職場所謂的真友誼
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20.30.40..無論幾歲都會昏頭...
短短一個月，突然看懂了，看清楚了..職場三年的單位，幾位所謂很要好的同事，原來這三年來，每周下班後的時光總會有人來電抱怨職場抱怨上司抱怨同事，一講就是2-3小時，或許單身習慣，或許個性使然，講完後我的疲憊一再一再累積，單位這些所謂的好同事好朋友，都各自有家庭，好像習慣下班後的日子拼命找人講，尋求安慰尋求肯定，卻不願改變。
我看懂了，離開前同事們紛紛表達羨慕你跳脫，羨慕你的勇敢，佩服你可以改變，但每個人說的祝福，離開前卻說如果外面過不下去，你一定會再回來這，原本每個人的祝福都是帶著那種我不想你比我好，看好戲的眼光。
原本預計轉職的計畫失敗，大家開始想表達關心，但卻是我只有這天有空陪你吃飯，因為我爸媽只有那天不在家沒人煮飯，我心涼了。這三年來，永遠把所謂朋友的需要擺第一，鬼打牆的我開始反省...
大家都想找那一個永遠只包容自己傾聽肯定鼓勵的浮木，卻永遠不願意進步成長改變，世界上那有永遠的朋友，尤其是職場，職場前10幾年我保持職場中和平共事，互相，但不多牽連私人生活，反而是最有界限最有效率的團隊。沒想到出社會多年，會失去智慧，陷入跟大家一起搖晃抱怨人生的處境，原來近朱者赤，近默者黑，如此寫實發生在身上。
反思，原來最不想要的舊有原生家庭的性格，會跑出來想討好人，想讓負面團隊變和樂，不愛衝突，花太多時間在人和，又要花更多時間完成工作，原來換過那麼多職場，只有在這裡三年會讓我累到崩潰，主管會咆哮，同事愛抱怨，大家一起沒界線，不想做的工作，所謂親近的同事也只會人情施壓。
新的開始，愛自己，凡事以自己需要為優先，永遠不要當一個別人心裡垃圾桶，而是要適度拒絕，真正的朋友，是要能深度交談，是要彼此都喜歡成長，有時陪伴是一種尊重，一種理解。朋友無須多，少少幾位真心摯友就夠了。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我常和一些朋友聊起這個關於同事和朋友的界線問題，也常常希望一些入世未深的朋友不要將同事太早視為朋友，這是我的經驗之談，盡管我知道他們沒領教過的話，並不會明白我的意思。
大抵上，我會這樣認為同事和朋友之間的關連性：
1. 同事是同事，朋友是朋友，有根本性的分別：前者公司聘請，後者你的選擇
不是每件事都要進入自己的世界，也並非需要邀請每個人來到自己的生命。成熟的人只做篩選、不做教育。
有一段時間人際互動很困擾我，尤其是很一群很愛搞小團體的同事，可能聚會就是在道人長短，剛開始我隱約感覺不對勁，但也有種抱團取暖的感覺，我會說自己的困擾，但不太會跟他們一起講同事的閒話。
今天要來打破對於「朋友」這種東西一切不切實際的幻想。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
那些對於自己有廣泛人脈的人來說，在他們離開職場之後，有多少是還有用的人脈？或是好朋友，我是說真的好朋友那種，那種你可以沒事情約出來聊天打屁看電影、COVID期間居家隔離還能幫忙送食物那種。
剛進職場的瑄瑄，很享受工作上的和樂氣氛，偶爾跟同事聚餐分享工作上的點點滴滴，把同事當朋友的瑄瑄也很樂意說出自己想法。直到有一天意外得知，原來自己的沒心機，在同事眼裡竟是個說話不經大腦，要小心防範的人。
想跟同事當朋友的你，怎麼看？
有一天我們可能無話可說的 ，但我們也曾經無話不說，在此刻的這一分鐘我們是極好的朋友，那就夠了。我認為這就是一種永恆。不對任何關係產生不必要的執念，才能讓彼此愉快的做自己。我始終活在緣分之中，而並非關係裡。
“在職埸，不要把同事當朋友”，我沒有那麼悲觀。
緣起緣滅終究會有有散場的一天，與其與眾人逢埸做戲不如與知心朋友珍重道別，享受孤獨的自在。
孤獨是自由，是寧靜；是面對職場紛擾最佳的修練。
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