【職場】資深女同事紛丟工作 唯一男菜鳥好哀怨
閱讀時間約 1 分鐘
另一個部門中的唯一男菜鳥抱怨說：「辦公室裡的資深女同事們，紛紛把工作丟給我！之前很多工作沒有落實，害我忙得要死…。」這個單位人員組成呈現兩極化，有些人非常資深，多年沒有流動，有些職務人員流動頻繁，新進的人會覺得老鳥老是丟工作。
其實，這位愛抱怨男同事，接收的多數是整理彙整工作，規劃、創新、危機處理這類幕僚作業重要工作，還是由資深員工頂著。
「魔鬼藏在細節裡」，透過整理彙整可以看到整個部門，乃至整個公司的核心業務，是很好的學習機會，主管安排資淺的他做這些工作，另一方面當然是能夠分攤資深女員工手上例行性工作，其實用心良苦，難度也不高。
當然，這種抱怨有時候是討拍，只是希望大家知道他勇於任事，為單位付出很多，身為不同單位的同事，就聽了之後，給他「你人真好！」、「你是你們單位的棟樑吔！」這類秀秀語便足已。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
話說，我也不曉得是不是到了30、40歲，這年紀的上班族普遍變得沒那麼忙，也許在一出社會還是個小菜鳥時，同事們總是分派許多工作給最年輕的做，什麼雜事也都是最小的去做，需要思考及研究的任務也都是小菜鳥做，原因就是資深同仁老闆已經管不動了。
進入一行業，行業各水深。
團體生活方式是建立互助合作的基礎上
只可惜！
總是會遇到奇異人士，想找麻煩總有辦法雞蛋裡挑骨頭，對於不合理的對待，給予三次忍耐力機會，是有辦法的。
可惜的是⋯⋯
想欺壓的愛打小報告，不好好做自己本分工作，就是以找人麻煩來為樂趣。
我不覺的這就是一句團體生活一
在這個瞬息萬變的職場叢林中,每個人都戴著精心打造的面具,上演著自己的人生大戲。有人甘於當個綠葉,默默襯托他人;有人力爭上游,渴望成為鎂光燈下的主角。然而,最令人頭疼、最難以應付的,往往是那些深藏不露、城府極深的配角。他們就像是潛伏在暗處的捕食者,耐心等待著獵物上鉤的那一刻,伺機而動。
想像一
前幾日與朋友聊天，朋友頗灰心地說，不知為何自己對工作盡心盡力，對老闆的要求也是使命必達，卻總是被揶揄嫌棄。而另一位同事對老闆的要求總是冷淡回應，可老闆卻很尊重他。有時心累了真的很想離職，這到底是兩人磁場不合還是八字出了什麼問題？
聽到這，我想起許多女生也常會問，為什麼總是遇到渣男？到底是她們有問題
因為有同事在，所以我才能歲月靜好
同事負責的工作非常的複雜，我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作，因為她承擔了那些複雜的事，我所負責的都是比較單純的費用類的工作
不知道身為內勤業務或是正在做著行政工作的大家是不是也有被工作壓的喘不過氣的狀況，既要一直應付天外突然飛來的狀況，又要顧及交出去的文件品質，忙得像無頭蒼蠅，分身乏術，主管卻覺得你只是在原地踏步。
去年下半年來裡一位新同事，訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子，那是一份壓力很大的工作，我們都很鼓勵他。然而，另一組的小主管竟偷偷地欺負他，他每天早上都早到，那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作，好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費，那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他，但人不夠
最近換了一間公司，是一間有很多業務的公司，辦公室通常就只有我跟一個同事姐姐(我們倆打包了整間分公司的行政內容)，她是公司元老級的人(工號超前面)，原本是公司的TOP SALE(ONE DEMO ONE BOOKING)的神人，後來身體不好轉做行政，基本上公司的事情她都懂，只有她不想講沒有她不知道的事
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
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