圖示：台灣社會工作人員專業協會（簡稱「社工專協」）的台北辦公室門口，圖片來源為張居隱
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台灣很多社福單位的社工薪資，是接受中央或地區官方補助，但受限現有的實報實銷制度，資深社工跟新手社工薪資幾乎相同，沒加薪機會，享受不到「年資紅利」的好處，衛福部為留住社工人才，曾找社福單位、社工專業團體開會，討論修改方向。
有民間社福團體希望採用總額勻支制度，彈性運用給資深社工加薪，但不少社工擔心如補助總額不變，新手社工拿的薪資會變少，強烈表示反對，結果會議結論是維持現狀。
其實從薪資來說，這對資深員工相對較好了，其他行業就沒那麼客氣。像是職業球隊經費有限，但要確保球員人數符合上場標準，常轉賣薪資偏高的資深球員；部份企業為控制人力成本，會裁掉實務經驗豐富，但薪資偏高的員工。
既然有專業知識、實務經驗豐富，都不保證順利加薪、工作穩定，資深員工怎麼辦？其實不用那麼絕望，可這樣應用：
一、轉職到其他單位工作：既然各企業單位理念、財務情形不同，那就到願意給高薪的企業單位工作吧，但轉職時要注意職場、專業倫理，也要注意未來情況多變，不保證以後仍能領高薪、工作穩定。
二、開發延伸收入：像是學校、補習班語文教師除在課堂教課，也擔任媒體教學節目來賓，領通告收入並增加影響力，還可整理教學經驗編製語文教材，領稿費、版稅收入，讓影響力變長久。
再像是工廠的焊接師傅，如取得職訓講師資格，還可受邀到職訓單位開課，指導學員焊接技術，順便領講師費。還有很多行業資深員工，兼任督導協助指導新手員工，順便領督導費。
三、投資：結合所學、工作經驗，從中對社會趨勢、技術發展了解，投資相關企業單位領股利、其他投資收入，不過投資前要多作研究，了解市場規則。
所以為照顧新手員工，拿合理收入安心充實能力跟經驗，進而留住人才提升整體專業人力、未來發展，除爭取加薪，資深員工還可善用本身優勢，積極開發其他收入來源吧！
附註：
1.媒體發表版本：
https://ginchang.wordpress.com/2018/08/19/00107/
2.第一、二段所提，可參考＜社工薪資改由機構自行調配？基層社工反彈 衛福部不修了＞報導：
https://www.coolloud.org.tw/node/89546
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