本圖轉載自518熊班
唯有具備良好的心理素質，你才能在工作職場悠遊自如
在應徵工作時，我們常常可以看到，求才的條件要有5年經驗等限制。有一定的工作經驗，固然有較強的競爭力，但是無奈的是，現在除了一些會透過Hunter獵人頭尋找的管理職務外，年齡經驗不太受重視，有時反而會是求職的絆腳石。
我在「不進則退」一篇中有提過，像工程師這種工作，往往四十歲賞味期一過就很難找到好工作。一是因為技術跟不上新鮮人，二是雇用新鮮人成本較低。職場是一個功利的場域，講的是貢獻度跟價值。資深的人除了貢獻度跟價值可能隨年齡下滑外，最讓人詬病的缺點就是”倚老賣老”，不時吹噓自己以前如何如何，但是面對眼前待處理的工作，以前的經驗又完全發揮不了任何作用。
這種現象，最容易出現在自知能力跟不上，擔心被淘汰，不須努力刷存在感的人身上。但是這樣做，而會更快被人看破手腳，更加引人反感。
職場環境排斥高齡
本圖轉載自中時新聞網
勞勃狄尼洛主演的電影「高年級實習生」值得所有資深職場朋友參考。他在電影中飾演一位退休的總經理，因為老婆過世獨居生活無聊，於是去應徵一家開在他原公司的新創公司的工作，他的工作是處理雜務，跟擔任老闆的司機。
曾經在這裡當過總經理的勞勃狄尼洛，紆尊降貴謹守分際。雖然是低階工作，他每天還是一本老派風格，像他過去在職場一樣穿西裝打領帶上班，表現出尊重工作的敬業精神。他的老闆是個年齡可以當他孫女的女生，但是他接送老闆時，仍然做好幫老闆開車門、絕不多言，這一類職業司機應該有的專業表現。
開車以外在公司裡，他總是靜靜地專注在電腦上，處理自己的工作，不讓自己落後身邊的年輕人。他不多話也不吹噓，更沒人知道他曾經是這裡的總經理。
他總是被動地提供協助，從同事租屋到期沒地方住，讓他住在自己家裡，到老闆因為專注事業，跟丈夫的婚姻關係出現問題，他都冷眼旁觀，直到對方請求協助。慢慢地大家才發現，這個看起來古板過時的老人，其實根本是一本工作跟生活的活字典，從而尊敬他，喜愛他。
對於新奇事物他也邊看邊接納，他看著年輕的女老闆，在辦公室內騎單車走動，他面對自己身旁的年輕同事是同性戀，都以驚訝的態度沉默觀察，終至欣然接受，不因為這超出他的經驗法則，而抗拒排斥。
更新盡責尊重自己
本圖轉載自ETtoday
這部電影拍得非常好，也難怪十分賣座。儘管只是一部電影，但是它卻提供許多在職場上的資深朋友，一個可以參考借鏡的典範。建議有機會一定要看看。
並不是所謂的資深，都要老到年過五十，事實上很多工作可能做了三年五年就算資深。但是法蘭克前面說過，職場是一個功利的場域，講的是貢獻度跟價值。在公司裡不只老闆主管，大家隨時都在評估，每個人的貢獻度跟價值如何?
在這樣的基準下，倚老賣老只能是偶一為之的技巧，比如你是主管要hold住你的手下，比如你要讓你負責的專案順利推進。一切都要在你說服比你資淺的人合作，並且產生績效後，你的資深地位才能更加鞏固。
如果你一天到晚，擺出上對下的前輩姿態，但是對工作卻毫無貢獻，甚至造成阻礙，我想不僅資淺的同事不會敬重你，老闆主管也會質疑你存在的價值。資深可以是職場上的資產，但是前提是必須名實相符。
實力要靠績效證明
本圖轉載自聯合報
所以，在你從事同一件工作多年得心應手時，你必須持續做到以下幾點:
1. 不斷精進: 這是你在這件工作上賴以生存的第一要務。你必須不斷地檢視 你的工作流程，除了讓自己更加熟悉做得更快更好，你還要提出改善流程 的建議，體現你身為老鳥的價值所在。
2. 持續進修: 如果你從事的工作需要專業技能或證照，你必須不斷學習新技 能，不斷考取新證照，常保你在這一行的競爭力，不被後來的人追趕淘汰。
3. 謹守分際: 專注做好你自己分內的工作，如果你沒有太多時間協助新人， 不要假會雞婆去干涉其他同事的工作。萬一資淺同事聽你隨口說說，一知 半解做錯了，你這位前輩責任難逃。當然，如果你是主管就另當別論。
4. 樂於助人: 如果你因為工作駕輕就熟而有多餘時間，當新人求助時你要熱 心幫忙。幫忙時要手把手看頭看尾，直到對方順利完成工作。這樣你才會 真正贏得尊重，並且提升你身為資深老鳥，在公司的價值。
5. 廣結善緣: 所有的工作都是人在做的，人搞定了事情就搞定了。資淺同事 將來可能是你需要配合的夥伴你要善待他。在過去你還是焦慮學習的菜鳥 時，可能因為心急曾經和同事產生不愉快，比資淺同事吃香的是，這時熟 悉工作與環境的你，可以有餘裕梳理人際關係，化解過去的恩怨讓你在公 司裡地位更穩固，讓不願意配合你的人更少。
公司一老如同一寶
本圖轉載自Australian Chineses News
法蘭克必須再說第三次。職場是一個功利的場域，講的是貢獻度跟價值。不論你在一家公司待了多久，不管你跟老闆主管同事有多熟，你都必須時時記住這件事保持危機意識。如果你沒價值被淘汰了，感情再好的同事也只能含淚相送。
資深員工一定可以有更高價值，企業也必須要靠多數資深員工來撐持運轉，多數資深員工也都每天戰戰兢兢做好自己分內工作。但是你要追求的不該僅止於此，你應該設定自己的表現，不只匹配你的年資，而是比那更好一點點。
誠如前面我在「不進則退」一篇中所提過，像工程師這種工作，往往年過四十過了賞味期就很容易被淘汰。所以如果你珍惜現下的工作，就必須要隨時將你的價值保持得比公司期望更高一點，這樣比較安全。
除了從事一份工作做得安穩以外，哪個在職場的朋友，不期盼自己能步步高升事業得意?縱然升遷存在許多複雜的主客觀因素，但是基本戰力應該是升遷的標準配備吧!所以只要你還眷戀眼前的工作，你就應該讓自己保持一定的戰鬥力跟貢獻度。
許多資深的朋友從事同一份工作多年，不但志不得伸沒得升遷，而且放眼看去直到退休，大概都只能這樣過一天算一天，純粹只為養家餬口的薪水日復一日進辦公室。投注一生時間從事的工作，做到這樣厭倦無奈，實在可悲!
不管你正處於工作的什麼階段，振作起來保持戰力，不要憑藉過去的經驗，只用一招半式闖江湖吧!保持學習不斷精進，你會不斷在學習當中重拾熱情，還可以捧穩飯碗更加安心，更可以讓自己一直都被列在升遷考量名單之內。
親愛的朋友，職場路還長……
不要氣餒!
***進階管理專欄「管理成功心法」
延伸閱讀:
1.跨代同行建立在關係與尊重---基督教論壇報
https://ct.org.tw/html/news/3-3.php?cat=74&article=1368669&article_type=new&fontsize=3
2.資深員工三個難取代的優勢---商周
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3005955
Frank .Tzeng
曾經擔任日商、德商及本土企業主管。縱橫職場跌跌撞撞三十年，有收穫，有成就，有失落，也有感傷。
希望透過分享自己的經驗，能夠對從事管理工作的朋友，有所幫助，因而可以輕鬆領導身體健康，並且順利達成績效。
