【職場】小心！地震級人事訊息可能在連假下班前發佈。
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朋友的公司在休假日前下班前1分鐘，悄悄發布了「地震級」人事命令，許多高階主管異動，少數因為行政作業需要配合的同事，在第一時間看到調動情形，訝異不已，私下告知幾位親近的同事，就這樣，人事地震的消息在原本應平靜無波的休假日裡炸開。
在休假前偷偷發布「地震級」人事命令有什麼好處呢？讓被降調的人有時間可以思考調整心情嗎？還是迅雷不及掩耳，不讓當事人有轉圜餘地？也許兩者皆是。
多數公司同事星期一來上班，打開公司系統，看到人事命令，震驚到眼珠子都快掉出來，紛紛在私line上你一言、我一語討論起來，當事人則應該已經心知肚明，整理好心情，想好一套說詞，來面對屬下及同事的眼光。
以前接觸到的公家機關人事人員說，公部門也喜歡在連假下班前或星期五下班前公布人事開缺，這是為了減少訊息第一時間外傳，因為沒有多少人會在休假下班前再去留意公告，最好是連假前公告，這樣內定對象，因為有內線消息，可以有充裕時間準備資料，讓其他競爭者措手不及，利用這種「行政技巧」幫助特定人士。
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想像一
在這個競爭激烈的職場叢林中，不少人總是抱怨自己懷才不遇，認為自己的才能沒有得到應有的重視和機會。然而，事實真的如此嗎？讓我們來看看阿華的故事，看看他是如何從「自認為的天才」變成「職場邊緣人」的。
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在這個競爭激烈的職場叢林中，每個人都希望自己能成為不可或缺的角色。然而，真相往往比我們想像的更加殘酷。讓我們來看看小玉的故事，看看她是如何從「公司好員工」變成「職場隱形人」的。
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在台灣的職場文化中，常常有一種迷思：越晚下班的人越認真，績效也越好。然而，這種想法真的正確嗎？讓我們一起來探討這個問題，看看是否真的「越晚下班代表越有績效」。
先來聽聽阿華的故事吧。阿華是一家知名科技公司的工程師
自從接收到部門即將縮編，多數同仁都要被迫轉組或離開的消息後，我的內心就一直處於混亂不定的狀態，想著：「反正這一切都還沒正式公告，到時候再說。」的想法，所以還沒有明確的下一步動作。
直到這天深夜，某部們主管主動發送訊息給我，提到因為該部門尚缺人手，加上上層也希望能好好安頓部門同仁，所以希望能夠在明天一
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
最近，職場上經常聽到一個詞——“無預警離職”。想像一下，你早上還和同事在茶水間聊天，下午他就悄無聲息地消失在辦公桌前，桌上的物品已經收拾得一乾二淨。這種突然的離職，對於一個公司和團隊來說，無異於一場職場地震。那麼，無預警離職究竟會給職場帶來哪些深層傷害呢？今天，我們來聊聊這個話題。
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在職場中，穿著適合工作的服裝反映了對工作的尊重和專業態度。對於設計師來說，適時的關注流行文化是必要的軟實力。適當的穿著可以反映對工作的熱情和專業的尊重。
公司前陣子出了些事，讓高層下了指示：產線一、二階的主管，都需進行特休相關課程宣導。
所以，事情是因人員特休假而起，公司敏感事件此處不細述。
我是來講今天人資宣導的情境題，我想蠻多人該也是不太清楚的。
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