【人事管理】從事假一小時變成四小時
更新於 2021/09/27閱讀時間約 2 分鐘
夜市大學的出勤打卡制度，不知道該說它有彈性？還是該說它的產生是建基於對職員工的不信任？根本擾民！
出勤規定寫著每天要上班八小時，然而未明文規定的實質作為是，早上8-9點為【上午上班打卡】時間、下午1-1:30是【中午上班打卡】時間，自行計算自己的上班時間足8小時打【下班卡】，也就是一天要打三次卡，系統也會呈現三個打卡時間。
然而，我卻總是忘記打卡(2007年進入蚊蚤大學後沒有打過卡！)，即使手機設置了鬧鐘，常常鬧鐘響時還在進行不方便停止的事情，順手把鬧鐘關掉，然後就忘了打卡！！【中午打卡】幾乎沒有忘記過，因為辦公室同仁的手機鬧鐘也會響起，彼此會互相提醒。偏偏有一天中午我忘了打卡，但是也沒有留意到這件事，下班刷了卡就離開了，第二天系統通知才發現前一日上班時數不足，呈現三個打卡時間為8:36、13:30、17:47。於是我就申請了事假，事由是忘記刷卡，組長批了、到了處秘書要代決，處秘書告訴我申請出勤補登，不需請事假，退文給我。於是我上系統申請出勤補登，系統上面可以填上班時間、下班時間兩個欄位，我直覺填了上班時間13:00，結果系統呈現變成三個打卡時間點為13:00、13:30、17:47。當我驚覺錯誤要上系統更正時，已過了系統申請時限，於是我的曠職平白多了三個多小時！
詢問組長、處秘書為何數值變成這樣？一旁的同仁回應：中午刷卡不能補登！那前面這兩位主管是在給我莊孝維？到職一年以來，這個大學並沒有舉辦新進職員訓練，這些細瑣又沒有白紙黑字的規定，新人要如何得知？到底規定在哪裡？
跟主管反應此事後，組長似乎去跟一級主管報告這個問題，但是一直沒有下文....
兩個多月後已近學年末，一級主管突然跟我說要處理這件事。經過與人資處的斡旋(這段期間剛好跨了學年)，最後兩巨頭達成共識【同意補請109學年的四小時事假，但是事假額度算110學年】。
於是，新學年一開始，還沒請假先被莫名其妙扣了四小時事假！主管若能一開始承擔錯誤、積極處理，我何需冒曠職的風險，也不需平白多請三小時事假！
整個過程我認知到幾件事：
1. 主管搞不清楚勤缺管理制度，申請單來了矇眼簽。
2. 主管出錯不擔責，也不願積極處理。
3.出勤規則不明確，系統端亦無輔助性說明。開發人員和承辦單位寫系統時完全沒有想到新人可能會有的疑問！特別是沒有舉辦新人訓練的情況下！
4.出勤補登的制度看似【貼心】，探究發展原因，根本就是不信任員工！
唉！~~~~我那無辜的三小時~~~
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
關於生涯規劃、價值觀的選擇，艾兒莎在之前的文章跟大家分享了一些觀念，對於生命的目的，我們總是在不斷的思考、探索，「我人生的目的是什麼？」這個問題或許持續在大家腦中縈繞，如果自己能把這個問題想得更清楚，或許我們會更能好好把握接下來的生命與時光！今天要跟大家分享的《你要如何衡量你的人生？》
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記憶如何管理？除了常回顧、寫日記、做靈修等等自我記憶管理之外，有些記憶也可能需要有專業人幫忙來料理。尤其是不愉快和創傷性的記憶。因其帶有強烈情緒所以無法適宜的存檔，但又格外容易被目前事情勾動而重溫當時的害怕、憤怒或牽出當年的自卑或羞愧。這些過去式的經驗經常會引發目前過度反應或甚影響自己對未來的預期。
(原文發表於台灣醒報 2015.06.16)
持續多時的高中課綱微調爭議，近期出現爆炸性的發展，兩百多所高中串連反對，教育部長吳思華被迫親自出馬直接與學生座談，結果仍無功而返。
當你信心滿滿的擬定整天行程，正準備按表操課時，你發現非！常！想！睡！如何將重要的事項安排於電力充足時刻運作，如何保養電池讓他不容易斷電，蓄電量時常保持高檔。你該從精力管理的角度探索自己。
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