時事分享:跨性別者能否請生理假?

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前言

許多女性員工生理期時肚子會劇烈疼痛,因而無法出門至公司上班,立法者為維護女性員工之健康,因而於性別工作平等法內明定生理假之規範。然而,近日有男跨女之「跨性別者」欲向公司申請生理假,令公司無所適從,勞動部因此對於生理假之適用做出函釋,認為跨性別者不得申請生理假。以下先簡要介紹生理假的法規依據及法條內涵,再來探究勞動部函式之理由。

參考資料:

  • 「男變女」跨性別者能不能請生理假? 勞動部給答案(新聞日期:2022年2月9日)https://today.line.me/tw/v2/article/vXwY85l?utm_source=lineshare

生理假之法規依據

為維護女性受僱者身體健康之意旨,及彌補兩性先天身體構造上的差異,給予女性一種「立足點的平等」,立法者因而修訂兩性工作平等法第14條,准予女性受僱者每月得請一日生理假之權利,進而促進兩性在職場上的平等。

  • 性別工作平等法第14條第1項:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。」

生理假雇主不得拒絕、不得要求出示證明!

生理假的權利雖然受到性別工作平等法第14條第1項的保障,惟實際職場中,請生理假時亦遭受雇主質疑,雇主常以「無故拒絕」、「要求提出生理假證明」、「扣薪」、「扣除全勤獎金」等的方式來刁難女性受僱者,然而,這些事由都是違反性別工作平等法。

  • 請生理假之薪資計算
    性別工作平等法第14條第2項:「前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。」
    也就是說,依據性別工作平等法第14條第1項,每個月有一日生理假,一年一年有12日生理假,第1至3日生理假可以不用併入病假的計算,而薪資給予半薪;第4至12日生理假則需併入病假的計算,併入病假後如總日數未超過30日,一樣給予半薪,如併入病假後總日數超過30日,超過之部分僱主可以不給薪。
  • 雇主在每月申請一日生理假之限度內,不得拒絕:
    性別工作平等法第21條第1項:「受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。」
  • 雇主不得對請生理假之女性受僱者扣除獎金等不利處分
    性別工作平等法第21條第2項:「受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
  • 雇主不得要求女性請生理假者提出證明
    性別工作平等法施行細則立法理由:「為使生理假之設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨,雇主不得要求其提出相關證明文件。」

跨性別者可否請生理假?勞動部認為跨性別者不適用生理假!

性別工作平等法第14條保障「女性受僱者」生理假的權利,然而「女性受僱者」是否包含「男跨女之跨性別者」?跨性別者是否有性別工作平等法第14條的適用?勞動部則給予否定的答案,認為男跨女之跨性別者不得請生理假

理由在於「生理日」在醫學上的定義為「週期性之經血來潮」,因此生理假是有生理週期來臨事實而給予之休假,而男跨女之跨性別者是指男性經手術完成並且性別變更為女性,但縱使經過手術,男跨女之跨性別者並無子宮,亦無可能有週期性的經血來潮,也無生理日,故不給予生理假,及無性別工作平等法第14條之適用。

參考資料:

  • 勞動條4字第1100131646號函(發文日期:民國111年 1月5日)https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE354737&keyword=%e6%80%a7%e5%88%a5%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%b9%b3%e7%ad%89%e6%b3%95%e7%ac%ac14%e6%a2%9d

小結

性別工作平等法給予女性受僱者生理假的保障,雇主在每月一日的限度內不得拒絕女性受僱者請生理假,不得要求其提出證明,亦不得給予女性受僱者不利益的處分。然而,男跨女之跨性別者並無實際週期性經血來潮,因此,生理假之保障範圍不包含男跨女之性別工作者。

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