時事分享：跨性別者能否請生理假？
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前言
許多女性員工生理期時肚子會劇烈疼痛，因而無法出門至公司上班，立法者為維護女性員工之健康，因而於性別工作平等法內明定生理假之規範。然而，近日有男跨女之「跨性別者」欲向公司申請生理假，令公司無所適從，勞動部因此對於生理假之適用做出函釋，認為跨性別者不得申請生理假。以下先簡要介紹生理假的法規依據及法條內涵，再來探究勞動部函式之理由。
參考資料：
- 「男變女」跨性別者能不能請生理假？ 勞動部給答案（新聞日期：2022年2月9日）https://today.line.me/tw/v2/article/vXwY85l?utm_source=lineshare
生理假之法規依據
為維護女性受僱者身體健康之意旨，及彌補兩性先天身體構造上的差異，給予女性一種「立足點的平等」，立法者因而修訂兩性工作平等法第14條，准予女性受僱者每月得請一日生理假之權利，進而促進兩性在職場上的平等。
- 性別工作平等法第14條第1項：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」
生理假雇主不得拒絕、不得要求出示證明！
生理假的權利雖然受到性別工作平等法第14條第1項的保障，惟實際職場中，請生理假時亦遭受雇主質疑，雇主常以「無故拒絕」、「要求提出生理假證明」、「扣薪」、「扣除全勤獎金」等的方式來刁難女性受僱者，然而，這些事由都是違反性別工作平等法。
- 請生理假之薪資計算：
性別工作平等法第14條第2項：「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
也就是說，依據性別工作平等法第14條第1項，每個月有一日生理假，一年一年有12日生理假，第1至3日生理假可以不用併入病假的計算，而薪資給予半薪；第4至12日生理假則需併入病假的計算，併入病假後如總日數未超過30日，一樣給予半薪，如併入病假後總日數超過30日，超過之部分僱主可以不給薪。 - 雇主在每月申請一日生理假之限度內，不得拒絕：
性別工作平等法第21條第1項：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」 - 雇主不得對請生理假之女性受僱者扣除獎金等不利處分：
性別工作平等法第21條第2項：「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」 - 雇主不得要求女性請生理假者提出證明：
性別工作平等法施行細則立法理由：「為使生理假之設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨，雇主不得要求其提出相關證明文件。」
跨性別者可否請生理假？勞動部認為跨性別者不適用生理假！
性別工作平等法第14條保障「女性受僱者」生理假的權利，然而「女性受僱者」是否包含「男跨女之跨性別者」？跨性別者是否有性別工作平等法第14條的適用？勞動部則給予否定的答案，認為男跨女之跨性別者不得請生理假。
理由在於「生理日」在醫學上的定義為「週期性之經血來潮」，因此生理假是有生理週期來臨事實而給予之休假，而男跨女之跨性別者是指男性經手術完成並且性別變更為女性，但縱使經過手術，男跨女之跨性別者並無子宮，亦無可能有週期性的經血來潮，也無生理日，故不給予生理假，及無性別工作平等法第14條之適用。
參考資料：
- 勞動條4字第1100131646號函（發文日期：民國111年 1月5日）https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE354737&keyword=%e6%80%a7%e5%88%a5%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%b9%b3%e7%ad%89%e6%b3%95%e7%ac%ac14%e6%a2%9d
小結
性別工作平等法給予女性受僱者生理假的保障，雇主在每月一日的限度內不得拒絕女性受僱者請生理假，不得要求其提出證明，亦不得給予女性受僱者不利益的處分。然而，男跨女之跨性別者並無實際週期性經血來潮，因此，生理假之保障範圍不包含男跨女之性別工作者。
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像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
本篇來帶大家了解勞工請假的相關規定，像是請假須附證明嗎？需要提前請嗎？女性可以請生理假嗎？並因應這次凱米颱風，順道講解颱風假究竟是什麼呢！千萬不要錯過唷！
轉載自台灣勞工季刊｜ No.77，作者：勞動部勞動條件及就業平等司吳思儀專員
一、前言
經過行政院跨院、跨部會團隊共同研 修「性別工作平等法 」及「性騷擾防治法 」 與「 性別平等教育法 」，針對現行性騷擾防治不足之處全面檢討。「 性別工作平等法 」部分條文修正案於2023 年8 月16 日 經
《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
本文詳細介紹了性別平等工作法施行後，與性工法相關子法的內容概述，包括調查、決議及後續追究的程序與步驟，以及被害人遭受性騷擾之救濟及申訴程序。介紹了各相關法條的詳細規定，提供了對雇主在執行相應程序上的建議。
去年因為一連串的METOO事件，促成性平三法的大修法，跟勞動法令最相關的性工法，也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行，這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
3月8日為國際婦女節，也是性別平等工作法部分新條文施行的日期。新條文包含對性別平等工作會人員組成、權勢性騷擾等重點進行了修改和補充。
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。
新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。
此次新修法的通過與上路，對企業
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《性別平等工作法》第3條第9款
回復原職
指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
《性別工作平等法》第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發，並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任，以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利，因此本文也很適合勞工閱讀。
本文詳細介紹了性別平等工作法施行後，與性工法相關子法的內容概述，包括調查、決議及後續追究的程序與步驟，以及被害人遭受性騷擾之救濟及申訴程序。介紹了各相關法條的詳細規定，提供了對雇主在執行相應程序上的建議。
去年因為一連串的METOO事件，促成性平三法的大修法，跟勞動法令最相關的性工法，也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行，這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
3月8日為國際婦女節，也是性別平等工作法部分新條文施行的日期。新條文包含對性別平等工作會人員組成、權勢性騷擾等重點進行了修改和補充。
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。
新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。
此次新修法的通過與上路，對企業