【性工法】不可不知的生理假法律常識
🔎什麼是生理假？
生理日，醫學上之定義為週期性之經血來潮。（勞動條 4字第 1040132621 號函參照）
🔎為什麼要有生理假？是不是每個國家都有生理假的規定呢？
是否以立法方式訂定生理假，向來是各國爭論不休的議題。反對立法者認為訂定生理假後，會讓人對女性貼上比較弱或是天生的缺陷等標籤，在職場上反而會讓男性易成為工作主導者，變相造成更多的職場差別待遇，另外，這會讓有些人明明沒有生理假之需要，比如說，身體根本沒有不舒服或是已經停經了，卻還濫用請生理假；贊成立法者則認為，生理假有助於提升雇主注重女性勞工的身心健康，打造良好職場環境。
目前亞洲國家除了臺灣以外，像是日、韓、印尼等國皆有明文規定女性受僱者可以享有一天或是兩天的生理假。
至於歐美多數是沒有明文規定女性可以請生理假，但最近這個議題有受到重視，像是西班牙加泰隆尼亞自治區有在討論是不是要提供生理假，比較有趣的是，西班牙地方政府討論的生理假，不再限於生理女性，其指涉的範圍更廣，甚至包括生理女性的跨性別男性、非二元性別者（所謂的非二元性別，指的就是認為自己不屬於男性，也不屬於女性。像是之前日本的宇多田光就認為自己屬於非二元性別），都可以請生理假。
🔎生理假規定在哪？
性別工作平等法第 14 條1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
🔎受僱者向公司請生理假，卻被雇主要求「請生理假要帶衛生棉片給檢查」，或是「請生理假要回公司驗試紙，並由公司人員拍照存證，否則不予生理假」這樣是可以的嗎？請生理假要提供證明文件嗎？
由性別工作平等法施行細則第 13 條的立法理由可知：「茲因實務上女性受僱者申請生理假，雇主一般皆要求提出醫療證明文件，然經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假之設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨，修正受僱者依本法第14條規定申請生理假，雇主不得要求其提出相關證明文件。」
又，受僱者如確係因上開生理症狀致工作有困難時，得依性別工作平等法規定請生理假。另，自 103 年 1 月 16 日性別工作平等法施行細則第 13 條規定修正後，受僱者提出生理假申請時，無需提出證明文件。（勞動條 4字第 1040132621 號函）
由立法理由及勞動部函釋可知，受僱者只要有生理假的事實即可請假，無須提出證明文件。雇主不可要求向受僱者提出證明文件。
🔎生理假的請假程序
受僱者請生理假雖然不用附上證明文件。但仍需踐行公司請假程序，例如：填寫假單等。
🔎生理假的請假日數
女性受僱者之生理假，爰每次以一曆日為原則。（請參照勞動條 4字第 1040130819 號函）
所謂一曆日，就是一般我們認知的「一整天」。
🔎請生理假會有薪資嗎？
1.全年請生理假日數未逾3日：半薪，不併入病假。
2.全年請生理假日數4至12日：半薪，併入病假。
3.全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數已超過受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者：雇主得不給付薪資（請參照勞動條 4字第 1040131594 號令）
🔎男性經手術且完成性別變更並登記為女性，不可請生理假。
旨揭所詢事項，依據衛生福利部 110 年 12 月 15 日衛部醫字 1100038725 號書函轉台灣婦產科醫學會同年月 7 日台婦醫字第 110189 號函略以：「男性經手術且完成性別變更並登記為女性者，並無子宮，故亦無月經生理日。」。綜上，該等受僱者無得依性別工作平等法第 14 條規定請生理假。（勞動條 4字第 1100131646 號函）
🔎女性若因病摘除子宮但未切除兩側卵巢的情況，手術之後如果卵巢仍然有功能，可請生理假。
生理日之認定，依據前行政院衛生署 95 年 8 月 23 日署授國字第 0950400912 號函轉台灣婦產科醫學會同年 8 月 10 日台婦醫字第 95151 號函略以：關於生理日，因病摘除子宮但未切除兩側卵巢的情況下，手術之後如果卵巢仍然有功能，則還是有正常排卵之可能；不過由於子宮已切除，因而無法直接以月經來潮的狀態來判斷是否正常排卵，而必須藉助病史、基礎體溫或檢測血中荷爾蒙等方法來判斷；因此，如果確能經由上述適當的醫學方法而合理判斷女性勞動者仍然有排卵，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，則對生理日可能引起之症狀而言，應可屬於「廣義生理日」的認定範圍。（勞動條 4字第 1040132621 號函）
🔎請生理假的年齡有限制嗎？
女性受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，並無年齡之限制。（勞動 3字第 0910026837 號函）
🔎倘雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假或無故拒絕給受僱者生理假，會有什麼法律效果呢？
受僱者得向事業單位所在地之勞動主管機關申訴，依性別工作平等法第38條規定，雇主可能被處以新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
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可怕週一又來了，
格友們今天還好嗎？
勞工朋友們，知道有一種假，叫做生理假嗎？
但生理假是不是看得到、請不到？或是很難請呢？
根據統計，每3位女性有一位請過生理假，
不過女性朋友們，
看看妳周遭的同事，
這比例真的有這麼高嗎？🤔
這一集和大家聊聊，
什麼是生理假，
把握
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
本篇來帶大家了解勞工請假的相關規定，像是請假須附證明嗎？需要提前請嗎？女性可以請生理假嗎？並因應這次凱米颱風，順道講解颱風假究竟是什麼呢！千萬不要錯過唷！
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
產假原則最遲自生產之日起算；例外得以分娩或流產次日起算。
《勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函》
勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一
去年因為一連串的METOO事件，促成性平三法的大修法，跟勞動法令最相關的性工法，也把性騷擾的部份做了大幅度的翻修。這次的大修法在113年3月8日婦女節的日子施行，這篇短文就針對相關的幾個行政命令簡述內容。
3月8日為國際婦女節，也是性別平等工作法部分新條文施行的日期。新條文包含對性別平等工作會人員組成、權勢性騷擾等重點進行了修改和補充。
個案
公司資遣工作未滿一年勞工，於113年3月5日依法預告，同年3月15日為離職日，謀職假應該是幾天呢？
有關謀職假相關規定，可參以下二個解釋令。
《前行政院勞工委員會95年10月17日勞資 2字第 0950105136 號令》
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為
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