操著老闆的心,領著員工的薪水。

閱讀時間約 1 分鐘
最近網路上討論今年最能代表HR的一句話,有一句是這樣說的:【操著老闆的心,領著員工的薪水。】當下我們辦公室的人都發出無奈的苦笑。不知道身為HR的您是否也有如此感受呢?
我想許多人跟過去的我一樣,認為人資工作者最大的職場終極目標便是成為一家公司的人資長(或人資最高主管),與公司高層一同在策略桌上規劃及討論公司未來的走向。但實際狀況來看,能夠達到這一步的還是少數的人力資源從業者,畢竟HR高階的位置數目就只有那麼多,且對於中南部的HR來說,那樣的機會更是來的少。 回想過往自己剛進入職場,給自己設定的目標是要成為一家企業的總經理,雖然現在想想有點狂妄,但在職場上不就應該要有目標的設定嗎!為什麼HR只能是夥伴而非策略的主責呢?從事人資工作也將近10年,我很喜歡HR的工作廣度跟挑戰,但我不限制自己只能在這個領域發展,我仍舊期許自己保持剛出社會的心態讓自己有更多可能。
同樣的,我也不斷鼓勵自己的夥伴要有這樣的眼光,如果要長期在中南部發展,就必須走出不一樣的路。很開心公司長官支持,單位夥伴也願意接納我的建議,目前單位裡的成員有的把外勞管理接了起來,有的把總務工作背負起來,更有的把客戶驗廠以及文管擔了起來。如此一來,大家的發展廣度就打開了。我也同步提供公司高層訊息是,只要公司同意夥伴願意,都可以將人資單位人員轉調到其他部門。
所以如果我們真的有操著老闆的心,但卻沒有擔起更大的責任,待遇終究還會是一般員工的待遇,那就真的白白操那份心了。
即將進入廣告,捲動後可繼續閱讀
為什麼會看到廣告
    8會員
    52內容數
    留言0
    查看全部
    發表第一個留言支持創作者!
    Bruce Yao的沙龍 的其他內容
            最近聽到有個資料很有意思,史丹福研究中心指出你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係;洛克菲勒也說:“我付高薪給處理人際關係的能力,遠超過日光之下任何其他能力。很顯然我們的專業能力可能沒有想像中來的那麼重要,或許這個說法對不少人會造成衝擊也衝擊大部分人的過往的教育歷程。    
    昨天參加虎科大某系所的IEET評鑑,會中跟評委討論到傳統製造業升級需要更多不同的人才加入公司,就AOI技術來說,在很多電子科技產業,這早已不是新的玩意兒,但對於傳產製造業來說,仍有許多可為之處。但高毛利的傳統產業偏偏很缺乏相對應的人才,致使產業的升級速度緩慢很多,實屬可惜。   評委提到,因為很多傳
            不知道甚麼時候開始,我意識到我跟同事的交談中使用了很多的"你們"跟"我們",總認為這樣的溝通太二元對立,對於從事人力資源工作的我好像不那麼恰當。所以我刻意地去修正自己的用字遣詞,談論事情或溝通時盡量避免用"你們",更多地用"我們"來綁住彼此。         回到台灣工作後,第一次進
    幾周前,在一個向國外合作客戶報告HR概況的會議中,我介紹了我們目前數位行銷招募的布局以及操作,獲得國外客戶很大的認同,我們的執行副總也說,因為Bruce很年輕,他的觀念跟做法很多都打破傳統,幫公司帶來不同的文化。 可以得到這樣的肯定讓我十分高興,雖然在導入新作法的前期阻礙很多,反對的聲音也很多,但很
    昨天剛過完台灣的父親節,我想很多人都在調侃是付清節,不難看出身為父親所背負的重擔是不輕的(母親也是)。也看到不少文章在談"缺席的父親"、"爸爸去哪了",工商社會,工作、加班、應酬彷彿佔據了我們人生最精華的時段,有的人說是為了給家庭給孩子更好的生活品質(其實只有物質上),有的人說等有錢了就可以多陪陪孩
    我是一位基督徒,自從我受洗信主後,無論我的收入高或低,持續不斷地堅持守奉獻,感謝上帝賜給了我夠用的恩典,衣食無缺。   自從有了家庭後,感謝老婆全力支持,願意捨棄職場的成就,在家裡面專心照顧孩子,所以我們用一份收入來支撐整個家庭的花銷,坦白說壓力還真的不小,我們會盡量免去多餘的花銷,讓每個月都能有些
            最近聽到有個資料很有意思,史丹福研究中心指出你賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係;洛克菲勒也說:“我付高薪給處理人際關係的能力,遠超過日光之下任何其他能力。很顯然我們的專業能力可能沒有想像中來的那麼重要,或許這個說法對不少人會造成衝擊也衝擊大部分人的過往的教育歷程。    
    昨天參加虎科大某系所的IEET評鑑,會中跟評委討論到傳統製造業升級需要更多不同的人才加入公司,就AOI技術來說,在很多電子科技產業,這早已不是新的玩意兒,但對於傳產製造業來說,仍有許多可為之處。但高毛利的傳統產業偏偏很缺乏相對應的人才,致使產業的升級速度緩慢很多,實屬可惜。   評委提到,因為很多傳
            不知道甚麼時候開始,我意識到我跟同事的交談中使用了很多的"你們"跟"我們",總認為這樣的溝通太二元對立,對於從事人力資源工作的我好像不那麼恰當。所以我刻意地去修正自己的用字遣詞,談論事情或溝通時盡量避免用"你們",更多地用"我們"來綁住彼此。         回到台灣工作後,第一次進
    幾周前,在一個向國外合作客戶報告HR概況的會議中,我介紹了我們目前數位行銷招募的布局以及操作,獲得國外客戶很大的認同,我們的執行副總也說,因為Bruce很年輕,他的觀念跟做法很多都打破傳統,幫公司帶來不同的文化。 可以得到這樣的肯定讓我十分高興,雖然在導入新作法的前期阻礙很多,反對的聲音也很多,但很
    昨天剛過完台灣的父親節,我想很多人都在調侃是付清節,不難看出身為父親所背負的重擔是不輕的(母親也是)。也看到不少文章在談"缺席的父親"、"爸爸去哪了",工商社會,工作、加班、應酬彷彿佔據了我們人生最精華的時段,有的人說是為了給家庭給孩子更好的生活品質(其實只有物質上),有的人說等有錢了就可以多陪陪孩
    我是一位基督徒,自從我受洗信主後,無論我的收入高或低,持續不斷地堅持守奉獻,感謝上帝賜給了我夠用的恩典,衣食無缺。   自從有了家庭後,感謝老婆全力支持,願意捨棄職場的成就,在家裡面專心照顧孩子,所以我們用一份收入來支撐整個家庭的花銷,坦白說壓力還真的不小,我們會盡量免去多餘的花銷,讓每個月都能有些
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
    Thumbnail
    Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
    Thumbnail
    #你會怎麼選? 當我們開始做企業內訓時 , 發現幾個很有趣的現象 我們發現了---很多高階主管懂的東西比老闆還多 , 處理事情的能力比老闆還要強太多 , 為人處世比老闆圓滑太多...等 我為何要一直用『太多』 , 因為實際上真的多很多!! 這件事情很有趣 , 我們把時間推回古代 , 先不說帶天命的帝
    Thumbnail
    數位的時代、斜桿的環境、知識爆炸的現今,一份專業已經無法滿足許多有能耐的人,更多人因應數位環境而起生念頭「若我有能耐可否擔任顧問一職」,以下是作者親身踏入顧問職涯的一些摘要,希望能從這些摘要中嚮往走入顧問職涯的您有一些幫助! 首先!顧問要懂得扮演好角色而非只出一張嘴,出一張嘴是多數人對於顧問職最詬病
    Thumbnail
    民間社福組織可以考慮大方的公布自己的薪資結構。把自己一個工作人員薪資是多少,從高層主管到基層員工,一個月薪水到底多少,上網公告周知,讓社會大眾知道機構的勞動條件如何,至於這樣的待遇是好是壞,就交給輿論去公評。社福團體也可藉此自清,宣示沒有壓低薪資,有給予適足的待遇。
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
    Thumbnail
    Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
    Thumbnail
    #你會怎麼選? 當我們開始做企業內訓時 , 發現幾個很有趣的現象 我們發現了---很多高階主管懂的東西比老闆還多 , 處理事情的能力比老闆還要強太多 , 為人處世比老闆圓滑太多...等 我為何要一直用『太多』 , 因為實際上真的多很多!! 這件事情很有趣 , 我們把時間推回古代 , 先不說帶天命的帝
    Thumbnail
    數位的時代、斜桿的環境、知識爆炸的現今,一份專業已經無法滿足許多有能耐的人,更多人因應數位環境而起生念頭「若我有能耐可否擔任顧問一職」,以下是作者親身踏入顧問職涯的一些摘要,希望能從這些摘要中嚮往走入顧問職涯的您有一些幫助! 首先!顧問要懂得扮演好角色而非只出一張嘴,出一張嘴是多數人對於顧問職最詬病
    Thumbnail
    民間社福組織可以考慮大方的公布自己的薪資結構。把自己一個工作人員薪資是多少,從高層主管到基層員工,一個月薪水到底多少,上網公告周知,讓社會大眾知道機構的勞動條件如何,至於這樣的待遇是好是壞,就交給輿論去公評。社福團體也可藉此自清,宣示沒有壓低薪資,有給予適足的待遇。