【慶餘年-觀後感5】
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曾經自己的部門，在換了主管後，整個同事間的相處方式及氣氛都不同了。雖然身為下面小螺絲釘每天做的事都一樣，同事也是同一批人，但是漸漸地同事間不再願意主動互相幫忙了，並開始計較工作分配、爭寵，並從各自的觀點看，都認為自己是受害者。在這樣的環境中，我認為是新主管的領導風格造成了這一切，而且在短短的期間前主管多年建立的 Team Work 精神就徹底地消失了。
慶餘年中，當范閑擔任使團的團長押送北齊高手肖恩出使北齊的路途上，范閑父親為他安排的下屬高達向范閑打小報告，說他看到了王啟年偷吃要進貢給北齊的水果，並覺得王啟年是個靠不住的人。這時范閑其實知道王啟年有偷吃水果是事實，然後王啟年有時給人的感覺是那種不怎麼牢靠的感覺，他在高達面前選擇了讓高達相信王啟年是個很重要且有勇氣的人，並促成高達可以以另一種眼光看王啟年，後來兩人可以好好相處。范閑跟高達說，王啟年自願冒著生命危險跟肖恩坐在同一台馬車裡服侍他。接著范閑跟王啟年說了高達發現偷吃水果事，並要王啟年當下就去肖恩的馬車裡服侍他，後來也因如此，高達對於王啟年很佩服，兩人可以發揮團隊合作精神，再也沒發生過私下打小報告的事了。
主管的態度以及處理事情的方式，有可能讓不合的兩個人變的合作，也可能讓原本合作的團隊變得分崩離析。在職場上，做事容易，做主管真的要有智慧去處理人的事了。
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方索在2017年8月2
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