職場中,要不要比領導早下班?

閱讀時間約 3 分鐘
本文轉自知乎@知羊君

01

先來看看職場中的幾個場景吧
片場1:
眼看就要到17:30了,小王早早收拾了電腦,準備下班。 電腦塞包,肩上一挎,椅子往前一推,轉身,右腳邁出……一氣呵成,乾淨利落。 “小王,怎麼就下班了?”老闆瞥了一眼,冷冷的說道。 “呃,工作已經做完了,早點回家……”小王嘗試蒼白解釋。 “把今天的方案拿來看看” “呃,好的” …… “做成這樣子,還下班這麼早?拿回去重做,做完下班!” 小王:“&*%……”
片場2:
已經是下午18:00了,距離下班已經流逝30min了,一眼望去,學霸系的小伙子們還在奮力敲著鍵盤子,和尚系的小年輕還在熱烈討論著…… 咦,騷年系呢?怎麼一個人都不在? 老闆似乎有點不開心,拿起手機,撥起了騷年系的係長電話,嘟,嘟,嘟 “你們人都下班了,7點都不到?” “是的,今天的工作都做完了,所以下班了” “哦,是嗎,明天要匯報的方案做了嗎?那個項目的進度怎麼樣了?那個啥啥的下一步計劃是怎樣的?……” 留下騷年系的係長,在風中凌亂。 “這都是些啥¥#%……&”
職場中,這些場景一定不陌生吧。
比領導早下班,似乎非常忌諱,在領導眼中看來,這讓他十分不舒服,所以總是會想盡辦法給你穿穿小鞋啥的。
那為什麼會出現這種風氣呢?我們又該如何正確看待到點下班這回事呢?

02

  • 比領導早下班,讓他出現不安全感。
是的,你沒聽錯,你的早早下班,讓他對你的工作產生質疑,如果工作完成的不錯,會認為你不積極;如果你工作完成的很差,會認為你態度有問題。
所以,你在他心目中就出現了不安全因素,你成了不靠譜的X因素。
他對你的可控受到挑戰,於是他決定要裁決你。
裁決你,最簡單的做法就是給你小鞋穿,挑毛病,讓你臣服於加班,認可加班,最後接受他的權威。
還有一種方式,他會拼命的給你佈置任務,讓你不得不加班。
畫面過於真實。
  • 沒有對比,就沒有傷害
片場2,學霸系、和尚系奮戰正酣,你騷年系,人影都沒一個,領導看了肯定會是大發雷霆嘛。
為什麼,因為沒有對比就沒有傷害。
強烈的對比,會讓騷年系看起來更不求上進,感覺像出了組織內的重大錯誤一樣,有點不可饒恕。
其實歸根結底,說白了,你比領導早下班,讓領導產生了不安全感,為了彌補這種不安全感,領導需要及時修正你,相盡一切辦法讓你有事可做,以達到心理平衡。
當然,也有通情達理的領導,我說的只是大部分情況。接受不同的意見。

03

那職場中的我們,到底如何面對加班這個事情呢?
到底要不要比領導早下班呢?
我的建議是,在表現的積極的前提下,努力完成本職工作外,再往前多完成幾步計劃內的工作,讓你更有底氣的下個準點班。
1、在領導面前表現出適當的積極性
這不是溜鬚拍馬,把握領導的心理活動,在領導還在的時候,有必要適度表現的積極一點,動起來,活躍起來,讓領導心裡放心。
2、提高工作效率,完成本職工作
表現得積極之後,還是要高效的在8小時內完成本職工作,提前給領導進行工作匯報,讓老闆挑不出毛病來,自然也不會拿你說些什麼了。
3、適當加班,拓展性的學習,往前多走幾步
利用班後的1小時或更多時間,進行全天的複盤工作,把計劃內的工作往前多完成2步,讓自己更有安全感。
當然時間充裕的話,利用這段時間適當的拓展學習下,對自身也是非常棒的提升體驗。
所以,總結起來,鼓勵適度加班,表現出積極性,前瞻性的完成計劃任務,同時多與領導溝通匯報。
讓領導擁有了足夠安全感後,在領導前後下班就只是一個形式而已了。
因為你可控,領導有足夠的安全感,自然不會拿你怎麼樣。
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