基礎打好，佈局才會更順利
不少人在職場上感到無力、辛苦的地方，就是面對自己的老闆或上司，可能是他對自己的工作總是有意見，也許是與他的溝通總是會出現落差，或許是他對自己的判斷經常展現出不信任的態度。於是你開始抱怨老闆自以為是，認為他想法難以捉摸，或是怪罪他不願充份授權，對下屬限制太多，確實有不少剛愎自用、對他人沒有信心的老闆，可是也要檢視自己與老闆的溝通狀態，有時除了他的問題，我們自己的心態與做法或許也有該調整的地方，比方說自己本來就對手上的工作沒有積極投入不夠用心，或者是自認能力很強，覺得老闆不如自己，聴不進他人的意見，相反地，自信不足也是問題，提不出具體的建議與想法，總是等待老闆替自己下決定。
每個人都有不同個性、價值觀與習慣的做事方法，所以我們不要期待自己遇到的老闆與主管會欣賞自己、做事合拍，可能有些人會認為遇不到賞識自己的伯樂趕快走人就好，不過要換工作環境之前，建議先換自己的心情與態度。這樣就算最後真的決定要換環境，應該會比較順利，不然類似的狀況還是會出現，一直換環境也是挺累人的。工作不會配合我們，通常是我們要試著調整自己去配合工作。
與其一直換工作，不如試著讓老闆可以信任自己，該如何對上溝通？我覺得要先能聽懂他的話，別急著表現自己的立場與想法，了解雙方的差異，抓到他的喜好與在意的重點，然後再顧及不同層面並提出適當建議，自然能慢慢建立信任與默契。
工作佔據了我們幾乎一半的生活，工作的問題越少，我們的生活也會越順心，如果你也有跟上司相處的問題，根據我自己在職場的經驗，整理了下面幾點做法，或許對你有些幫助。