【慶餘年-觀後感5】

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曾經自己的部門,在換了主管後,整個同事間的相處方式及氣氛都不同了。雖然身為下面小螺絲釘每天做的事都一樣,同事也是同一批人,但是漸漸地同事間不再願意主動互相幫忙了,並開始計較工作分配、爭寵,並從各自的觀點看,都認為自己是受害者。在這樣的環境中,我認為是新主管的領導風格造成了這一切,而且在短短的期間前主管多年建立的 Team Work 精神就徹底地消失了。
慶餘年中,當范閑擔任使團的團長押送北齊高手肖恩出使北齊的路途上,范閑父親為他安排的下屬高達向范閑打小報告,說他看到了王啟年偷吃要進貢給北齊的水果,並覺得王啟年是個靠不住的人。這時范閑其實知道王啟年有偷吃水果是事實,然後王啟年有時給人的感覺是那種不怎麼牢靠的感覺,他在高達面前選擇了讓高達相信王啟年是個很重要且有勇氣的人,並促成高達可以以另一種眼光看王啟年,後來兩人可以好好相處。范閑跟高達說,王啟年自願冒著生命危險跟肖恩坐在同一台馬車裡服侍他。接著范閑跟王啟年說了高達發現偷吃水果事,並要王啟年當下就去肖恩的馬車裡服侍他,後來也因如此,高達對於王啟年很佩服,兩人可以發揮團隊合作精神,再也沒發生過私下打小報告的事了。
主管的態度以及處理事情的方式,有可能讓不合的兩個人變的合作,也可能讓原本合作的團隊變得分崩離析。在職場上,做事容易,做主管真的要有智慧去處理人的事了。
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