知遇之恩【本月最新】
更新於 2024/11/22閱讀時間約 1 分鐘
在職場上努力負責、表現良好，卻出乎意料地不被上司賞識，此時你勢必會很挫敗，甚至懷疑起自己的價值與未來去留。但不在預期內的發展，或許會通向更好的去路，蒲公英為今天的你說一則故事⋯⋯
李建弘畢業後就在這家公司任職，從基層員工一路做到副總，不僅深受老闆信任，也漸有大將之風。公司內外，連他自身，都以為會繼續步步高升。可前陣子老闆一紙命令下來，卻跌破眾人眼鏡，在同梯次同事都升遷的情況下，建弘相形之下彷若被貶職。建弘不懂投注的心血、歲月，為何換來的是否定，對自己與公司都失望透頂，因而提出辭呈。
當老闆請建弘到辦公室談話時，建弘還期待老闆會挽留，甚至後悔沒讓他升遷。但老闆竟是退回先前建弘的轉型提案，並問他：「你認為這份計畫，真的能在這間公司實行嗎？」建弘不僅被潑了一盆冷水，又像被打了一拳，原想立刻奪門而出，老闆下一段話，卻讓他傻在原地：「因為這計畫真正要達到效益，不該只侷限在轉型，而是創業——所以我很開心，你終於可以『出師』了。」
老闆與建弘解釋，他看著建弘二十年來的表現，愈加相信建弘必能青出於藍，開創比他更大的格局。他其實也很掙扎，不想放手這般的人才，可看到這份提案的當下，他想通了，他要投資建弘創立事業。
「你願意當我的合夥人嗎，李董？」建弘緊緊握住老闆伸出的手，為這份超乎預料的知遇之恩熱淚盈眶。
不論世界怎麼變化，蒲公英仍會為每一個人說故事，可假如你也希望，蒲公英在說故事的路上，可以走得更長遠⋯⋯
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每天我們都會遇到好多事、有好多情緒，有時找不到人訴說，或感到說出口也不被理解，突然覺得自己很渺小、很寂寞。明明電視上有那麼多新聞，社群裡有那麼多訊息，為何沒人替自己說出心聲呢？
因此，蒲公英開始了365天，每天為「你」說一篇故事的專題——在故事裡，你不再是孤單一人。請讓我們用文字傾聽你的心，陪伴你在生活中重拾笑顏
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
建豪接著挾帶著更強的氣場，竟然獲得董事會壓倒性推薦，成了準總經理，老總經理確定退休後，建豪就這樣成了總經理，連建豪本人都很意外，連薪水都達到25萬八一個月，姊姊跟姊夫還有大舅都很替建豪感到開心，今天晚上媽媽露一手準備大餐慶祝建豪高升。
建豪的後半段人生越走越順利，沒想到當上課長不過短短不到一年，在董事長的提攜之下，還不到四十歲就成了副總經理，這薪水直接漲到一個月十一萬九，接連所提出的優秀企劃案，又拿到了幾千萬的獎金，建豪也提拔自己兩位表姊，兩位表姊如今也是貴為班長跟組長的等級。
建豪事業越來越順利，短短一年過去從班長升上組長，就在一個令人意外的下午，原來的課長突然請辭，建豪竟然就這樣成了開創公司歷史的最年輕課長，這薪水也從一個月三萬八直接漲到五萬八一個月，建豪也感到意外，當上課長的第一天下班天，就興奮的衝回家跟媽媽說這喜訊。
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
各位職場老鳥、菜鳥們，今天我要跟大家分享一個令人深思的故事。這個故事不是發生在遙遠的三國時代，也不是什麼宮廷劇情節，而是發生在你我身邊的現代職場中。
還記得去年，我有個朋友小陳，在一家科技公司擔任部門主管。那時候的他，可說是春風得意，意氣風發。每天西裝筆挺地進出公司，參加各種高層會議，出差時
有一個人在職場上總是高高在上，身份地位無不受人羨慕和推崇。突然有一天，那個人無預警從雲端掉下來，每個人都在等著看好戲，如果那個人是我們，我們如何在眾目睽睽之下重新站起來，要用什麼樣的心態重新鋪一段未來的路?
有一男子，五十歲那年被公司裁員，原本擔任研發部門資深經理的他，突然被通知隔天不用來上班
隔天老樣子也要出門上班，建豪一直沒變的就是自己的外表，大大的肚子，長長的頭髮，但是看上去卻長的不差，就在一個平常的下午，建豪買完便當要回家，巧遇兩個員工在抽菸聊天，不過就是說了一句「抽菸可以但也要認真上班」，沒想到換來一句「你算老幾」，這下建豪可氣炸了，直接就開罵了。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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