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提升職場影響力：與老闆表達意見的實用技巧
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破除職場迷思及提升個人價值
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這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
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2023/11/19
我們在職場上，一定都會遇到另自己很生氣的人，我自己也遇到好幾個。但是後來我轉念了，這些人只是因為能力不足，只能用一些無法理解的方式來做事情，所以跟他們計較也沒用。
相信每個人都想要在職場上面發光發熱，但是通常事與願違，很多人一出社會就遇到了挫折，而且始終沒有辦法突破，這時候總會發現一些方法可以逃避
2023/11/19
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2023/11/16
每個人都有不同的特質，但我覺得在職場上有一個特質是最有競爭力的，就是有一個負責任能把事情完成的態度，而且最好能夠把工作變成自己的事。
可能很多人會想說，錢是老闆在賺，我只要能夠領錢就好了，認真把事情做好，對我也沒什麼好處，每一件事都馬馬虎虎就好。但就我自己工作的經驗來看，這種想法最終吃虧的會是自己
2023/11/16
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2023/10/04
最近我一直在想，會讓一個主管喜歡的特質是什麼？是每天加班到很晚呢?還是不主動爭取自己的加班費，幫主管省錢的人？
最近跳脫了單純的下屬這個角色之後，我發現我最喜歡下屬的一個特質，就是當我不知道怎麼做決定的時候，能夠講出一些自己的想法，幫助我來做決定。因為當我會問問題的時候，代表這個問題其實跟你是有切
2023/10/04
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不知道為什麼，就是有機會碰到強勢的老闆，不管是面試的時候他隱藏地很好，或是你在公司裏面就是被迫要跟他，這類型的老闆可能會因為一點小事做不好而罵你，讓你每天都睡不飽，想到要上班頭就開始痛了起來。
如果碰到了這類型的老闆當然第一首選還是離職，因為不要想說吃得苦中苦、方為人上人，這類型的老闆只會讓你心力交
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相信很多人對於老闆的印象都很差，但人在屋簷下不得不低頭，很多時候我們就是想要拿到老闆的資源，於是需要提案說服老闆，提案的時候要做到不卑不亢確實有點困難，不能用求的、也不能講到生氣。
大部分的人對老闆的投射就是：老闆常常朝令夕改，早上說的跟下午說的根本不一樣，把東西做好後，他又說他想要的不是這樣。或者
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在職場中，常常要跟老闆報告進度、要跟老闆提案，也希望老闆夠接受提案。但是如果是用平常講話的方式來做這件事，一定會有很大的機率會被打槍，而且還可能會被貼上一個負面的標籤。那要如何向老闆表達意見呢?其實是有方法的。這個方法能夠讓你一講，老闆就給你資源、給你權限，不會讓你辛苦想好的點子白費。
要說服老闆，
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職場上你需要懂政治，但是對於你的老闆，不用什麼爾虞我詐的心機，其實做到真誠跟為對方著想就好了。這裡分享幾個向上管理的小祕訣...
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「老闆說」，是身為員工經常要面臨的挑戰。如果老闆說的很對，不但能直搗核心快速達成任務，還能帶員工看見不一樣的視野，那麼員工自然樂意聽從。老闆在員工心中的領導力也會扶搖直上。但假設「老闆說」的後面隱藏風險，又該怎麼辦呢？分享多年來，我如何在團隊中處理這道難解的習題。
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職場中最多人的問題就是不知道怎麼跟老闆或主管相處，先前提過和老闆的相處，有的網友認為我是在宣揚慣老闆，但我個人認為，適度的慣老闆，不是要你承受所有的委屈，而是要你在艱困的職場找出一條求生存的道路。慣老闆就從習「慣」你老闆的做事風格開始，別輕易挑戰老闆的「慣」例，偶爾慣老闆，有機會讓老闆慣你。
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