最近這幾週寫的題目都跟職場相關，好像蠻久沒發一些輕鬆話題，今天就來跟各位分享「辭職」的消息吧！（等等...這話題依舊很嚴肅啊）
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前幾週發表過一篇「為何離職原因不要說自己身體不好？」，如果不說一些嚴重的理由，辭職對一些人來說確實是很難說出口的事，尤其發生在比我們更嚴謹、更加在意社會形象的日本人身上，辭職實在太難了，如果「辭職」可以請別人代勞就好了，自己也可以避免尷尬，或者不用再跟主管、同事碰面。因應這樣的情況，日本就有專門「退職代行」的機構，所謂的退職代行就是「代替你向公司提離職的意思」，你只要霸氣的對老闆說：「老娘不幹了！」後續的殘局都不用自己收拾，這根本是造福面子薄的離職者機構嘛，台灣怎麼不設一個？
這家主打「退職代行」的日本公司 Ares 最近就發布一份「 2021 退職代理服務用戶統計調查 」（完整報告點此），從 1,000 名用戶裡統計出使用退職代行的年齡與職業分佈，藉此也可以觀察到日本職場社會結構，如下：
圖表來源：https://d3huvywp1twrbw.cloudfront.net/uploads/files/aa/6d/aa6d7b4b-970f-464f-a3c3-46c797928a6d.pdf?1618111547
根據統計，日本使用退職代行服務的男女比例分別為男性 63.8%，女性 36.2％，其中20 代（20-29歲）年輕人就佔了 63.9%，其次就是30代（30-39歲）17.8%、40代（40-49歲）11%。這個數據雖然不能代表所有人，但多少可以觀察出社會現象，不管是台灣或日本，大多數年輕人在初入職場時，多半是摸索及學習，如今職場結構跟過去製造業時代已大有不同，在社會工作型態多變的情況下，比起老一輩願意咬緊牙在職場上撐下去的心態， Z 世代年輕族群更加重視自我，另外也有可能在職場上較沒自信，迷失方向覺得待不下去，一但失去認同感就會想提離職，但有可能年紀太輕不諳職場進退的眉角（或者逃避、不知如何面對），就找上退職代理服務。
調查顯示以下 10 種職業最多人找「退職代理」：
第一名 業務（外勤）12.30％
第二名 廠房人員 11%
第三名 行政、一般事務 9.5%
第四名 銷售店員 6.5%
第五名 工地工人（在外曬太陽的那種）4.7%
第六名 看護（照顧病人） 4.4%
第七名 餐飲業 4.4%
第八名 介護（類似看護，照顧老人）4%
第九名 系統工程師 2.9%
第十名 托兒所老師 2.4%
業務真的是很辛苦的行業，尤其要外出陌生開發拜訪的工作，對年輕人來說真是壓力破表，但廠房人員跟工地工人辭職還要找代理，真的是很有禮貌。
其實「退職代理」服務在日本已經越來越流行，很多人不願意與雇主坐下來談（就是要離職哪有什麼好一直約談），看中離職者的種種困擾，Ares 也提出 12 項服務優點👇，原先並沒要離職，看完可能決心都被加強了。
1. 我們將在律師的指導下合法完成工作
2. 最快 30 分鐘就可離職，24 小時都能申請
3. 現金延遲付款服務（先提再款後付）
4. 您不用再進辦公室或與公司聯繫
5. 幫你向公司申請帶薪休假
6. 如果你退職退不成，我們將全額退款
7. 如有需要可以幫您向公司進行談判
8. 無論如何都不會有額外費用產生
9. 不限地區，全日本都會服務到位
10. 我們會一直服務您到退職為止
11. 如果有需要，我們甚至會幫您介紹工作
12. 如果你需要搬遷員工宿舍，我們也可支援
「過去的退職率是100％，總之您什麼都不用擔心。」Ares 這樣保證著。
「提離職」也是一門學問，其實說到底，如果可以自己堅強面對是更好的，被完好服務的我們，究竟是在尊重專業，還是喪失自己的某種能力呢？值得思考一下囉。
