圖示:新北市圖書館新總館的電競體驗區,電競電腦由微星(MSI )製造,圖片來源為張居隱
這些年台灣很多民眾受不了低薪、過勞,想調整職涯方向;企業也受不了代工獲利低,加上面對經營環境變化,想嘗試轉型卻不知如何轉型,也擔心轉型失敗。對於這些疑慮,台灣資訊科技業者微星的經驗,值得我們參考。
團結力量大
微星在西元2000年代時表現不差,有錢贊助電視節目設備,但面對智慧型手機、平版電腦發明,及世界級金融危機衝擊,曾造成股價大幅滑落,還要跟台灣其他大型業者、世界知名外商競爭,生存壓力大。
但共同創辦微星的五位老闆,在經營三十幾年期間面對各種壓力,卻沒拆夥或惡意互相對待,反而團結經營、推動轉型,實在佩服。
既然現代台灣社會鼓勵創業,也有不少人想要或已共同創業,對此可參考微星的經驗,畢竟共同創業要成功,創業團隊需對目標有共識,了解團隊成員個別能力及限制,也要有互相協調的人際關係能力,才能面對創業的各種挑戰。
有自覺勇敢轉型
有趣的是,創辦微星的五位老闆跟不少人相同,年輕時在知名外商企業工作,但進去工作後覺得發展空間有限,其他人會認為這是穩定的好工作,不想主動離職;他們卻用企業縮編機會,陸續離職一起創業。
或許有人佩服這五位老闆的勇氣,但他們可能在離職前,主動從工作學如何經營企業、發展技術,跟被迫離職創業的人相比,早就準備好調整職涯的實力。
再說到微星如何轉型,成功經營電競市場?我聽曾在微星工作的朋友提到,雖從西元2016年起,微星的獲利、股價相對比以前高,其實仍有些業務沒獲利。
原因是微星不像其他業者,搶著推出平版電腦、智慧型手機,反而仔細調查市場發現,電競玩家願意付更多錢,買較好的電腦設備,且電競發展成體育比賽,就用開發電腦主機、筆記型電腦經驗,依電競需求持續開發商品,後來才建立明顯成果。
所以個人想調整職涯?企業想轉型成功?關鍵是思考本身特性、觀察外在環境,想清楚目標不用太計較短期成效,作實際探索行動就對了。
※媒體發表版本:
https://ginchang.wordpress.com/2016/10/16/04158/↓如你覺得實用,記得「訂閱」或「贊助」,或用其他實質方式表示喔↓