【人事管理】從事假一小時變成四小時
夜市大學的出勤打卡制度，不知道該說它有彈性？還是該說它的產生是建基於對職員工的不信任？根本擾民！
出勤規定寫著每天要上班八小時，然而未明文規定的實質作為是，早上8-9點為【上午上班打卡】時間、下午1-1:30是【中午上班打卡】時間，自行計算自己的上班時間足8小時打【下班卡】，也就是一天要打三次卡，系統也會呈現三個打卡時間。
然而，我卻總是忘記打卡(2007年進入蚊蚤大學後沒有打過卡！)，即使手機設置了鬧鐘，常常鬧鐘響時還在進行不方便停止的事情，順手把鬧鐘關掉，然後就忘了打卡！！【中午打卡】幾乎沒有忘記過，因為辦公室同仁的手機鬧鐘也會響起，彼此會互相提醒。偏偏有一天中午我忘了打卡，但是也沒有留意到這件事，下班刷了卡就離開了，第二天系統通知才發現前一日上班時數不足，呈現三個打卡時間為8:36、13:30、17:47。於是我就申請了事假，事由是忘記刷卡，組長批了、到了處秘書要代決，處秘書告訴我申請出勤補登，不需請事假，退文給我。於是我上系統申請出勤補登，系統上面可以填上班時間、下班時間兩個欄位，我直覺填了上班時間13:00，結果系統呈現變成三個打卡時間點為13:00、13:30、17:47。當我驚覺錯誤要上系統更正時，已過了系統申請時限，於是我的曠職平白多了三個多小時！
詢問組長、處秘書為何數值變成這樣？一旁的同仁回應：中午刷卡不能補登！那前面這兩位主管是在給我莊孝維？到職一年以來，這個大學並沒有舉辦新進職員訓練，這些細瑣又沒有白紙黑字的規定，新人要如何得知？到底規定在哪裡？
跟主管反應此事後，組長似乎去跟一級主管報告這個問題，但是一直沒有下文....
兩個多月後已近學年末，一級主管突然跟我說要處理這件事。經過與人資處的斡旋(這段期間剛好跨了學年)，最後兩巨頭達成共識【同意補請109學年的四小時事假，但是事假額度算110學年】。
於是，新學年一開始，還沒請假先被莫名其妙扣了四小時事假！主管若能一開始承擔錯誤、積極處理，我何需冒曠職的風險，也不需平白多請三小時事假！
整個過程我認知到幾件事：
1. 主管搞不清楚勤缺管理制度，申請單來了矇眼簽。
2. 主管出錯不擔責，也不願積極處理。
3.出勤規則不明確，系統端亦無輔助性說明。開發人員和承辦單位寫系統時完全沒有想到新人可能會有的疑問！特別是沒有舉辦新人訓練的情況下！
4.出勤補登的制度看似【貼心】，探究發展原因，根本就是不信任員工！
唉！~~~~我那無辜的三小時~~~
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如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，同事反問對方：「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」
早上為了趕上工作進度8:00就按鬧鐘起床。這或許對一般上班族來說或許是很正常或偏晚的起床時間，但因為我通常是8:30以後起床，甚至在家上班的時候乾脆賴到9:00，8:00對我來說真的是挑戰。（奢侈發言）禮拜一的早晨有個厭世的開始，聽起來是再合理不過的事。
工作進度還算可以，早上和下午各開了一次會，
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