【職涯聊天室】職場有真友誼嗎？
閱讀時間約 1 分鐘
剛進職場的瑄瑄，很享受工作上的和樂氣氛，偶爾跟同事聚餐分享工作上的點點滴滴，把同事當朋友的瑄瑄也很樂意說出自己想法。直到有一天意外得知，原來自己的沒心機，在同事眼裡竟是個說話不經大腦，要小心防範的人。
想跟同事當朋友的你，怎麼看？
❶職場講求利益在職場上，同部門是合作競爭關係；跨部門是利益衝突關係。
❷利用價值誰的利用價值高，就能爭取夠多的資源，手上資源夠多，願意跟隨的人就會變多。
❸劃清界線職場上錦上添花的人多，雪中送炭的人極少，工作上犯了錯，出了事，同事會立刻劃清界線還是力挺？
【我會這樣做】
職場上少一個敵人，不會多一個朋友，頂多少一個小人，平常跟同事相處，維持點頭之交，不要深入往來，投放太多私人情感，維持上班好同事，下班不認識的原則。公事上可以協助的，在能力範圍內儘量幫忙，總會學到東西、賺到人情。真的跟同事不能變朋友嗎？可以，離職後會保持聯絡的才是朋友。
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
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實務是操作中的細節、眉角與當下的即時反應，
理論是在討論思考事情時的完整性。
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實務與理論是兩個不同目標的知識領域，實務是操作中的細節、眉角與當下的即時反應，理論是在討論思考事情時的完整性。
而面試最重要的事情會是什麼？
年紀已不小還是對未來及自己感到迷惘，想問老師對這樣的人，有什麼在尋找、探索上的方法與建議嗎？在想像理想性時，現況、自身能力的考量及比重應佔多少？
迷惘是一個階段，不是一個錯誤，誰沒迷惘過？但是不管我們幾歲，要是我們還在迷惘，就應該去探索與找尋。
迷惘的本質就是兩個方向
看到了⟪2030工作地圖⟫的封面，彷彿像是被警告一樣，提醒著我們思考自己的工作，會不會也是眾多被取代的一員呢？
談到取代，相信AI取代人力的話題，你一定也聽過不少遍了。甚至，積極的你，一定也讀過一些觀點告訴你，我們只需要裝配好未來趨勢所需的技能，哪麼就不必過度擔心。
進修當然也是職涯困境的解決之道，而且終究不會是浪費時間；但如果沒有先找到自己的問題或興趣所在、在原本的工作上也沒花心思，所謂「進修」往往只是另一種逃離現實的方式而已。
在跟新鮮人聊職涯的過程中，經常能發現夥伴身上的問題總是複雜的，有時候其實並不是自己沒辦法處理，而是沒有人陪你一起梳理。因此，我很喜歡陪個案從「興趣」開始討論起，而最常見的問題通常是：
我不確定興趣在哪、對什麼有熱情？
我對很多事情都很有興趣，不確定哪個才是適合我的？
「我是資管系，我興趣是行銷，但在大學時期，沒有輔系行銷，會很難找到行銷的工作嗎」.....from資管系大二生
在台灣教育體制下，比較少在求學階段有機會尋找到興趣，大家都忙著準備升學考試，對於念什麼科系能做什麼職業有些模糊，大部分僅能藉親友家人的職業推敲。
或者因為考試成績就居於這個水平，所以去念
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