老闆 你當行銷職務員工是什麼
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很多品牌或店家說得出來自己，不是理所當然，因為很多是說不出自己或不願說。
曾任職一家公司的行銷企劃，因為想多了解公司經營理念以便能營造品牌化，所以想了幾個超初淺的問題(採訪)老闆，結果得到都是有答和沒答一樣的東西，沒有深度，沒有幫助我推展品牌樣貌的靈感，我歸結可能是老闆也沒想要客人多了解什麼，就是買東西就是了。很多店只是要賺錢，沒有想要其他，但往往是許多其他，才能更賺錢，這沒對錯，見仁見智，只是難道都不會想讓自己的店更有意思一點?難道不覺得自己公司的行銷企劃員工工作得索然無味?
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Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
人生有哪一個時段不會「為錢所困」，可以優雅地、集中精神規劃退休金？其實並沒有這樣的時間，是吧？既然如此，那關鍵就回到是否能夠讓資金重新分配了！
你信任你的員工嗎？你信任他們會為公司盡心盡力嗎？還是你覺得他們找到機會就會偷懶，每一個企劃都達到60分就好呢？
跟你說個秘密：他們會盡心盡力，也會偷懶，會求好心切，也會有時擺爛。聽起來很熟悉嗎？對，就跟你一樣。
我覺得要當一個好的上司，第一步就是要了解你的下屬跟你一樣，都是一個獨立的個體。
富爸爸窮爸爸的書本在於求學時期我已經收藏了很多本，他們一直以來都是環繞著同一個概念，就是財務自由，要讓金錢為自己工作，而非我們為金錢工作；這個概念不單導致清崎先生成為了一個暢銷作家，更加改變了我的人生。但是當我離開了學校的時候，反而最能夠讓我有所反思和感觸，偏偏就是這一本書。
身為新手媽媽，很慶幸自己能有一個很為員工著想的老闆，還有十分支持我的同事跟工作環境，我在荷蘭體驗了以前在台灣工作時無法想像的幸福福利，在這邊做個簡短的紀錄與分享，真心希望有一天台灣也可以提供媽媽們一個更友善的職場環境，讓職業婦女能夠勇敢灑脫的生小孩，在工作和家庭中得到更好的平衡！
從來沒想過自己的why，或誤以為人云亦云的答案就是答案了，這才是一份工作做不久的根本原因；反過來想，當一個公司員工離職率一直居高不下時，是不是該想想：如果用一個打不到真正靶心的目標在找人，遲早會因誤會而入職，因了解而分開。
有時候，在職場上遇到身體和精神的騷擾時，真的會讓被害者有受創的感覺，無論是否身體有確實的傷害，精神上的折磨有時也是需要時間走出來的，然而在職場上，常常遇見長官或同事是加害人，長官或老闆採行息事寧人的做法，誰先受不了誰先離職。
<p>擁有員工的熱情，你的能量才會源源不絕。期待員工努力付出而忽略他們的收入，將會讓員工大失所望，而且你得經年累月把精力花在給他們洗腦上面。美國作家愛默生說：「有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。」彼得‧杜拉克也說過：「熱愛工作的人才會有所表現。」你的工作是經營你的公司，如果你熱愛它，你會有所表現。抑制員工對薪資的欲望所花的成本，遠比你想像的要多，而且會消磨你對事業的熱情。</p>
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<p>擁有員工的熱情，你的能量才會源源不絕。期待員工努力付出而忽略他們的收入，將會讓員工大失所望，而且你得經年累月把精力花在給他們洗腦上面。美國作家愛默生說：「有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。」彼得‧杜拉克也說過：「熱愛工作的人才會有所表現。」你的工作是經營你的公司，如果你熱愛它，你會有所表現。抑制員工對薪資的欲望所花的成本，遠比你想像的要多，而且會消磨你對事業的熱情。</p>