三種類型的職涯諮詢經驗談，了解自己適合找哪一種類型
閱讀時間約 5 分鐘
文章搭配音樂推薦：Cayman Islands-Kings Of Convenience
若你正在閱讀我的文章，期待你能在閱讀時，同時播放我所推薦的音樂；音樂成為我的力量，也希望同樣將這份力量交付予你。
我從事直銷有9年的時間，學會了業務能力、客戶服務、招募與組織團隊、舉辦大小型活動、教育訓練培訓與營運管理；而在音樂產業學會了企劃與提案能力，也因為興趣學會了剪接、美編與數位行銷等，慢慢的成為了一名自由工作者，跨足餐飲、保養保健、音樂、婚禮產業，也開始為新創品牌與個人作數位轉型，包含線上課程製作，以專案統籌自居。
而我一直以來的困擾是，我希望找到我喜歡並樂在其中的工作，為此開始重新盤點技能、喜好與價值觀，以下是找職涯諮詢之前，為自己作的作業功課：
以上，我自己心中有一些答案與方向，不過還是遇到了一些不確定性、不安全感、無法下決定的卡關，最後決定找專業的「職涯諮詢」協助我釐清與整理。
當時找了三位不同的人來做「職涯諮詢」，在過去的工作經驗裡，自己在工作上也有招募、組織團隊與教育訓練的經驗，因此對於以下三種類型也有列入發展的方向，也希望能同時了解該產業與職能，以及「他們如何諮詢」；當然，最重要的是想藉此為下一個階段的自己作決定。
一、人資型的「職涯諮詢」
在104高年級找了一位在人資經驗有超過40年的時間，因為疫情關係，採視訊諮詢的方式進行，1.5小時/800元。
在104高年級找了一位在人資經驗有超過40年的時間，因為疫情關係，採視訊諮詢的方式進行，1.5小時/800元。
人資型的「職涯諮詢」所提供的建議角度較偏向「你過去的工作經歷怎麼發展比較好」。告訴你「人資角度」、「面試技巧」，較偏向如何成為一個優秀的面試者與員工。這對想透過工作經歷來決勝負的人來說，確實是有幫助的。
二、獵人頭型的「職涯諮詢」
諮詢時間1.5hr/6000元，實際時間為2hrs。
諮詢時間1.5hr/6000元，實際時間為2hrs。
費用確實是滿貴的，也真的猶豫很久，當時對於現況想釐清的動力很大，加上在網站上看到文案寫著「陪伴職場人，找到未發現的自己，探詢出獨特需求與優勢，有意識地工作與進行選擇，重拾職涯主導權。」很符合我想達成的效果，因此還是預約此行。
諮詢過程以聊天方式進行，過程中以工作職場能力佔80%，個人價值觀20%的談，點出你在意的事延伸去談、擅長的能力，偏向以過去最豐富又符合就業市場有利的提供發展建議。
針對以下幾點是我中性解讀，主要是以檢討為何沒有找到適合我的職涯諮詢
a. 有限於獵人頭類型，他們大部份所服務的客戶群都偏科技業、主管型雇員，以及服務大型企業雇主，因此在「職涯諮詢」的角度還是偏向人資角度，皆以「職場發展」會大於「個人職涯發展」。
b. 或許他擅長的是工作坊的教學，而非一對一的諮詢，因為一對一的諮詢與工作坊講師所需要能力也是不同的。但這個我沒有實際的數量，也無法精準得知是否他所擅長的是教學，而非諮詢。
c. 在文案上，他稱自己為「職涯教練」，而我對教練的的理解是帶你完成一些事，預約前有提到有機會提供一些工作可能的機會與修改履歷的服務，因此我確實對他的期待是高了點，後續我也提供履歷給她，請他給一些建議。不過卻只有兩句話，也沒有來得比人資型的多與細節，確實是不符合期待，也有失望與心痛感沒錯(是荷包在哭泣)。
三、職涯發展師的「職涯諮詢」
預約時間1.5hrs/3000元，實際2hrs。我進行了兩次職涯諮詢，雖然資金已快被燒光，不得不說，這是我做的最棒的投資。
預約時間1.5hrs/3000元，實際2hrs。我進行了兩次職涯諮詢，雖然資金已快被燒光，不得不說，這是我做的最棒的投資。
我是在人資小周末發現李宜芳Fanny老師，從她得知「職涯發展師」這個名詞，當時她在裡面分享她自己擁有多種身份與技能與一身，如何成為一名職涯發展師的「能力養成地圖」，在一張九宮格上寫下與職涯發展師有關的關鍵字，可以是你擅長的能力與工作經歷等等，我也將其寫了下來，也因此我找到李宜芳Fanny所創立的四季職涯發展學院，也預約了Fanny的時間。
第一次諮詢：
Fanny很快的在第一小時，把我人生重要的時刻都瞭解一遍，再透過「天賦狠角色卡」為我盤點我的工作技能，在使用這個卡片時，Fanny邀請我選擇6張，是我這輩子想一直使用的工作技能。(天吶~~~ 我從來都沒有這麼思考過)
在眾多的卡片中，我也看見了自己擅長但沒有想要使用下去的能力，而精選的6張就是自己一直想要使用的工作技能。
第二次諮詢：
則是談價值觀，透過「夢想價值卡」盤點價值觀，這當中包含了健康生活、精神願景、金錢資本、心智能力、人際關係與事業工具六個面向，從眾多的卡片中，選擇出10張價值元素，是自己在接下來這三年沒有這些會不舒服的價值觀 (時間的年限是可以調整)。
從卡片的角度可以很清楚的盤點出來自己的想法，而不是只是「聊天」，而是「盤點並整理出價值觀、技能」，而在選擇卡片的時候，有許多的自我反芻在裡面。Fanny的提問能力精準到味，完全可以感受到她是以「我的個人生涯發展」為出發點，不單是你的職場技能，也包含了興趣價值觀的全面盤點，以引導、陪伴自己盤點與釐清接下來的職涯方向。
若你跟我一樣，想從盤點技能上整理出強項，在未來發揮所長，又符合自己的價值觀生活著，我想職涯諮詢是必要的，這對我來說真的是一個很棒的諮詢體驗，確實解決了所有我正在困擾的事。
現在我也正在準備考取GCDF全球職涯發展師的路上，過去的工作經驗與不同的產業/職務的人合作，而專案管理人需要全面性的思考大局、找出核心關鍵，並有效的提供可能的解決辦法；如同職涯發展師一樣，需要暸解一個人的興趣能力價值觀後，協助他們發現自己關鍵字、並賦能給他們，讓他們有能力面對選擇、面對決定。
而今年2020年底前，給自己的任務是為20位免費諮詢，若有需求的朋友，歡迎與我聯繫。
<2020/10/30公告> 目前免費的職涯諮詢的名額已額滿了，現在我有提供15分鐘親電作初步了解，加入了解職涯諮詢：https://lin.ee/mCOZyuQ
歡迎贊助：https://liker.land/missfafa/civic
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怎麼選擇職涯諮詢？職涯諮詢是什麼？不同類型的諮詢師以及各自的優缺點？（專業認證的職涯規劃師、人資背景的諮詢師以及資深前輩的經驗談）文章提供了選擇職涯諮詢師的實用建議，幫助讀者找到最符合自己需求的專家，以助於明確職業路徑與生涯規劃。
介紹三樓職涯透過引導、提問、牌卡等工具的形式，提供「職涯探索與定位」、「職涯規劃與目標設定」、「職場挑戰與解決方案梳理」、「轉職評估與輔導」、「履歷健檢優化及模擬面試演練等求職技巧提升」。
這是關於「生涯諮詢」的經驗分享，涵蓋了諮詢過程和職涯錨定測驗的解析，展示如何透過量表測驗，看見自己的職涯選擇傾向。
「生涯諮詢師」就是著眼於個人的「生涯發展」、「職涯進路」的諮詢工作。這篇文將從6個大家可能有的疑問來整理，我這段時間一邊使用這項服務，一邊研究得到的相關資訊。還有一些對此類型工作的不同稱呼，像是：職涯諮詢師、生涯設計師、職業策略規劃師…等等。
瞭解如何選擇適合你的心理諮商師是非常重要的。根據個人的需求，可以選擇不同類型的心理師，例如溫暖鼓勵型、犀利分析型、行動派教練型等。此外，瞭解不同生涯探索階段的人可以幫助你找到合適的生涯諮商型態。同時也分享了來談者的族群分類方式。如果你有需要，歡迎找我預約生涯諮商喔～
「生涯諮商跟一般晤談有什麼不一樣的地方？」 還有「通常是哪些族群會需要生涯諮商？」 「哪些是生涯諮商可以談的範疇？」 如果你也很想了解生涯諮商的歷程， 或者是你現在正猶豫不知道要不要去做生涯諮商， 那就當參考閱讀看看吧！
隨著人們對於求職、入職、在職的各種需求與疑惑增加，這幾年出現了許多的職涯諮詢服務，像是履歷檢視、模擬面談、求職陪跑、職涯講座、各式工作坊，從一對一的諮詢晤談，到多人的活動舉辦都有。
但是究竟要如何才能找到適合自己的職涯諮詢服務，以及職涯諮詢師呢？
職業生涯諮詢師這個職業在國內算是近年興起的職業，諮詢師可以為來訪者帶來什麼協助？又應該具備什麼專業呢？
職涯諮詢與心理諮商有著深層的差異。本文探討了職涯諮詢師與心理諮商師所扮演的角色，以及職涯諮詢系統的開發者，職游團隊和該系統所引入的六大性格理論。閱讀本文將幫助您更好地瞭解職涯諮詢的獨特價值和應用。
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
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