你與別人的差距在於別人比你在乎他的履歷表

前幾週有一個大學朋友來我家借住，我們都是一樣28歲，但是為什麼人家現在可以是一間外商大公司的小主管階級，年薪幾百萬，而我們卻還是現在這樣的狀態？究竟我們該如何做才能夠快速的到達他那樣的高度呢？在我們聊完後，我得出一個結論：

大部分的人，如同我也是，通常都是在要求職之前才把塵封已久的履歷表檔案打開，並且重新審視自己在前一段職涯中究竟做了些什麼，又有什麼是我可以寫上履歷的。往往這時後才會發現自己的成長幅度沒有預想來的顯著，於是絞盡腦汁地修飾那些自己也覺得不值得一提的經歷。有時候甚至費盡了洪荒之力完成了履歷表後，才發覺原來自己的能力與想要應徵的職位還有很大一段差距，而在感謝信與已讀不回的雙重連續重擊下，就爬不起來了。

在持續盤點的過程中，發現自己大部分的時間都在處理對公司、對自己都沒有太大幫助的事情的時候，就應該重新審視一下自己所擁有的資源，以及每個項目所要付出的時間與後續的效益。

而在確定了這些次重要的工作後，就想辦法減少花在這些工作上的資源或時間，而這些改善說不定就能夠成為寫進履歷的成績；而對於那些能讓你成長的工作，嘗試訂下目標並且在限時內克服所有障礙完成，在這樣不斷追逐目標的過程中，你也會練就一身不怕任何考驗的真功夫。

當完成一個又一個的成就之後，你可以透過像是Linkedin這樣的平台，將自己的學經歷放在上面，不斷的更新與經營，其實就會有源源不絕的機會。同時你也可以在平台上了解到市場上對於人才技能的需求，也能夠看到比自己優秀的人都具備什麼樣的能力。

有人在短短的一兩年職涯就能夠累積許多成就和作品，有些人則不斷的經歷開啟履歷就崩潰的循環。既然這樣，那倒不如就把履歷開著讓大家都看得到，讓履歷成為你的Trophy case，像經營IG或Facebook一樣經營它，當你在IG上每po一篇文，你就會想到有沒有為自己的履歷也多新增一篇吸引人目光的貼文？如果有，那我相信你已經成為別人口中說得那種搶手人才了！