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為什麼人資主管都比資方還資
勞資對立的本質在於利益對立，也就是勞工的薪水是資方的成本，所以老闆本質上不會想給你加班費或調薪，給你越多他賺的越少。
資方也就是董監經股。董監是老闆，股是股東，「經」通常是指總經理或大公司的高階主管，他們才是拿委任報酬的，報酬多寡會跟公司營收有關，所以是資方。
反過來說，小公司的部門主管或是大公司的中階主管其實也是拿薪水的，是勞方。人資主管大概就在這個位置，畢竟人資也沒什麼專業不可能拿委任報酬，就算職稱掛經理，終究是個領薪水仔。
但人資主管還真的很熱衷於卡你加班費，或者變相要你免費幫公司付出等等，聽到你跟公司要錢，可能比老闆還生氣。
人資主管的隱藏KPI
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反過來說，小公司的部門主管或是大公
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我的工作主要是管理兼職人員，每週不定期地會有些訊息需要提醒，像是近期公司的新政策、近期需要特別留意的事項等等。公司除了重要的信件會全體發送之外，剩下個別的狀況通常都是由我們自行佈達給兼職人員知道。
每個人都有自己負責的兼職人員，但為了方便即時支援與回覆，公司把所有兼職人員，全部加到同一個 Line
難免，會遇到一些「職場鳥事」，我們做著我們認為對的事，結果卻不是我們想像的那樣，而職場新鮮人很容易被這樣的狀況打擊，莫名的被責備被罵，累積久了開始對自己失去信心，認為自己就是別人說的那樣、自己不適合這份工作、自己不夠好...
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