勞資對立的本質在於利益對立,也就是勞工的薪水是資方的成本,所以老闆本質上不會想給你加班費或調薪,給你越多他賺的越少。資方也就是董監經股。董監是老闆,股是股東,「經」通常是指總經理或大公司的高階主管,他們才是拿委任報酬的,報酬多寡會跟公司營收有關,所以是資方。反過來說,小公司的部門主管或是大公司的中階主管其實也是拿薪水的,是勞方。人資主管大概就在這個位置,畢竟人資也沒什麼專業不可能拿委任報酬,就算職稱掛經理,終究是個領薪水仔。但人資主管還真的很熱衷於卡你加班費,或者變相要你免費幫公司付出等等,聽到你跟公司要錢,可能比老闆還生氣。人資主管的KPI................古代官場對現代職場的啟發:把鍋推到死人身上【職場7】越機歪績效就越好的黑臉主管【職場13】懂得背鍋才能升遷,不搞派系永遠底層