大公司 VS 初創公司，怎樣選好讓工作加速自我成長？

如何手上有一份大企業offer，另有一分初創公司offer，應該如何因應自己的情況選擇呢？

大公司和小公司的分別

近年除了讓人羨慕的投行、四大會計師事務所、知名外企 P&G等企業，科技公司的資薪直逼上面的公司﹐雖然最近經歷裁員潮，但吸引力不減。

大公司受歡迎的原因無非是資薪豐厚、不斷優化的 SOP、有資源及穩定又體面的工作。就好像搭上一架跑車，成長速度快，在大企工作一年可抵其他人兩年，成功加入可提高身價，但入職要求高、競爭激烈也是事實。

小公司的大部分機會自然沒有大公司吸引人，但是有一少部分高潛力的明星創業公司，如果你能在早期加入，得到的能力上的提升和物質上的回報可能超乎想像。

有規可循還是隨機應變？

大企業容錯率通常很低，因為處理的都是大宗交易；初創公司要在有限資源得到最大回報快速試錯更合乎成本效益。

大企業處理的都是大宗交易，所容錯率通常很低，以基本上處理所有事情都有系統化的流程。有同學跟我抱怨，行銷團隊只是在 Social Media 發佈一則帖文，需要驚動公關、品牌部門什至合規部門許可才能發佈，至於嗎？現在細想，該企業是上市公司，稍有不慎可能影響品碑甚至股價，犯錯的代價太高了，也只能盡力規避風險。

初創公司情況則有些不同。如何在有限資源下得到最大回報是核心命題，在這個前提下，嘗試新事物，快速試錯更合乎成本效益。但在無規可循之下，很考驗員工的控場能力。

保守還是發展

初創需要通才，員工能有多面發展，但有機會令技能廣而不精；大企業強調分工、流程及組織文化，員工能學習組織技巧，工作較集工，以致技能較單一。

早期初創需要通才，會主動解決問題，技能正好填補公司需求。市場營銷、公關、戰略策劃、人力資源、運營等等，在公司初創時期，很多職位的工作只能由現行員工分擔，亦很有可能就是創始人想要擺脫的工作負擔。在這個背景下，員工面對的是有限資源但相對大的發揮空間，小心會令致技能廣而不精。

雖然這意味著額外工作，但同時也是增加經驗，磨練技巧的好機會。初創公司中的工作日新月異，可以是享受，亦可是巨大壓力。

大型企業會有較明確的分工、職能定位以及部門之間的協調。員工在組織中，了解組織文化和部門分工是工作日常。因為分工較明確，員工工作較集工，以致技能較單一。

但一定不要只求穩定而去大公司，這跟以往人們追捧公務員和銀行工作一樣，當年進入體系的人有沒有得到很好的發展呢？還是做著較為枯燥的一眼看得到的工作？

鳳尾還是雞頭？

你是只想做一名普通員工還是想參與決策？雖然聽起來很不可思議，但在初創公司，從你入職那天開始你就是重要的一員。人雖然不多，但是每個人的觀點都將得到重視。如果週會只有七個人參加的話，那你很輕鬆就能傳達自己的想法。雖然有些困難，但是親眼見證自己的貢獻是非常鼓舞人心的。你所做出的改變以及造成的影響都將即時得到反饋。

在大公司中做一個螺絲釘的話，意味著你的貢獻幾乎是不可見的。尤其是任何事情都需要提前填表並獲得相關人員的批准。

穩定還是資源緊張？

大型企業中有許多員工，所以他們設立了固定的策略來保證公司的正常運行。所有失敗都會被吸收，可能只能產生一點點影響。說不定會有一兩個部門受到影響，但大部分人還是循規蹈矩照常工作。

初創公司則不太一樣，所有的失敗都意味著直接的壓力。老闆會想盡辦法挽回這樣的錯誤，所以在很長一段時間內，整棟樓的人都能感受到這種壓力。對於老闆來講，這可能意味著他們得再次抵押自己的房屋才能為公司運行提供資金。也可能意味著必須要解僱一些員工，因為他們的薪水至關重要。這種壓力會持續到困難得到解決為止。不過此類情形也給了員工採取手段幫助公司度過難關的機會。

福利還是「福利」

這一點沒什麼好說的。初創公司更在意他們的現金流，所以可能就不會提供什麼健身卡或者自助早餐了。不過在正確的時間依然會舉行真正的慶祝儀式。同時認識到自己的貢獻確實做出了一些影響真的能讓這遲到的慶祝更讓人開心。不過雖然初創公司沒有大型企業那麼大方，他們也可能會提供一些十分吸引人的福利。可能是允許你待著愛犬上班的工作環境？或者是大多數時間允許你穿便裝？亦或是靈活的上班時間，比如下班下得晚，那就可以晚點上班。

已有規劃還是自行探索

大型企業會將員工加入職業發展計劃中。為員工構建成長和發展的空間，同時這些公司會在員工身上投入，並為他們規劃好關鍵的職業生涯里程碑和成就，讓他們能夠更好地跟踪自己的成長。

初創公司中則是完全不同的另一種情況。個人職業生涯的發展幾乎需要完全順應公司的發展，但這也沒有任何保證。當老闆要求你奉獻更多，但又沒法給你提供更多時，你還可以要求公司的期權。萬一公司運氣好抓住機會拿下了絕好的合同，或是碰上了收購什麼的，那些促成這些事的員工就能體驗到成功是什麼滋味了。巨大的風險背後是巨大的回報，前提是你頂得住巨大的風險。

總結

初創公司的工作方式並不適合所有人，其坎坷不平忽上忽下的發展之路可能會給應屆生帶來一輩子的傷害。但也為你提供了一種完全不同的方式來理解工作生活，這是大型企業提供的固定模式工作完全無法比擬的。你可以見證初創公司的成功，也可以憑藉自身的努力帶來成果。這些東西的價值遠遠超過了一份朝九晚五的工作。