24000；先不論這樣算調多還是調少，用我的模糊印象來比對，好像二十多年前，時薪差不多是落在70、80元，剛出社會的底薪實領也差不多23000、24000，雖然沒有仔細研究過這些年的經濟政策發生什麼事，不過好像可以合理化愈來愈多人乾脆做時薪工作的現況，畢竟算起來領時薪的單位價值比較高，又能換到多一點的時間自由。
在我們的刻板印象裡，領月薪的工作，保障應該比較多！會有勞健保、有勞退提撥、有三節年終獎金、有機會加薪晉升…不過隨著雇主的成本愈來愈重，很多這些我們覺得正職月薪該有的福利，看得到不見得吃得到，也愈來愈多的企業主為了避免麻煩，直接用約聘派遣外包等模式，來取代正職員工的隱含成本。不論是勞資雙方，都各有各的難處和苦衷，總之，我們現在走到的就是一個時薪高於月薪的時代。
有很多專業都有很高的時薪收入，從打掃清潔到律師執業，非常多領域都是以時薪計價，優於一般上班族非常多！但如果你所追求的時薪收入還不成氣候，沒辦法成為穩定的收入來源、沒辦法累積專業、尤其必須讓你一直不斷付出勞力的話，那一定要提醒自己這並非長久之計，因為這樣的收入，也許可以堆疊出你短時間的金錢高度，但卻隨時都有可能說倒就倒，無法累積你的財務厚度。
財務厚度，建立在你對工作的敬業態度之上，建立在你專注於同個領域的精進之上，當然也建立在你對於機會的掌握之上；這個厚度，是你在職場上各方各面的人事時地物累積而來，也決定了我們以後在銀行眼中站在什麼樣的位置。
先有厚度再用自己的能力去追求更高價值的時薪，和沒想太多只是要過日子賺生活費是不一樣的兩回事。當然，什麼都沒有，必須從零開始打底的時候，時薪工作還是度時機的好方法，但務必要更有企圖心脫離領時薪的這種賺錢模式。
當然，一定有人覺得自己一直安份守己乖乖領月薪，但還是感覺不到什麼財務厚度…
其實，我們一定跟三年前、五年前的自己不一樣，至少長了年紀、多了負擔、少了體力，但這些改變並不是老板必須加薪給我們的條件，反觀那些薪水愈領愈多的人，他們一定做了什麼你我不願意的改變，而這些當初的不願意，經過時間，累積成了別人財務的厚度，演變成了你現實的壓力。
短暫的堆高與長遠的加厚，是非常值得你我思索的重要課題，但至少，不能一直原地踏步！一定要有所前進！
