什麼是職涯諮詢師?

閱讀時間約 2 分鐘

職業生涯諮詢師這個職業在國內算是近年興起的職業,以下分5面向介紹:

✨職業背景

現代人越來越重視個人價值的發揮、選擇的自主性、工作意義的追求以及因應環境趨勢的快速變化,我們開始更加需要探索內在的興趣能力價值觀,以及瞭解外在業界的職位公司產業,才能夠進一步有方向的規劃未來自己理想的職涯方向。順應著這個需求,職涯諮詢師誕生了~

 

✨諮詢好處

協助來訪者釐清內心的興趣能力價值觀,知道自己適合的職業關鍵字、了解能運用的天賦能力以及關乎自身最終選擇的價值觀。

經過一系列的探索過程,諮詢師陪伴來訪者把想要的生活狀態具體化,憑藉以終為始的觀念,為來訪者規劃許多專屬而可執行的行動計畫,過程中也會協助來訪者找到自己在就業市場的定位。

 

✨諮詢歷程

諮詢師與來訪者是合作關係,諮詢師提供多元的方向,但強調來訪者自主選擇與承擔,過程中也會陪伴來訪著看看規劃時遇到的顧慮以及行動過程中遇到的阻礙,且非僅討論客觀事件,會納入來訪者主觀感受一起討論,諮詢師不帶批判或強勢的指令,而是藉由真誠的關心和開放態度,促進來訪者的自我接納與洞察


✨諮詢專業

諮詢師需要具備職涯領域的背景知識,搭配靈活運用心理諮詢技巧評估工具,協助來訪者完成諮詢目標。

也提供來訪者履歷健檢、模擬面試等增進求職技術的服務。

諮詢師並不特定受僱於組織或團體,可以自由接案或與提供職涯諮詢服務的組織或團體簽訂合作特約,增加接案來源。


✨職業證照

我國目前尚無針對職涯諮詢師這個職業有統一明文的規範,所以現在職涯諮詢師(還有生涯設計師、職涯規劃師等相似名稱)可能來自不同培訓系統,各有不同風格和專長喔!

Brook本身出自「職游」的培訓,較強調心理學相關技巧的使用以及重視來訪者身心健康,證照是「CNC職涯導航諮詢師認證」。

其他培訓認證還有:GCDF、SCPC、CDA、LifeDesigner等等,如果你/妳也想嘗試諮詢,也可以多比較看看不同系統與自己的契合程度喔~

 

✨接案經驗裡,多數來訪者諮詢的心得有:

「原來有好多我沒想到的職業!」、「原來可以這樣規劃我的階段目標!」「這些認識自己的工具真有趣!」「想起了很多以前想要做的事」、「明白了內心真正的想法和需求」,也有「 這樣討論好正面啊!」、「諮詢師真誠的互動過程讓人很放鬆舒適」,最多的則是「比較知道以後找工作時自己要特別注意什麼組織文化和職務內容」...等。

 關於職涯諮詢師,若還有什麼想知道的,歡迎留言!

CNC職涯導航諮詢師 同時也是 國考辭職公務員|軟體業招募HR 諮詢時數:70+ 諮詢人次:25+ - 🩻內在探索|📝職涯規劃| 🎠行動陪跑|💪🏻自信建立| 📌思維定錨|🏅自我成長| 🖋️分享對職涯的想法和感受 - 提供溫暖₊有趣₊專業的諮詢服務✨
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在工作上的不順利,除了自我反省和休息,職涯諮詢也帶給我另一個選項!
去年諮詢前我只是個迷惘的公務員,在6次職涯諮詢師的旅途中,我正視自己內心的渴望、認真盤點現在的狀況,付諸實行與諮詢師討論出來的計畫,才能在1年內的時間成功轉職,希望藉由分享的過程,讓內心對於轉職遲疑的人得到一些為自己拚搏的能量!
坊間許多關於履歷撰寫的教學,不論是對於目標職務的分析或個人過去能力的盤點,都是基礎的基本功,而HR想知道的不外乎就是你與公司的適合程度以及未來加入後的穩定性。 如何能在開履歷後獲邀約不斷? 核對文中5要點,速速提升履歷關鍵亮點!
在求職管道看到理想的工作並投遞履歷應徵之後,招募HR第1關是依據履歷篩選;第2關篩選時機,就是求職者在電話中的回應,也是HR決定要不要邀約面談的重要關鍵喔! 電訪中可以如何表現,提高被邀約面試的機率或是留下好印象?
從不適合的職場離開,為何可惜? 一般企業離職轉換,是很稀鬆平常的事,為何公職與企業間的流動阻礙重重? 考公職的時間精力固然是成本,留在不適合的工作不也是成本嗎?
投入國考的時間金錢資源是成本,放棄公職外其他發展機會也是成本,為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡,沒有辭職這項?永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖?
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