先來一篇范雲老師的評論：小心「世代政治」
范雲老師說到了一個重點，我們看到了世代差異的結果，但不見得就是原因。問題是在統治集團到底有沒有被換掉，如果本質上的統治階層都是同一批人，那麼世代交替就會變成所謂的父死子承，根本無助於解決所謂的「世代政治」問題。
再請看這一篇新聞：馬拍板 18％優存逐年降至9％看標題，你為以為馬打算要改變現有的公教優退，但看看內容就知道問題出在哪。
- 第一、確定公務員延退、九○制在一一五年上路。
- 第二、十八％優存，確定逐年調降至九％，但排除八十四年前退休軍公教人員。
首先，目前的公保照之前的計算，最慢民國120就會有破產危機。台灣經濟這幾年是不會好了，再怎樣都不可能年年成長6%，讓破產危機自動消滅。這拖到115年才延退，不過只是把退休問題延後，並非解決。
換句話說，真正爽到的，是這十年要退的，還有已經退的。對於現在起碼還要工作三十年的人來說，危機根本就沒解除，只是解除了「最近的危機」。這不是解決問題，這是壓下問題，讓已退與屆退的人過得很快樂，後果以後再說。
再來，優存調降到9%，根本就是假議題，真的問題是所得替代率。公教人員向來是繳少領多，在職繳的很少，退休領的很多。這原本是政府為了保障公教人員退休生活所設立的制度，一個奉公守法的公務員辛勤工作到退休後，替代率70%，每個月領可以過生活的薪資，這一般民眾也不會苛責太深。
但在84年後，政府自己調整公教人員的福利，優存繼續有，月退照優的計算。結果產生所得替代率破百的現象，被人罵還敢提信賴保護原則。信賴保護原則本是民眾信賴政府會好好服務百姓，所以要保護公教人員的退休生活而制定，自己修法自肥根本就不受信賴保護原則的保障。(註：到現在還有一堆新進人員以為自肥就是信賴保護原則)
結果，各位讀者也都看到了，這批最肥的，每次出事動輒以全體公教人員承擔，好像這是有意在階級鬥爭。事實上，年輕一代的根本就領不到這麼多，這個政策說穿了就是要顧住現有的屆退與退休人員，然後要後面年輕的公教晚輩去承擔。這的確是階級鬥爭，是這批最肥的既得利益階級，去鼓動其他根本領不到的人互鬥。(註：到現在還有一堆新進人員以為自己領得到)
讀者您真的還認為這是世代政治，團塊世代打算犧牲後面所有的人嗎？若您這樣想，基本上就中計了，這問題的根本並非世代掠奪，老人家掠奪年輕人。問題是明明白白的階級掠奪，已經賺到錢的，繳最少領最多的這批人，可以合法公開的把資產傳給下一代，他們的子女拿著納稅人補貼父母的優惠，從小接受英才教育，好一點的出國念書鍍金回國，差一點的在國內念學費低的公立大學。
下一代的立足點，打一開始就完全不同。
如果一個人，是盡自己努力，考上律師當上醫師，然後開業數十年，獲得了中產階級的生活水準與地位，那麼他把資源投入自己的子女，希望下一代可以繼承，這無可厚非也沒人會非議。
但「這一批」自肥的公教人員，打一開始就是領納稅人的錢，還自己通過法案越補越多。勞保有洞政府不管，公保破洞馬上補貼。依靠政府恩庇而獲得了中產生活，還大言不慚的認為領得有理，說到底不過就不肯放棄「繳少領多」的事實，尊嚴到頭來就是錢。(註：到現在還有一堆新進人員以為一人被罵全體要承擔)
至於一樣身為公教人員的新世代呢？反正又不關他們的事，錢自己先拿到再講，自己小孩出國鍍金優先，你們這些菜鳥死好。結果被這些既得利益吃乾抹淨，還要面對可能一毛都領不到的破產危機，下一世代的公教人員，倒是護航護的很開心，真以為自己算是同一階級。(註：到現在還有一堆新進人員自以為考上就爬上了)
某天龍人看到這方案說得很直接：「這擺明是先顧自己鐵票，其他人去死」
真的一眼看清的人，反而都是天龍出身的。
