[嗜書如命]聽說你在創業

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老闆們看這本書,應該會心有戚戚焉,老闆心酸誰人知。

身為員工,非常熟悉在職場上,老闆往往是眾矢之的,曾經有同事說,或許是因為老闆成為了箭靶,反而同事們彼此之間非常團結。正所謂「高處不勝寒」,老闆的高度,剛剛好,有一種孤寂寒冷存在著。

看完這本書覺得要成為老闆,內心真的要很強大,太玻璃心,難以支撐整間公司,當然玻璃心的人也還是有,情緒管理不佳的也還是有,讓員工翻白眼的老闆更是數以萬計,老闆真的蠻可憐的,但也因為需要有這樣的一個角色位置,才有前進的力量。每一個人的存在,都有它的意義跟價值。

在社福界打滾的日子,只見過社福界的主管們,哈德森太太算運氣好,真要細數有情緒管理不佳的,可能只遇過一個,真的說荒腔走板的,也大概只有一個,其餘的主管們,我遇過非常認真的,認真到員工其實也會很辛苦,但辛苦的也是個人自我能力提升。遇過思慮非常周延的,但在左思右想的過程中,時間也會需要比較長;遇過快狠準的,不要說假設性問題,不要預設立場,先做,再修正。

跳脫社福界之後,看到創業市場上的老闆們,不禁嘖嘖稱奇了起來,當然嚴肅的那一面是存在的,卻也很替員工著想,或許福利不那麼優渥,但對員工的能力栽培不遺餘力,有一些彈性,有一些舞台,彼此之間的距離,有一條線,卻不那麼遠。

罵老闆罵久了其實蠻累的,工作已經很不快樂了,下班還要花很多時間靠北老闆,真的對身心造成損害。這一次的離職,倒不是老闆怎麼了,反而是對整個體制感到無力,不知道需要多少時間修復,也不知道還會不會回到體制內,還是開創屬於自己體制外想做的事情,有些未知,繼續往前走會看到答案的。

以下節錄自書中文字

  1. 每一個選擇,背後都是一條血管,連著一個家庭的明日。
  2. 老闆是一份工作,有一個「人」負責這項工作,他承擔了我們看不見的責任,所以做了我們不理解的決定。
  3. 老闆的進修,已經不是為了得到什麼學習的樂趣。只希望抓住,一塊枯木,在創業的孤海上,浮浮沉沉。
  4. 每一個宣稱自己看人很準的人,或許並不是很準,而是越來越堅定自己看人的偏見,成為我們閱人無數自信裡的陷阱。
  5. 離職這事不難,大多是勇氣而已。
  6. 勇於承擔說出後的結果,並接受離開後的未知生活。
  7. 被汙名化的星期一是無辜的,失去工作的熱情,才是真的。
  8. 錯誤總是不可能完全避免,如果我們因錯誤產生,而再生一次氣,那就是再犯一次錯了。
  9. 我們都不知道對方過什麼樣的昨天,但我們永遠都可以,一起承擔明天。
  10. 讓人崩潰的都不是大事,都只需要點時間處理。



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