<div class=draft--imgNormal draft-block><div><div style=height:960px class=image-block-prerender data-src=https://images.vocus.cc/40021bb8-5154-43e1-9644-95f020cad773.jpg data-width=960 data-height=720 data-position=center></div><figcaption class=imageCaption draft-block style=cursor:text;display:block></figcaption></div></div> <blockquote class=draft-block draft--blockquote>分析點</blockquote> <ol> <li class=draft-block draft--li>人數會影響適用勞動基準法嗎?</li> <li class=draft-block draft--li>人數較少可以自動打折工資嗎?</li> </ol> <blockquote class=draft-block draft--blockquote>常見處理方式</blockquote> <ol> <li class=draft-block draft--li>人數不會影響適用勞動基準法。勞動基準法本身是勞動條件最低標準,所以約定上不可以比這個法令更低。</li> <li class=draft-block draft--li>目前基本工資的月薪是正常工時(單周40小時)的況狀下訂定的,因此如果已經是領基本工資的員工,不可以約定比基本工資更低的薪水。</li> </ol> <div class=embed-block-prerender data-type=vocus data-url=https://button.like.co/pylin0527></div> <div class=draft-block draft--p left></div> <blockquote class=draft-block draft--blockquote>相關法令</blockquote> <ol> <li class=draft-block draft--li>勞動基準法第1條規定:「為規定<span style=font-weight: bold; >勞動條件最低標準</span>,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」</li> <li class=draft-block draft--li>勞動基準法第2條略以:「本法用詞,定義如下:一、<span style=text-decoration: underline; font-weight: bold; >勞工</span>:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、<span style=text-decoration: underline; font-weight: bold; >雇主</span>:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。三、<span style=text-decoration: underline; font-weight: bold; >工資</span>:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。......。五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。六、<span style=text-decoration: underline; font-weight: bold; >勞動契約</span>:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。......。」</li> <li class=draft-block draft--li>勞動基準法第21條規定:「<span style=font-weight: bold; >工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資</span>。前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。」</li> <li class=draft-block draft--li>勞動基準法施行細則第7條規定:「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項:一、工作場所及應從事之工作。二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。四、勞動契約之訂定、終止及退休。五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。七、安全衛生。八、勞工教育及訓練。九、福利。十、災害補償及一般傷病補助。十一、應遵守之紀律。十二、獎懲。十三、其他勞資權利義務有關事項。」</li> </ol> <blockquote class=draft-block draft--blockquote>小提醒:2019/8/1起將開始寫有關過去工作的經驗分享,如果覺得有所獲得,屆時請我喝杯咖啡,以贊助告訴我你們喜歡的部分。 如果有想了解的部分,可以在留言區留言,我將看一下留言內容是否可作為小教室的主題。</blockquote> <blockquote class=draft-block draft--blockquote>2019/8/20-2019/8/27外出,部分職場案例小教室的文章會先儲存,之前有先設定好,但不知為何沒有在預定的時間PO出,若沒有順利PO出,就等回來再補PO上。</blockquote>