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為什麼人資主管都比資方還資
更新於 2024/09/07閱讀時間約 1 分鐘
勞資對立的本質在於利益對立，也就是勞工的薪水是資方的成本，所以老闆本質上不會想給你加班費或調薪，給你越多他賺的越少。
資方也就是董監經股。董監是老闆，股是股東，「經」通常是指總經理或大公司的高階主管，他們才是拿委任報酬的，報酬多寡會跟公司營收有關，所以是資方。
反過來說，小公司的部門主管或是大公司的中階主管其實也是拿薪水的，是勞方。人資主管大概就在這個位置，畢竟人資也沒什麼專業不可能拿委任報酬，就算職稱掛經理，終究是個領薪水仔。
但人資主管還真的很熱衷於卡你加班費，或者變相要你免費幫公司付出等等，聽到你跟公司要錢，可能比老闆還生氣。
人資主管的隱藏KPI
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
人資部門經常被誤解和低估。 人們不瞭解人資的多樣性和侷限性，忽視了他們對公司運營的重要性。 本文探討了人資被低估的原因以及他們實際上在做什麼，並提出未來仰賴科技提升效率的展望。
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今年，投資者為了尋求更高的報酬和低風險，大量轉投美國國債，導致美國消費品類股，尤其是必須性消費（Consumer staples）遭受重擊。根據 FactSet 統計，S&P 500 的消費品類股在今年表現不佳，遠低於整體市場和資訊科技類股。
通常，消費品類股被視為防禦性投資，因為即便經濟不好
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反過來說，小公司的部門主管或是大公
職場上常常會有很多人給我們建議。
有些人覺得這樣對你比較好，有些人覺得你應該那樣做才專業。但這些建議不見得都對我們有幫助…
在股票市場裡，一家公司有它的內在價值及股價，當股價高於估值，市場上會認為這家公司太貴而買不下手，反之，當股價低於估值，這家公司就顯得便宜而顯現出投資價值，其實這個道理也能套用在職場上。
為何職場老鳥就是不願意帶菜鳥!先搞懂職場的競爭關係與競合關係!-HR人力資源管理專欄
企業欲落實世代傳承、工作傳承，並協助新人盡快進入狀況，必知的一大重點以及三大階段，先將老鳥及菜鳥之間的關係調整承競合關係，並落實三大階段，包含工作交接、企業級、部門級別職前教育訓練及教練制或師徒制的領導方式。
我的工作主要是管理兼職人員，每週不定期地會有些訊息需要提醒，像是近期公司的新政策、近期需要特別留意的事項等等。公司除了重要的信件會全體發送之外，剩下個別的狀況通常都是由我們自行佈達給兼職人員知道。
每個人都有自己負責的兼職人員，但為了方便即時支援與回覆，公司把所有兼職人員，全部加到同一個 Line
難免，會遇到一些「職場鳥事」，我們做著我們認為對的事，結果卻不是我們想像的那樣，而職場新鮮人很容易被這樣的狀況打擊，莫名的被責備被罵，累積久了開始對自己失去信心，認為自己就是別人說的那樣、自己不適合這份工作、自己不夠好...
【我在替公司著想，最後卻是我被罵】
#去做那些已經想了很久的事
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