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設計工作選擇指南

工作，佔了接近 1/3 人生時間，而設計師又是在其中相對花費更多時間在工作內容的族群，如何選擇工作是一門學問，做錯了選擇不僅浪費時間，還可能影響未來的職涯發展，而賭對了公司，則可能一次畢業，畢竟薪水不能提早退休，能在職場提早退休還是得靠大量持股。

接下來這篇文章將分析每一種工作類別的特性，對設計師的好處跟壞處，帶您一同了解設計工作選擇的奧妙。

這裡對大公司的定義為上市公司，或成員超過三百人，各種部門完善的公司，或各個國內的前三大，或該領域的第一大公司，台灣可以舉例的公司像是台積電，鴻海，中華電信，hTC 等，這些都是非常大的公司，而這樣的大公司，設計師在裡面的定位又是什麼呢？

在這類的公司裡，產品的數量、品質與穩定度的要求都高於其他公司，所以才能接手非常大量的訂單跟合作，也因此，設計師在裡面也必須符合公司制定的設計範圍，以維持公司的對外的品質。常會有人說，在大公司裡，每個人都是小螺絲釘，這是很正確的，因為公司的模式不但能賺錢，還能持續站穩市場地位，不會因為特別的事件傷及公司利益，但也有些公司是追求內部創新，像是 Google。在大公司的流程跟文件化過程是可以學習的，因為通常比一般小公司或新創更為嚴謹。而每間大公司風格還是不太一樣，但唯一的好處是公司名氣夠響亮的話，公司內部的風格是能用搜尋找到的。

新加入的設計師無論資淺或資深，都得從最基礎的業務開始負責起，但經驗豐富的的設計師通常在大公司會比較快速拓展他的工作範圍，主要是因為資淺的設計師在大公司如果能力不穩定，與團隊配合經驗不多，加上不會看公司情勢，通常很難往上邁進，除非用時間去換，而有那些能力的設計師則比較能夠在大公司順利發展，在大公司，薪水跟面試也通常都比外面一般公司稍難，通常薪水也比一般公司高，但其實內部薪水結構已經被制定，除非能力高於市場或公司內部同專業的人許多，才有可能獲得額外的薪資，不然即使是外商，在台灣也幾乎都是使用在地薪資結構，如果人數眾多的企業，能拿到股票的員工通常都會是高層或出類拔萃的人，一般基層員工包含設計師是不太有機會能拿股票的。