與視覺設計師的合作最一開始來自於尋找他們，現今市場的視覺設計師的定位複雜，新興的社交媒體與行銷需求每天都在變化，如何尋找適合的設計師變得更為困難，加上設計師合作的模式與其他人稍微不同，尋找的方式也不同，找到適合且可以長久合作的設計師更是難上加難，因此，這篇將會一步一步的說明並帶領大家尋找適合的設計師，包括定位公司的產品或服務，尋找適合設計師的管道，跟驗證設計師的方式。
本文章的主題將會談到：
- 公司真的需要設計師嗎？
- 公司目標探索與定位
- 團隊建立
- 如何尋找設計師
- 如何面試設計師
公司真的需要設計師嗎？
在開始找設計師之前，其實應該先反思公司或是服務的業務需求是否真的需要設計師，這裡會一一解釋說明公司在哪個階段跟哪個面向需要設計師，需要什麼樣的設計師，外包好還是找人加入團隊好。
產品目標與定位
公司產品的目標應該先確認，產品本身是否具備殺手級優勢？只靠產品的功能或服務本身是否足夠打市場區別性？在打市場時是否需要行銷？如果公司的產品要增加優勢，是否能列出前三名需要加強的地方？那麼那個列出來的項目是否包含設計？
當然，有時這類的判斷並沒有那麼顯而易見，像是公司的產品有可能是智慧型家居商品，也許在技術上突破了市場競品，但也看到蘋果公司的整合跟帶來的利益導致公司考慮往設計或是產品品質控管的方向出發。這時就可以考慮設計是否需要一個長期且持續的需求，如果是，那麼可以考慮雇用設計師加入團隊長期合作。
但如果公司是製藥或是疫苗研發，本身就帶有很高的自銷能力，或是已經有穩定的合作對象，那麼有沒有設計就不是那麼重要了，但是如果成藥要進入市場面對一般大眾，設計就需要進來，但也通常是一次性居多。
