體制化?舒適圈?

有一部電影叫做"刺激1995"，劇情內容有提到"體制化"。

體制化，字面上的意義，就是我們活在一個制度裡，日子久了就漸漸地習慣了。

而當準備不足及年華老去時，離開了長時間生活的制度裡，需要踏入了另一個不一樣的制度時，往往就會緊張、失落或挫折。

在"刺激1995"片裡，敘述有一個獄友，在監獄待了大半輩子，在年老的時候出獄了，但監獄外的環境已改變許多，這獄友出獄後，因為不適應新環境，落寞無助之下，選擇離開人世。

另一個名詞，"舒適圈"。

舒適圈，顧名思義就是很舒服的圈子；也就是說在這生活圈內，我們得心應手，有熟悉的人熟悉的事，習慣的模式一直持續日復一日。

現在的我正值中年，因為疫情關係也遇到了中年失業。

失業找工作的日子裡，某個靜靜地下午，讓我又想起了"體制化"跟"離開舒適圈"，這兩個名詞。

然而，這兩個名詞對於現在的我而言，並不是名詞，而是動詞加上現在進行式。

在我還是學生的時候，父親遇到中年失業，在原公司工作，原公司周轉問題，父親長達半年沒有領到薪資收入，也不敢讓家人知道。最後父親積蓄用盡，想離職找新工作，變勇敢地辭去原本的工作。

那年我懵懵懂懂，陪著父親找守衛的工作，但求職並不順利。所幸父親有親戚貴人的幫助，便到親戚的公司上班，渡過了中年失業危機，也努力的適應新工作新環境，一直到退休，這一段日子實在不容易。

因為有目睹父親的中年失業，年輕時的我，也在心裡種下了一顆種子，一顆不想失業的種子。

我在職場上，截至目前為止，勞保年資也滿20年了。在前公司也待了14年，幾乎佔了我職涯的一半。雖然曾經有想過離職，但一直沒有決心；也因為沒有決心離職，便安住自己的心，堅持地做好每一個工作任務，慢慢的也從基層爬升為中階主管。

在疫情驅使之下，環境變遷，公司政策及文化改變，工作模式改變，我最後還是離職了。

離職找工作的這段日子，我好像需要重新面對不同的人、事、物，也寄予了很多旁人的眼觀，跟自己的道德底線。

白話的講，不能沒有收入，需要找新工作，也需要放下身段，傾聽跟接受所有的所有。

現在體驗"體制化"跟"離開舒適圈"，對於未知我當然害怕。

而害怕的同時也安住自己的心，心不慌不亂才能有所啟發。

我告訴自己，我真的離開舒適圈。

以前年輕的自己，可以適應新環境，現在的我也可以。

除非財務很緊縮，也希望自己能有選擇工作的權利。

離開舒適圈，在踏入新工作，也能夠好好享受生活、體會每個當下。

明天有個新工作面試，祝自己順心。

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