沒放照片很重要嗎?外貌有比學經歷重要?照片又不是履歷表的必要條件
關於照片這件事...
照片有那麼重要嗎?如同有錯別字有那麼重要嗎?重要與否，端看企業與HR在意與否，雖然美國求職時，應徵者可以不用放照片，但在台灣目前普遍企業都會將沒有照片的履歷視為NG照片。
也有少部分外商公司認為，沒有照片也沒關係，因為他們HR與我分享，履歷有沒有照片，對他們來說只是參考。因為很多人放的照片跟本人落差也蠻大的。
但在台灣把照片當作參考的企業真的是偏向少數。
我覺得履歷是面試邀請的敲門磚，我們更無法預測企業會不會把沒有放照片的履歷篩選掉，所以強列建議放照片會比較好。如果只是因為沒有放照片而影響面試邀約，是不是很可惜。所以當求職者向我詢問履歷要不要放照片時，我都會建議還是放一下照片，傾向盡可能的讓履歷毫無瑕疵。
因為你無法確保企業與HR的思維是什麼，那就把最完整的狀態表現出來!
摘要照片重要性
- 吸引HR看你的履歷：對你產生興趣:你不可否認人是視覺動物，可以吸引企業目光
- 確認樣貌與穿著合宜：照片中的裝扮與提供照片樣式都可以讓企業聯想到很多事情；確認樣貌不是說以選美、選帥標準來看；而是確認你的長相是否端正看起來整潔舒服。
若不清楚產業的穿衣風格，以襯衫、雪紡上衣、西裝外套最為安全恰當。
絕對需要照片的產業
如空服員、行銷、公關、業務、銷售、美妝服務、零售等等，這幾個產業因為需要與顧客接觸，所以照片對於企業而言特別重要，他可以初步確認應徵者外貌是否符合他們的形象。
看到這邊，可能會覺得企業跟HR很外貌協會，不過實際情形就是這樣；如果先在履歷被篩選掉，也不用到現場面試的時候才發容貌不符合他們期待而浪費彼此時間。
HR常見NG照片類型
- 朋友合照：HR OS還沒有畫箭頭(開玩笑)可能要吸引我們邀約面試
- 背影照：HR OS徐志摩頭號粉絲是你?(小編是否自曝年齡)
- 綁抗爭頭帶的照片：HR OS絕對尊重社運，但在私人企業面試的時候，盡量把這社運熱情埋在心中，除非你是應徵社運的工作
- 出遊風景照：HR OS我不想知道你哪裡玩啦..
- 性感照：HR OS會不會上班也這樣穿..
- 過度修圖：HR OS到面試的時候發現，騙局一場，誤會很大
那什麼樣的照片，HR才會覺得是好的照片
好照片元素
- 素背景
- 乾淨妝容
- 女生著素雅衣服；男生整套西裝或襯衫
- 履歷照優於證件照優於學士照
ABOUT ME-- 目前在金融業當社畜人資姊接，以企業觀點分享觀點！
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