找到你的主場優勢,比有外語能力更重要

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
外文系畢業有光環嗎?有,但那又怎樣。有外語能力最好是去外商公司、做貿易、當老師嗎?其實我們該先想最本質的問題:你遇到的對象是誰?你又是什麼?你到底想做什麼?外在環境與你內在本質的相互衝擊,才是決定你在職場去留的主因,你需要創造主場優勢,才能讓外語能力發揮加乘效果。

其實你不需要外文強強滾,也可以很吃香

想要聽個實例嗎?有一間公司的英文系畢業的主管不曾報考過任何英文相關證照,平日也很少看美劇或做任何其他的英文自我充實,一開口就操著純濃厚的台灣腔英文發音,英文單字的重音常唸錯,說著很溜的台式英文,幾乎不懂英文的俚語,寫出來的英文稿也很台式八股又正經八百。但因為比別人在職場上提早卡位,很快從菜鳥榮升成主管,統御著底下一群英文能力比這位主管還要高的下屬。
這位主管個性比較自負,不允許下屬質疑自己的外語能力,或者應該說即使證據都擺在眼前了,也會選擇沒看見或斥退下屬。久而久之,有的下屬不願花費時間溝通就離職了。
你看這樣,會外文有很吃香嗎?對那位主管來說是如此,對那些下屬來說就不是了。

外在環境能決定你的外語能力如何發揮

或許有些人難以想像,英文不夠好也能當上外文主管?其實這位主管能在職位上過得這麼好,是有個很幸運的契機,遇到了對的貴人。雖說這間公司主打海外市場,照理說需要聘請外語最強的人選來擔任主管,為公司招攬海外客戶並提升海外業績,但老闆本身對外文一竅不通,因此不夠重視外文素養與能力。這位老闆的觀念是,只要會講一點英文能溝通就好,外語人才是可以隨時汰換的工具。
當然,這位主管在面試時,就算對老闆秀出台式英文,老闆是肯定聽不出來的,反正看起來好像還算會講英文就直接錄用,如果能在這間公司待得夠久,能滿足老闆的要求,自然會高升。
不過,這位老闆不知道的是,主管與國外客戶實際通聯時,常因為台式英文造成溝通隔閡。此外,主管常看不懂程度很高階的英文文章。老闆交代將英文文章翻譯成中文時,主管會將難度較高較耗時的,派給英文能力較高的下屬來做。
因為有觀念如此的老闆,才會有這樣的主管,這是外在環境帶給這位主管的優勢,讓他的台式英文能在職場上吃香。
至於那些下屬呢?對他們來說,外在環境讓他們感覺懷才不遇,英文能力再好也感覺不到受老闆的尊重,充其量就是被當作工具。
其實,台灣很多工廠老闆面對英文會有一種謬思,認為英文能力只要差不多就能和海外顧客接單。翻開他們的網站,不是用google直接翻譯網頁文字,就是用一些只能稱作奇葩的怪奇英文來描述自己的公司歷史或產品特性,這種英文其實嚴重造成外國人的閱讀障礙。如果是國外客戶要尋找高階且高精密度的客製化產品,品質要求高,那他們選用台灣廠商的標準就會很高。試想,如果你是他們,你連台灣廠商在網站上刊載的英文內容都看不懂,你會信任這家供應商嗎?除非是很有名聲又有國際口碑的供應商,不然國外客戶不敢輕易下單,因此一般傳產的小型工廠如果英文能力不佳,是很難在國際市場發光發熱的。
如果是面對日本客戶,那就更要注意日文能力了。龜毛的日本人非常在意自己合作的對象是否有足夠日語能力,因為會英文的日本人並不多,如果連用日文來溝通都會碰壁,那日本人會直接打退堂鼓。曾有幾家日本廠商向我探詢台灣廠商,開出的第一個條件就是「日文要夠流利」、「一定要有會日語的專人或窗口」,否則連談都甭談。所以每當我看到一些台灣廠商的日文版網頁秀出意義不明的日文介紹,只能長嘆氣再找下一個。

創造主場優勢才能有效發揮外語優勢

這位主管吃香的另一個關鍵,是很懂得創造自己的主場,因為知道自己英文不比下屬,所以懂得如何裝飾自己,透過一些言詞、行為和交際手腕展現英文很厲害的形象,反正除了下屬之外,公司其他人都聽不懂英文,自然是可以包裝蒙過去的。另一方面,在相處上又跟老闆比較契合,這些都促成能創造主場優勢的條件。
所以,有外文系光環是其次,重點是你遇到的對象是誰,能不能為你創造主場優勢。
但你必須對自己有所了解,知道自己到底要追求什麼、要做什麼,才能打造自己的主場,或是另尋別的職場來開創主場。
如果你愛講話、口才好、英文好,這就是你創造主場優勢的核心元素,做國外銷售業務、導遊都很適合,只要找對貴人,找到契合的工作環境,能讓你盡情發揮那張永遠闔不上的嘴就好,你的主場會越做越大。
話說回來,我在這個平台投入寫作之前,壓根不知道自己可以教一點英日文。最近突然意識到,至今寫的教學文章,也已逐漸累積成自己的主場。如果這篇文章能帶給你任何意義,我想最重要的是去思考,你覺得自己做哪一件事時,能萌生最大的熱情,能產生源源不絕的活力,即使到了休息時間還繼續想著怎麼規畫下一步。當你找到那件事,它或許就能成為你創造主場優勢的跳板,你只需要找一個貴人、一個適合自己的外在環境,確定能為你帶來必要的財富就好!
編寫外語教學文章耗時費力,如果有幫助你拓展外文視野,如果你喜歡我作品,懇請訂閱並追蹤我的「擊破你的怪怪英日文」專題!所有生活好用的英日文都完整收錄在此專題中喔! 🙏🙏🙏
為什麼會看到廣告
想成為英文通、日文通, 或想兩者雙修? 每週各一次英文和日文學習帖, 跟我一起從電影戲劇、電玩和老外互動中學到實用外文。 最推薦給英文系、日文系、翻譯系、觀光旅遊系、傳媒系背景的大大, 想自學的上班族、家庭主夫婦、各種鄉民都歡迎, 踏進我的沙龍,開啟提升外語技能的未來。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
這是一部現在仍連載中的腐小說,每週四更新。因為尚未有官方中譯,所以書名是我粗譯的。這本有聲書是我拿來當作高階英文聽力的自學題材。女性寫男女情愛很常見,但讓我好奇的是由女性作者書寫男人之間的情慾,這有很有趣,女性想像男性的情慾,這種世界觀超乎我的想像。
以前問日文系的人為什麼要玩日文版電動,他們說可以練聽力學日文。以前我也那麼想,但效果沒想像中好,問題在做法上。精通任何語言一定要經過「精讀」的步驟,不是單純玩一玩隨喜聽一聽台詞就會了。我想既然都要玩遊戲就別浪費可透過遊戲學的外文,《尼爾:人工生命》也是其中一個。
最近有家長的孩子學外文,問我怎麼練聽力和考檢定,我也分享心得,但當下時間有限,所以我想透過這篇講完整概念。對孩子而言檢定很難,但我以社會經驗來講,檢定反而是最簡單的,要背很簡單,但真正的挑戰是把學到的用在生活與職場上的客戶溝通,甚至用來賺薪水。家長則要認知,檢定是中繼站,重點是給孩子自主學外文的空間
以前我寫了「不要把翻譯者當作翻譯機」 ,說明翻譯者面對每一篇文章時要經歷的挑戰。客戶不懂翻譯是什麼,那是一回事。雇主不懂翻譯是什麼,又是另一回事。如果雇主要你在不合理的時間內完成稿件翻譯,你該讓他知道什麼?
這篇我想聊一聊創作英日文教學文章的歷程。要寫一篇我認為有質有量、有細緻度且同時能用接近聊天的語調來潛移默化的外語教學文,在製作過程中需要經歷哪些關卡。這類文章背後有哪些獨自作業的挑戰需要克服?邀你來一窺我的創作秘辛。
欲望是很神奇的東西,很久以前我一直想要一個App可以網羅所有英日文字典,手指一點就能在同一個畫面跳查好幾家字典。我心想英文和程式語言都是語言,乾脆自己下海寫一個App看看。過程歷經千辛萬苦,還是讓我寫出來了。想知道我怎麼做到的嗎?
這是一部現在仍連載中的腐小說,每週四更新。因為尚未有官方中譯,所以書名是我粗譯的。這本有聲書是我拿來當作高階英文聽力的自學題材。女性寫男女情愛很常見,但讓我好奇的是由女性作者書寫男人之間的情慾,這有很有趣,女性想像男性的情慾,這種世界觀超乎我的想像。
以前問日文系的人為什麼要玩日文版電動,他們說可以練聽力學日文。以前我也那麼想,但效果沒想像中好,問題在做法上。精通任何語言一定要經過「精讀」的步驟,不是單純玩一玩隨喜聽一聽台詞就會了。我想既然都要玩遊戲就別浪費可透過遊戲學的外文,《尼爾:人工生命》也是其中一個。
最近有家長的孩子學外文,問我怎麼練聽力和考檢定,我也分享心得,但當下時間有限,所以我想透過這篇講完整概念。對孩子而言檢定很難,但我以社會經驗來講,檢定反而是最簡單的,要背很簡單,但真正的挑戰是把學到的用在生活與職場上的客戶溝通,甚至用來賺薪水。家長則要認知,檢定是中繼站,重點是給孩子自主學外文的空間
以前我寫了「不要把翻譯者當作翻譯機」 ,說明翻譯者面對每一篇文章時要經歷的挑戰。客戶不懂翻譯是什麼,那是一回事。雇主不懂翻譯是什麼,又是另一回事。如果雇主要你在不合理的時間內完成稿件翻譯,你該讓他知道什麼?
這篇我想聊一聊創作英日文教學文章的歷程。要寫一篇我認為有質有量、有細緻度且同時能用接近聊天的語調來潛移默化的外語教學文,在製作過程中需要經歷哪些關卡。這類文章背後有哪些獨自作業的挑戰需要克服?邀你來一窺我的創作秘辛。
欲望是很神奇的東西,很久以前我一直想要一個App可以網羅所有英日文字典,手指一點就能在同一個畫面跳查好幾家字典。我心想英文和程式語言都是語言,乾脆自己下海寫一個App看看。過程歷經千辛萬苦,還是讓我寫出來了。想知道我怎麼做到的嗎?
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
生意策略的成功與否,尤其涉及外埠的投資案,關鍵就是主其事的這個人。而且,人不但要對,還要能夠得到該員家庭的支持,使之能夠在外地安心工作。 因此,這個外派的主管職缺,條件是配偶願意同行。這是我已經界定的‘’選才‘’要件,我也準備這樣提供給當時我心中的第一人選,也就是原任的台灣分公司總經理。 上菜時
Thumbnail
你現在的工作是開心的嗎? 找到你的工作熱情,我也正在這條路上~ 當我們真正找到了,就沒有要退休這件事情,因為這會是我們一輩子的志業! 早上出門上班車程中,聽了篇Podcast,是一對國外留學回來的精算師與工程師,現在在台灣自己創業的30歲左右年輕人的生活學習分享~ 長處X熱情X社會所需
Thumbnail
英文要多好在外商的職場上才夠用呢? 我認為可以用有沒有「足以應付該職缺英文面試」的語言能力來做判斷。不同部門運用到英文的比重不同, 不同職級需要展露的語言熟練度也不同, 面試中能應對, 在實際的工作上就算夠用。而足以應付面試的英文能力是語言程度結合以下三點的綜合表現..
Thumbnail
勞動部勞動力發展署推出「青年職得好評計畫」,旨在協助連續失業6個月以上的青年找到工作。該計畫提供深度就業諮詢和職涯履歷表等服務,助青年明確職涯方向,提升求職技巧,並可申請3萬元的尋職就業獎勵金。自推動以來,已服務超過1萬5,000名青年,協助超過8,000人獲得就業。詳情請至勞動力發展署官網查詢。
Thumbnail
基層主管是一個薪水還在線性成長,責任卻在指數成長的位置。從原本承接上級指示,變成同時承擔來自上層與基層的「期許/需求」,還要面對自己角色轉換的挑戰。硬著頭皮做,碰的是一鼻子灰。看管理書學,多半離實務操作有距離。 這堂開給主管的工作坊,讓學員帶著經驗來演練,恰恰彌補了學習與實務的落差。
Thumbnail
創業之路上,找到穩定的客戶群體是每位女性創業者的夢想。但在現實中,這個過程可能比想像中困難得多。無數次的嘗試與錯誤,讓人覺得疲憊不堪。但別擔心,這裡有幾個關鍵策略,能幫助你打破困局,找到更多的潛在客戶。
Thumbnail
在外商工作後,發現自己的英文能力跟以英語為母語的外國人比起來還有差距,因此分享了幾個練習英文的小習慣,包括錄音聽回放、主動創造口說練習的環境、以英文閱讀為初始語言、透過筆記和發出整理信件練習,並強調了收集回饋的重要性。
很多莘莘學子的夢想可能就是去外商工作 至少當時的我是這樣,我很確信我不要去台廠 尤其是在去過某MXK實習過之後更是篤定 雖然英文對我而言從來不是問題 但只要有人聽到我在外商 很多人的第一個問題就是:「你們英文要多好啊?」「有什麼要求嗎」「多益要幾分?」 其實分數一直以來都不是台灣人的問題
Thumbnail
學生升上國中,在考試壓力之下,很容易開始討厭文言文--這一討厭,就是六年之久,直到高中畢業才解說,那何不如早一點開始「玩」文言文呢? 在我們的課堂上,五、六年級就開始「玩」文言文,關鍵在於「主動產出」,賦予學生創作的自由。一路玩下來,怎麼會討厭文言文呢?
Thumbnail
你在人生中感到迷惘嗎?想著下次求職該怎麼辦嗎?這本書作者針對人生方向給了一些思考工具,我則是根據這些內容解構再結構!今天這篇會講如何建立連結(求職)。如果你還沒看過(上)篇,建議先看(上)篇,把「理想自我」先找出來,再來看這篇會比較適合喔!
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
生意策略的成功與否,尤其涉及外埠的投資案,關鍵就是主其事的這個人。而且,人不但要對,還要能夠得到該員家庭的支持,使之能夠在外地安心工作。 因此,這個外派的主管職缺,條件是配偶願意同行。這是我已經界定的‘’選才‘’要件,我也準備這樣提供給當時我心中的第一人選,也就是原任的台灣分公司總經理。 上菜時
Thumbnail
你現在的工作是開心的嗎? 找到你的工作熱情,我也正在這條路上~ 當我們真正找到了,就沒有要退休這件事情,因為這會是我們一輩子的志業! 早上出門上班車程中,聽了篇Podcast,是一對國外留學回來的精算師與工程師,現在在台灣自己創業的30歲左右年輕人的生活學習分享~ 長處X熱情X社會所需
Thumbnail
英文要多好在外商的職場上才夠用呢? 我認為可以用有沒有「足以應付該職缺英文面試」的語言能力來做判斷。不同部門運用到英文的比重不同, 不同職級需要展露的語言熟練度也不同, 面試中能應對, 在實際的工作上就算夠用。而足以應付面試的英文能力是語言程度結合以下三點的綜合表現..
Thumbnail
勞動部勞動力發展署推出「青年職得好評計畫」,旨在協助連續失業6個月以上的青年找到工作。該計畫提供深度就業諮詢和職涯履歷表等服務,助青年明確職涯方向,提升求職技巧,並可申請3萬元的尋職就業獎勵金。自推動以來,已服務超過1萬5,000名青年,協助超過8,000人獲得就業。詳情請至勞動力發展署官網查詢。
Thumbnail
基層主管是一個薪水還在線性成長,責任卻在指數成長的位置。從原本承接上級指示,變成同時承擔來自上層與基層的「期許/需求」,還要面對自己角色轉換的挑戰。硬著頭皮做,碰的是一鼻子灰。看管理書學,多半離實務操作有距離。 這堂開給主管的工作坊,讓學員帶著經驗來演練,恰恰彌補了學習與實務的落差。
Thumbnail
創業之路上,找到穩定的客戶群體是每位女性創業者的夢想。但在現實中,這個過程可能比想像中困難得多。無數次的嘗試與錯誤,讓人覺得疲憊不堪。但別擔心,這裡有幾個關鍵策略,能幫助你打破困局,找到更多的潛在客戶。
Thumbnail
在外商工作後,發現自己的英文能力跟以英語為母語的外國人比起來還有差距,因此分享了幾個練習英文的小習慣,包括錄音聽回放、主動創造口說練習的環境、以英文閱讀為初始語言、透過筆記和發出整理信件練習,並強調了收集回饋的重要性。
很多莘莘學子的夢想可能就是去外商工作 至少當時的我是這樣,我很確信我不要去台廠 尤其是在去過某MXK實習過之後更是篤定 雖然英文對我而言從來不是問題 但只要有人聽到我在外商 很多人的第一個問題就是:「你們英文要多好啊?」「有什麼要求嗎」「多益要幾分?」 其實分數一直以來都不是台灣人的問題
Thumbnail
學生升上國中,在考試壓力之下,很容易開始討厭文言文--這一討厭,就是六年之久,直到高中畢業才解說,那何不如早一點開始「玩」文言文呢? 在我們的課堂上,五、六年級就開始「玩」文言文,關鍵在於「主動產出」,賦予學生創作的自由。一路玩下來,怎麼會討厭文言文呢?
Thumbnail
你在人生中感到迷惘嗎?想著下次求職該怎麼辦嗎?這本書作者針對人生方向給了一些思考工具,我則是根據這些內容解構再結構!今天這篇會講如何建立連結(求職)。如果你還沒看過(上)篇,建議先看(上)篇,把「理想自我」先找出來,再來看這篇會比較適合喔!