從《彼得原理》談迷彩世界（下）

「有本事，你就爬上去，去改變這個世界的規則，否則，你就乖乖服從現有的制度。」

在年輕氣盛時，學長、教官們都曾這樣教育著我們，抱怨是沒有用的，只有充實好自己，等機會到時，去改變它，不然這一切都只是你在打嘴砲而已。

這道理適用在各個地方，但或許講到要改變制度、改變這個世界，這框架其實太大了，甚至有點不切實際，所以我會這樣說：

「有時候我們升遷，除了想改變世界外，其實只是想要讓當初修理我們的人閉嘴。」

隨著升遷，相對應我們也獲得更大的權力，可以控制、決定更多的事情，曾經指責自己的人此時已經無法再說嘴了，但往往這個甜蜜期的時間很短，因為「權力愈大，責任愈大」，你所遇到的挑戰，也是隨之而來。

曾經修理你的人可能也會升遷，又或者只是換了一群上級。

就某種程度而言，迷彩世界的升遷是沒有盡頭的，當你成了中校，上校繼續修理你，你熬過來，成為了上校，於是，少將職務的長官繼續要求你，等你摘星，卻還是有中將、上將、參謀本部，退個一萬步來說，你到了迷彩世界中的頂點，一人之下、萬人之上，但民意代表、立委、記者、民人都還是可以繼續質疑你。

「如果不希望被罵，可以做自己」是你的終極目標，那迷彩世界是條沒有盡頭的路，就算你真得抵達了，那背後的代價，恐怕也不是你所能想像得到的。

資深少校、上士，只要能夠站在自己的職務上，熟稔，那他就能夠安身立命，起碼他可以「選擇自己的命運」，尤其士官階不像軍官有不定期的輪調，一樣的事情，做上10年，你將會是當中的翹楚，部隊倚賴的重要角色，因為「經驗」是無價的。

成為了中校或是士官長階，你可能需要揹負的職責，會遠超你自己的掌控；有時，為了要做符合你這職位該做的事，你講出來的話，連你自己都無法說服自己。

因此，很多的拿到門票的人員，早早看清了現實，如果晉升一階，換來的是更多的非自願的應酬交際、無上限的加班「責任制」、家庭陪伴的缺席，違背自己的良心之論，但得到卻可能只是不成比例的加薪，或若有似無的權力。

#小結

現在，我們再回頭來看《彼得原理》中的這段話：

要擁有長久的幸福只有一個方法，那就是避免升到最終職位，在特定時刻放棄高人一等技能並起身行動。

當我看到這個段落時，真是覺得這句形容太精闢，有些人在別人眼中看起來只是守著那張門票，不願跳出舒適圈，但卻忽略了，他們早已盤算完，用最有把握的方式，掌握自己的生活品質，或許這種也是另一種程度的大智若愚吧？

最後，如果你問我，這樣看起來，有什麼不好嗎？

其實，沒有什麼不好，

只要你不是那個被前輩卡住位子的學弟、

不是那個選擇挑戰，卻面對到下級仗著年資「拿翹」的領導人、

不是那個明明自己做得要死，前輩卻能尸位素餐準時下班。

如果以上你都沒遇到，那麼，其實也沒有什麼不好。

#升遷 #阻礙 #彼得原理 #舒適圈