特別法優於普通法 個案適用假別與罰鍰！

勞工請假在勞基法及勞工請假規則、性平法暨災保法分別都有規定。

若有競合如何優先適用呢？

按中央法規標準法第 16 條(特別法優於普通法)

• 法規對其他法規所規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。

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勞工職災一定可以請假，有疑義怎麼給假呢？不給假罰5萬！

《勞基法第43條》

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

《勞工請假規則第6條》

勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

《勞基法第79條/第80條之1》

雇主違反前開規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰；主管機關並應公布其事業單位或事業主之名稱…及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

《勞工職業災害保險及保護法（災保法）第 88 條》

勞工疑似遭受職業災害，於認定前後之普通傷病假、留職停薪及公傷病假等規定。同法 95 條第 4 款及第 100 條第 1 項規定，雇主違反前開規定者，處新臺幣5萬元以上30萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰；主管機關並應公布其名稱、負責人姓名…及處分金額。

爰就雇主一行為未依法核予疑遭受職業災害之勞工相關假別者，災保法第 88 條針對罹災勞工相關假別規定，相較勞基法第 43 條授權之勞工請假規則一般請假規定為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理。

同樣的不給勞工生理假，罰鍰也是優先適用性平法！上限30萬！

《性別平等工作法第14條》

1. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
2. 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

《性別平等工作法第21條》

1. 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
2. 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

《性別平等工作法第38條》

1. 雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
2. 有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

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