職場｜培養強大心裡素質，享受孤獨

“在職埸，不要把同事當朋友”，我沒有那麼悲觀。

在沒有任何業務關連、利益重疊關係下，同事還是可以當朋友。」

既然無法當朋友就早點認清事實，強大你的心裡素質，享受孤獨。

十幾年前當接受公司外調總公司的安排，原單位不勉俗的辦了聚參，也順道為我餞別。餐會中恭喜、一帆風順⋯⋯祝福話語此起彼落。

忘了時間過了多久（幾年）在辦公室樓下遇到了昔日舊屬，但分屬不同單位，眼神交會卻行同陌路。

外調前配合的下遊廠商，每每拜訪時適逢中午時分，必希冀留下吃午餐便當；申論再三，不會因為一個便當而遭受賄絡的指控。

外調一年後因事請假，經過這間廠商門前，以走訪老明友的心情登門敘舊，中午時分各自休息用膳。

外調到總公司第四年空降了一位主管，初入新單位首要步伐是鞏固地位。我的直屬部屬在地經營了十多年，當初對我平調到此難免會有微詞。兩造雙方建構在利益基礎上，有了共同的目標一拍即合。我回鄉後，下屬也順勢補位。

兩人雖是從屬關係，但會因業務責任歸屬而產生利益衝突；不到三年，下屬悻悻然離去，對主管頗不以為然。

在外調即將回鄉之時，單位又不免俗的要為我做聚參歡送，由於有了七年前的體悟加上看透了順著風向選邊站的現實，所以以事出突然，還忙著整理後續租約而拒絕。

既然台面上都是在演戲，我己經要離開這個地方，就沒有必要浪費了我的演技。

離開公司最後一天，單位成員開口約好晩上一起吃飯送別。到了中午，卻傳出其他單位會各派一位代表參與，以示對我退休的祝福，當下随即取消餐會。

被指派的人非出於自願，是被抓公差甚至心中還會為被當成分母而有所嘀咕；過了今天，我在電話簿裡的號碼可能大部分的人都成了佔篇幅的一角，又何必強求做場面呢？

當你正處於事業巔峰狀態而成為鎂光燈的焦點時，只須將光環成就給公司、團體的努力，並從旁孤獨的輕輕放下，享受獨處的輕鬆。

當你階段性任務結束即將離開，只須安安靜靜默默的離開，找幾個無利益衝突的知心同事/朋友互道珍重。

緣起緣滅終究會有有散場的一天，與其與眾人逢埸做戲不如與知心朋友珍重道別，享受孤獨的自在。

^{孤獨是自由，是寧靜；是面對職場紛擾最佳的修練。}