為何公司不能承認就是仇老
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其實現代社會相信年齡過了35，在公司還沒爬到可以管10個人的階級的話，是否可以準備隨時要被fire了？
不論是一般公司，或是類公務員的法人那樣的機構，都不再容忍想一輩子靠著時間升遷，卻又說不出自己在公司十幾年究竟有何建樹的老員工。昨天的蘋果日報社論，就在說國營事業可不可以用一個Under 45的年輕CEO，原因是國營事業是需要跟世界競爭的生產效率，如果因襲舊法用”在公務體系鬆散了幾十年的老工作心態”的老人任CEO，怎麼去拚現在動則就disruptive innovation的世界，諸如：特斯拉電動車動搖了百年如如不動的引擎車產業；NASA願意跟space X合作，願意聽一聽人類移民火星的計畫；螞蟻金融、支付寶、餘額寶也曾大大撼動中國大陸的中、農、工、建、交五大銀行。
我們公司平均年齡應該有40好幾吧?！那些花了幾十年時間好不容易可以管理幾十人的長官們，管不好手下一堆平均30歲的孩子們，代表未來主流的孩子們做事的工具、跟客戶溝通的邏輯，眾多長官們一時半刻不能follow，長官拿那麼多錢，管人效率可能不好、制定的方向也不對，那又要叫他們去哪裡呢?
有人跟我說公務員體制「重在防弊、不在興利」。但現在也沒人敢這麼說了，疫情的關係，台灣政府的效率居然在世界名列前茅，以後應該沒有安心養老的工作棲身所了，所有的人都要自我警覺，再參照上一篇財務自由，未來的世界靠山山倒、靠人人跑，考進什麼多厲害的工作場所，只是那一刻，自己最可靠！
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進入沉潛的中年，可以保持童稚之心和青春不老之軀，追劇和育兒並不牴觸，可以跳舞可以彈琴，也可以乾脆來個電影劇本創作。或許我不必再像年輕時戰戰兢兢，總會有工作收入，路上的閒暇娛樂和心靈悸動，就算是我賺到。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
這篇文章描述了公司內部不同年齡層員工在面對變革時的心態轉變和權力角力。從20、30、40、50歲的員工間的對話中，反映出不同角色和心態對公司內部運作所產生的影響。
隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
工作機構主席的年紀已經不輕，可能為了節省營運一個非牟利機構的成本，他聘請的員工很多都十分年輕，我來到這個機構工作，發現我的年紀竟然比起其他同事的平均年紀大了起碼十五年，在我的人生工作經驗中，別說沒有那個地方會出現我比其他同事的平均年紀大，甚至也未見過這樣不平均，我竟然成為長輩，真的不知道如何反應⋯⋯
最近朋友訴苦，
覺得他這種35-45 歲的主管，
可以算是公司裡最倒楣的一代。
他們在職涯開始遇到的上司，
都是傳統的權威性領導風格，
要求員工乖乖服從，
不需要多問問題或者參與討論，
最重要是跟隨上級的指示做事。
其實35-45歲這一代的主管，
心裡不一定喜歡這種領導風格
由於工作的關係，時常會接觸到一些新開業的公司。老闆年輕、幹部也年輕，充滿了朝氣，今天一個目標、明天一個想法。但是開著開著，公司就𣎴見了。
有一家已經為它服務了快四十年的工廠，突然聽說副總要來找我。我正在想是不是有什麼問題？一看到人，我就認出他了，三十年前，他剛進這家公司時，曾經因為勞健保的事情來
每次台灣在選舉的時候，所有的政黨都在呼喚年輕人，好像五十歲以後的人，再也不重要了，是該被社會嫌棄的一群！
現在五十歲以上的人，弄出了台灣全民直選的體制，繳出了台灣的健保。我不覺得他們的意見是該被忽略的群體。
在我的年代裡，廿八歲、卅歲就當上百大公司經理的，比比皆是！算不算年輕？重點是有能力的人才
近年受到少子化趨勢的影響，未來退休年齡很有可能往後延，人的平均壽命越來越長，一間企業的平均存續時間也遠低於我們能工作的時間，想在一間公司待到退休十分困難，除非，這間公司是你自己擁有的公司，或是用經營公司的態度看待你的工作。
「退休」對我來說還有二十五到三十年才摸到的議題，然而我工作的場所，曾經是一個平均年齡五十五歲（我進公司的那一年），而我又正不巧遇到老廠，裡面的同事等同你父親的年齡，只是受到無限的壓榨而已，你試想你五十五歲遇到二十五歲新進的小毛頭你會如何？好的輪不到你，而且又是全男性的場所，為了「考績」可說是...
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