通知離職的人離職，與離職的自己交接。(上)

隨著預算的緊縮，公司產線的產線人力也開始裁員縮編，這一切來的這麼自然這麼簡單。

這波離職潮是可以預見的，所以公司的基層員工們都在討論，是誰要先走?而誰能先走?當然是表現不好的人一定會先被裁掉，所以決定權還是在主管身上。

裁員其實也沒有想像的可怕，在還有財源可以支撐的情況下，公司讓要走的人，心甘情願地領支遣費走人，也算在供需的人力市場上取得平衡。

另一類想走的人，是表現好的員工。但對於目前現況有些無奈，想把年資換成金錢，讓自己走的開開心心。

這一類的員工通常都跟主管保持良好互動，在現實與無奈之間，主管也順勢推一把，成就互相的別離，也間接留下一個未來未知的伏筆，留下一條不明顯的路。

看著一個個離職的人，就像鏡子裡的自己。因為本人我也是經歷過很多工作的起起伏伏，工作一切都不是真的。

對於即將離職的員工，都會提前繳回制服，在最後一天上班日，都是著便服上班。而我看著一個個穿便服的員工，就會知道他們即將離開公司。普遍上，鮮少會打招呼，因為是否為情願地離開？也顯得尷尬，所以都是默默祝福與加油。

還沉浸在這離職氛圍的我，等待小周末的下班前夕，以迅雷不急掩耳的速度，我被叫進總經理辦公室裡面談，心還在想是不是也輪到我要畢業？

我走辦公室，老闆輕輕地跟我說，因為行政總務有一員要離職，需要我去支援承接。因為時間很趕，下星期轉部門的人事令直接生效，我也欣然接受調派。