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［職場案例小教室］目前案例的分類頁/目錄頁（2019.11.9更新）
- 有時候會突然想起一些很奇妙的人事物，最近整理案例時想起有些民眾最後都會說一句：「我這邊很急，可以幫我排快一點嗎？」
- 一般而言，當日收件的調解案和申訴案，當天或者最慢隔天就會分給承辦人，調解案比較特別一點，有些是外部的調解協會，所以會再轉給他們，而申訴案基本上會看一下申訴內容，如果涉及其他單位，會再轉出去給其他相關單位。
- 轉案件時，大概要個一到兩天左右。
- 勞資爭議的案件量其實是逐漸攀升的，涉及到勞動權益的抬頭，早期真的很多勞工是不知道自己有勞動權益的，但是新聞媒體的發達，大家可以多問一下、多求證一下，花點時間了解也好。
- 其實，每個案件承辦人都很急著早點處理完畢，畢竟早點結案總比有個案子一直被追趕著好。
- 所以，除非案件量暴增，否則我遇過有民眾很快就處理完了，但是也有遇過民眾要找很多特定人士出席，而這些特定人士可能是民意代表、朋友、專業人士等等，有需要調整時間，涉及到調整時間時，還是請直接跟承辦人聯絡，公文的右上角都會有承辦人名字、電話等資訊。
- 會這樣建議主要還是公務機關的收件窗口與承辦人是分開的，如果轉到機構，有時候提醒的話是不能直接打在公文上，內容不能太過私人和口語，這是因為公文都是公務事項使用的。
- 這篇算是一點小提醒跟分享吧～
［職場案例小教室］案例分享－其實每個人都很急
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
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勞動事件法自2020年1月1日起施行，迄今已屆滿2年，在提升勞動事件處理專業化上，全國各法院配合設置29個勞動專業法庭，各地方法院聘任勞動調解委員共1307人，以強化勞動調解新制量能。
💨什麼是「勞動事件法」？為什麼要制定「勞動事件法」？
和「民事訴訟法」有什麼不同？
💨勞動調解程序？
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民眾在委任律師處理訴訟後，最常問的一句話「請問這訴訟會進行多久？」或是「這次開完庭是不是就結束了？」大多民眾遇到訴訟的機會不高，沒念過法律又沒有任何經驗，所以會提出這樣的問題其實很正常，今天就來說明一下民事訴訟進行的概況，讓大家在進行訴訟時，心裡會有個底！
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第 一 章 總則
第 1 條
為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。
第 2 條
勞資雙方當事人應本誠實信用及自治原則，解決勞資爭議。
第 3 條
第 4 條
本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第 5 條
本法用詞，定義如下：
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第 1 條
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💬 前陣子四處跟人家吵架，不是我愛生氣，是因為這種小手段真是要不得
這是個簡單的事情，但有人卻偏偏喜歡搞一些小手段！
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「傳說中的公司法務」忙什麼
以前我真的不知道，公司設法務的業務範圍是哪些。我只聽過很多公司都有法務，或一般公司都會另外聘請法律顧問。剛好今天有機會跟嘉珍碰面，就好好聊一下企業法務的甘苦談。
企業的法務，基本上就像是內部律師諮詢窗口，小到每天看成堆的合約，抓錯別字或用詞用語，避免被挖坑的地方；大到可能
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